第12版(企业界)
专栏：
世界最大桥式起重机落户三峡
近日，三峡工程左岸电站两台1200／125t桥式起重机开始安装。由太原重工股份公司制造的三峡左岸电站桥机每台自重约1000吨，最大起重量达到1200吨，跨度33.6米，是目前世界水电站中起重量和跨度最大的桥式起重机。图为三峡建设者正在吊装左岸电站桥式起重机主梁时的情形。
新华社记者杜华举摄
第12版(企业界)
专栏：各抒己见
让市场去“聘”企业家
晓飞
上月底，神华集团向社会公开招聘两名副总。这在中央直管的44户国有重点骨干企业中还是首次，因此颇令人注目。
“南有三峡，北有神华。”神华集团拥有年产4000万吨煤的矿井、810公里长的西煤东运第二大通道以及年吞吐能力达3000万吨的港口，一期工程总投资达500亿元；二期工程要启动年转化生产500万吨成品油的煤炭液化项目。这么大的家底，当家的也可从社会上找了，堪称是国企用人制度的重大突破。
中国企业家联合会曾对去年国有企业经营者的就职方式作过一个调查，其中由上级主管部门任命的占73.47％，由董事会任命的占20.14％，而从人才市场上招聘的仅占0.2％。这个比例悬殊的数字说明，我国企业经营者的职业化、市场化还任重道远。因此神华集团此举的意义也就格外深远。
国家经贸委副主任蒋黔贵在今年的“企业家活动日”上曾大声疾呼：造就一批优秀企业家已成当务之急。她强调：企业家不是一般意义上的生产经营管理者，而是一种特殊的人力资本，是一种非常稀缺的资源，在生产力要素中占有重要地位。
前不久，国家经贸委、人事部等联合发文，决定今后国企经营者不再套用国家机关的行政级别。这显然标志着政府对企业家这种特殊要素的认识正在提高。伴随着“局级厂长”、“处级经理”之类长期盛行的称谓的消亡，那种有经营才能因级别不够而不能脱颖而出的现象或许会由此消失。更为重要的是，此举宣告了国企经营者“官员化”、“行政化”时代的终结，所传递出的社会价值观念或社会诱导信号的变化，具有十分积极的意义。
前些年曾发生过这样一件事，一家私营企业以百万年薪向社会招聘企业经营者，却未能如愿。原因何在？专家认为，这固然与企业自己招聘往往缺乏一套严密、科学的资格认证体系，“定价”依据不足有关，更关键的，还在于我国的企业家市场缺失，少一个企业家“蓄水池”。国有企业取消行政级别后，也存在着一个用什么样的选评机制将优秀经营者吸纳到管理岗位上的问题。凡此种种，解决的办法还是要靠深化改革，要尽快培育和规范职业经理人市场，让市场在经营者的配置中发挥主导作用，决定企业家的任命及流动。因为职业化的企业家队伍会按照市场经济规律去承担权利和责任，按照经济规律去经营企业。
企业家的造就和涌现非朝夕之功，是一个长期平等竞争、大浪淘沙、优胜劣汰的过程。而一个自由的企业家市场，可以保证竞争机制和报酬体制对企业家的激励，克服企业家成长的体制障碍，从而催生一批真正的企业家。同时，这个市场也可以对企业家形成权威的标价。
从这个意义上说，神华集团这次公开招聘经营者的活动，无论成功与否，对推动我国企业家市场的早日形成都会起到十分积极的作用。
第12版(企业界)
专栏：
在岗人员工资差距大
本报讯记者白天亮报道：劳动和社会保障部日前发布的全国44个中心城市劳动力市场工资水平显示，2000年职工工资水平较高的企业是外商投资企业和港澳台投资企业，工资水平较低的是私营企业和集体企业。最高与最低工资之比为2.02：1。
金融、保险业和房地产企业职工工资水平较高，农林牧渔业和采掘企业较低。最高与最低工资之比为2.10：1。
硕士研究生工资水平最高，其次是大学本科生，初中及以下人员工资水平最低。新参加工作人员中硕士研究生工资水平也是最高的。
企业经营者工资水平略高于当地企业平均工资水平，一般是2倍左右，许多城市还不到2倍。
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专栏：
《中国企业发展报告（2001）》发表
本报讯中国企业联合会、中国企业家协会组织研究和编写的《中国企业发展报告（2001）》日前在京发表。这是迄今为止我国按照国际惯例集中记载和反映企业改革与发展状况的大型年度报告（白皮书）之一。（国胜）
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专栏：市场竞技
这棵“大树”才三岁
——中国海油多元化发展纪事
本报记者费伟伟
十年树木。如果把“中海36—1”重交沥青这个产品比作一棵树，那么，它虽然栽下还不到四年，却已俨然长成大树。何以见“大”？
以规模论：年产能力可达180万吨，占国内重交沥青加工能力1／2。
以市场论：产品销往全国20个省、市，打破长期以来进口重交沥青几乎一统天下格局，占国内重交沥青1／4以上市场。今年6月首次向韩国出口。
以性能论：各项指标比肩“埃索”、“壳牌”等国际名牌；在国际招标中中标三峡工程；经受住了北京四环路的考验，超过设计负荷1／4。
“中海36—1”这个重交沥青品牌是中国海洋石油总公司下属油气开发利用公司打造的。作为我国三大石油巨头的中国海油，领导们是见过大钱的，但去年底一报账，还是忍不住“啊”出了声。要知道，这个项目总投资不过几千万元，况且才起步，去年一年拿回的利润竟逾1个亿！
中国海油是干采油的，采油是上游；重交沥青属炼油，是下游。搞重交沥青对于海油是发展多元化。成也多元，败也多元，这些年在多元化路上翻车的企业并不鲜见，为什么中国海油初涉多元化，就能一把抱个“大金娃娃”呢？
独特的资源条件是基础。渤海绥中36—1油田的原油原来在石油人眼里是“鸡肋”：加工汽、柴油的收率低，加工成本高，炼厂都不欢迎。销售一度陷入困境。一家石油化工研究院测评后说，这种油做优质沥青倒是好原料。
一言千金。改革开放后在参与国际竞争中成长起来的海油人，敏锐地掂出了这句话的分量，他们从一句话中看到了一个市场，一个每年国家都要花巨额外汇进口、进口量高达上百万吨的大市场——我国高等级公路用的重交沥青几乎全被国外产品垄断。
但是，要从国际大公司手里夺回市场，仅有资源优势不行。中国海油选择了一种投资少、扩张快的先进发展模式：“虚拟经营”。他们本着贴近市场、减少包装、降低成本的原则，在国内选择四家企业实行“定点生产”，原料专储、专运、专炼，产品专销。趁外国公司还没醒过神来，就一举形成了年产沥青上百万吨的“经济规模”，具备了和外国大公司抗衡的竞争力。
在产品研发上，他们充分利用社会资源，依托一批科研院所、大学等单位的沥青科研力量，采用有偿转让技术方式，完成了重交沥青系列产品的开发。在经营销售上，则统一资源配置，统一质量标准，统一品牌使用，统一经营策划和服务要求。
8月9日，国内首家专业沥青集团——中海沥青企业集团在京正式成立，这标志着“中海36—1”沥青系列产品的产供销体系已经形成。集团理事长、中国海油油气开发利用公司总经理陈忠保充满信心地告诉记者，中海沥青集团下一步的发展目标是产品年销量达到250万吨，国内市场占有率达到50％，最终实现取代进口产品的市场目标。
“目前发展中遇到的最大难题是什么？”记者问。
“不是资源，也不怕国外大公司的竞争，就怕得不到一个公平竞争的待遇，有的交通部门竟下红头文件明令：高速公路的面层沥青不得使用国产产品。”陈忠保总经理的回答发人深思。
看来，一棵大树要参天，不仅要经受雨剑风刀，还要强壮根系，冲破地下的顽石坚冰。
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专栏：企业动向
容声冰箱科龙空调双上中国名牌产品榜
本报讯广东科龙集团生产、在全国消费者中久负盛名的容声冰箱和科龙空调，在日前公布的首批中国名牌产品榜上双双有名。容声冰箱和科龙空调分别于1999年1月和12月评为“中国驰名商标”；今年初被国家质监总局列入“全国质量免检产品”。首批中国名牌产品中，冰箱类3家，空调类6家。（龙益民）
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专栏：
十年欠下8000多万元养老保险金，为何两年就还清——
南钢：砸锅卖铁也要补上保险金
——南京钢铁集团职工保险金缴纳情况采访札记
本报记者顾兆农
企业如人，也爱面子。
南京钢铁集团现在不再愿意重提自己在过去的10多年里，曾经拖欠了8787万元养老保险金的事情，因为这事已成功解决了。但是，看看这样一笔巨款怎么还清的过程，还是颇能给人启示的。
为何拖欠八千多万
1987年南钢首批加入南京市养老保险统筹。到1998年底止，共缴纳了9800万元养老保险金，欠缴8787万元。
为什么会欠缴？
人多，负担重，是我国钢铁企业的普遍现象。当时，南钢每年的钢产量只有41万吨，在职职工人数却有2.1万人，退休职工不到1000人。养老保险金是按照在职职工总数缴纳的，当时，南钢输出的多，输入的少。发生拖欠养老保险金，主要集中在1992年至1998年期间。当时我国钢铁行业市场行情不断走低，平均每吨钢材价格下降了300多元，钢铁企业的经济效益普遍下滑。
在国企改革的过程中，政府也总让南钢这样的地方大型国有企业分点忧。1990年5月，南钢接受了亏损的六合钢铁厂；1993年4月，亏损的江苏冶山铁矿又划入南钢；同样，1993年并到南钢的南京磁性材料厂也是一家亏损企业……南钢的包袱越来越重。这10多年里，南钢用于新建和技改项目的投入，每年都在2亿元以上。
在这样的背景下，南钢对缴纳养老保险出现了两个认识误区：一是觉得自己在职职工多、退休职工少，所以养老保险金缴的多，享用的少，“吃亏”了；二是觉得吃饭、养老和扩大再生产三者中，扩大再生产是主要的。
砸锅卖铁也要还清欠缴金
南钢欠缴巨额职工养老保险金的事，引起了国家有关部门的高度关注，尽管造成拖欠有这样那样的客观原因，但是，还是受到了批评。
批评震动了南钢。
南钢集团领导决定：砸锅卖铁，也要把这钱缴了！开始决定把建在太湖畔的南钢宾馆卖掉，结果，未找到合适的买家；卖了一些汽车，可没解决大问题。于是，决定贷款2000万还首批欠款！此外，要求财务处每月必须挤出300万—500万元，逐月还款……这样，用了两年不到的时间，到去年11月份，拖欠的8787万元养老保险金全部还清。
这期间，全国钢铁市场的行情依然走低，南钢扩大再生产的资金投入每年依然保持在2亿元以上。为什么，一跺脚，钱也就还了？
首先是认识上走出了误区。南钢的领导认为，企业如期如数地缴纳职工养老保险金，也是经济秩序链条上的一个环节。如果大家都拖拖拉拉，社会养老保险事业还如何进行？
从法制的角度讲，南钢的领导越来越感到，缴纳职工养老保险金等，是法律法规赋予企业的一种义务和责任，参加社会统筹养老保险是刚性的，是职工群众合法权益的一个重要的组成部分。
职工越来越关心企业养老保险金缴纳的情况，也是一种压力。职工们普遍认识到，养老保险金直接关系到自己未来的利益，因此，他们也不容企业再拖欠养老保险金，更不容企业不缴纳。
养老保险金要缴，企业效益还必须保证。从1993年开始，南钢开始加大减员增效工作力度，到1998年底，公司主体总定员减至不到1.5万人。此外，南钢还实施了严格的效益系统工程，从牙缝中挤效益，杜绝了跑、冒、滴、漏。
实践证明了那句老话：事在人为。真正重视了，办法总比困难多。
建立制度约束
今后还会不会再出现新的拖欠？南钢的同志肯定地告诉记者，绝对不可能了。因为，从去年11月开始，江苏省已经在全省全面推行职工养老保险金等5种强制保险金全部由税务部门代征，即：每月15日前，企业必须到税务部门缴纳职工养老保险金等保险费，否则，按日扣缴滞纳金。只要企业的账上还有钱，税务部门就有权强行征缴。
不仅是南钢，江苏的其他企业，在职工养老保险金的问题上，如果想再发生新的拖欠，可能很难了。很简单，制度强制约束着行为。
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专栏：企业动向
社会保险：哪些企业欠费
本报记者白天亮
劳动和社会保障部近日通报了第二批有缴费能力但不按规定缴纳社会保险费、至今拖欠仍超过1000万元的企业名单。
据介绍，截至今年6月底，全国拖欠社会保险费超过1000万元的企业有230户，累计欠费51.30亿元。全国欠费1000万元以上的企业在减少91户的同时又新增了62户。新增户最多的地区有辽宁、重庆、黑龙江。
劳动和社会保障部社会保险事业管理中心副主任韩凤表示，9月份有关部委将就欠费一事召开联席会，通报有关情况，并请大企业工委把企业是否欠缴社会保险费，继续作为考核领导干部政绩的一项指标，请证监会对上市的7户千万元以上的欠费企业不再配发新股，并对欠费信息予以披露，请审计署对部分千万元以上的欠费大户进行专项审计。
劳动和社会保障部在此前还公布过第一批欠费企业名单，这两批名单中，欠费超过1000万元的企业有20家具备缴费能力，也就是说这些企业都能正常发放工资，能进行正常的经营活动。这些企业包括：
石家庄内燃机配件总厂
长冶钢铁公司
包钢集团
包头铝业集团
辽阳第二热电厂
西安黄河股份公司
四川汽车制造厂
重庆卡福汽车配件有限责任公司
陕西省电力公司
吉林石油集团
齐齐哈尔市第一机床厂
河南洛阳春都集团
韶关特种钢公司
重庆长江轮船公司
霍州矿务局
包钢综企公司
本溪北台钢铁集团
辽阳铁合金（集团）有限责任公司
中国第一汽车集团成都汽车制造厂
西北轴承集团有限责任公司
第12版(企业界)
专栏：职工热线
养老金怎么少了40元编辑同志：
看到贵报新开的咨询栏目，我们职工心里非常高兴，我们可以了解到更多的政策规定。今去信想请教一个问题。
我于1996年退休，1999年前每月从企业领取养老金560元，其中，劳动保障部门核定的520元，企业补贴40元。从去年起，我的养老金改到银行领取，这样确实比以前更方便了，但不知什么原因，我的养老金变成了520元，比以前少了40元。请问，这是什么原因造成的，国家有什么规定？陕西李东华李东华同志：
你所提问题很有代表性。据劳动和社会保障部有关人员介绍，国务院《关于切实做好企业离退休人员养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）明确规定：“凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”你1999年前从企业领取的养老金中，只有劳动保障部门核定的520元属国家规定统筹项目内的养老金，其余40元补贴是企业自行设立的，不在统筹项目内，应由你退休前的单位负责支付。
你可以去找原单位，要求补发企业补贴。原单位也可与社会保险经办机构和银行进行协商，委托银行将40元统筹项目外的企业补贴按月发给你。
——编者
第12版(企业界)
专栏：
《企业财务管理信息化指南》出版
本报讯记者王政报道：企业特别是企业集团的所有者如何对经营者实施有效监督？企业内部管理的诸多薄弱环节如何控制？专家们为这一难题开出的药方是：实施企业财务管理信息化。
日前，由国家经贸委综合司编制的《企业财务管理信息化指南》一书出版。该书介绍了在对国内外知名软件公司及其推荐的50多户典型企业进行调研，并与财政部、信息产业部、科技部等部门研讨后初步形成的当前推进企业管理信息化工作的基本思路。该书由经济科学出版社出版。
第12版(企业界)
专栏：
为确保京广南线（武昌至广州）10月铁路大提速，武汉铁路分局电气化职工陆续进驻武（昌）蒲（圻）湖北辖区电化区段，对线路及各有关设备设施进行开通前的质量检测。 鲁志枢摄
第12版(企业界)
专栏：企业动向
武钢命名15项先进操作法
本报讯武钢把发动职工创造先进操作法作为发展企业生产力的重要方面，1996年以来已推出先进操作法138项。8月17日，又为新产生的15项操作法命名，并予重奖，最高奖励2万元。
炼钢转炉溅渣护炉技术被称为世界难题，工人技师曾庆松创造的低碳高温钢溅渣操作法使武钢在这项技术上已处于国际领先水平；高线步进式加热炉装钢出现卡钢时，传统处理办法要30分钟，20岁的青年工人林斌创造出一项操作法，只需30秒钟；高级技师王华讯在热处理工艺上创造的明火预热操作法，使生产能力提高三成多，年创效益1亿多元，并获国家专利。
（方化民张忠肖绍鸿）
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专栏：企业动向
安国益民鼠药公司正式投产
本报讯河北省安国市益民鼠药有限公司日前正式投产。该公司生产的奥奇牌鼠药属广谱高效低毒抗凝血灭鼠剂，通过破坏血液成份等使老鼠内脏和皮下出血致死。诱鼠方剂采用多种中草药和0.05％杀鼠灵毒饵分别混合，对老鼠有极强引诱力和良好适口性，交叉使用可使老鼠无法形成记忆，加上发病缓慢，防止鼠类传递信息。（袁旭）