第1版(要闻)
专栏：
《邓小平文选》（第三卷）卡片型电子版出版
新华社北京八月十七日电（杨松岩）由人民出版社出版、北京金远见电脑技术有限公司制作的《邓小平文选》（第三卷）卡片型电子版已出版发行。
电子版收入了《邓小平文选》（第三卷）的全部内容，并设有篇章浏览、篇章查寻、以关键字定位、查寻关键字、浏览速度设定等多种阅读、查寻方式。它无需借助于其它任何外部设备即可进行阅读。
这种最新超薄型多功能高精密电子产品，除了拥有《邓小平文选》（第三卷）内容外，还附有计算器、电话簿、唐诗宋词、单位换算和汇率换算、电子历法、秒表及其他多种功能。
第1版(要闻)
专栏：新闻摄影比赛
踊跃交售爱国粮
连日来，宁夏各族农民踊跃交售爱国粮，夏粮入库比去年同期增长3000多万公斤。今年，宁夏夏粮普遍丰收，总产达9亿多公斤。这是永宁县望洪乡农民正晾晒粮食准备交售给国家。
新华社记者 刘泉龙摄
第1版(要闻)
专栏：
为了民族的尊严
——记天津光荣软件有限公司四青年
本报记者陈杰
今年５月１３日，宁静的天津同安道１４号、天津光荣软件有限公司（下称“天津光荣公司”）发生一件拨动国人心弦的正义之举。这家公司的员工梁广明、高原、郭海京和祁巍等四青年承受着压力，坚决抵制制作带有二战时期日本战犯形象及法西斯内容的仿真游戏软件《提督的决断Ⅲ》，表现出个人的利益服从民族大义的政治觉悟和高尚的情怀。
去年秋天，正值纪念抗战胜利５０周年，北京光荣软件有限公司接到制作《提督的决断》的安排，受到具有爱国觉悟的青年员工的集体拒绝和抵制，工件退回日本，天津光荣公司的员工也参加了这一行动。但日本光荣总社今年５月初故态复萌，又将《提督的决断Ⅲ》图形修整业务安排到天津光荣公司，作业期限为５月１３日至２３日。
５月１３日，天津光荣公司图形部的“担当”（组长）将此活分给中国员工。梁广明等四人发现图形中有日本战犯及希特勒的头像和纳粹标志，日军使用的飞机、大炮、战舰，日军杀人和升旗欢呼的场面，非常反感，随即向部长提出：这活儿伤害中国人的感情，而且模糊了日本军国主义侵略的事实，我们不能做。梁广明说：“既然抗战胜利５０周年抵制了这活，难道５１年就没有抵制的必要吗？”高原、郭海京、祁巍等人随声响应。有人问，“你们不干，有什么理由？”梁广明回答：“中国人有自己的尊严和原则，这就是理由。”四个人走进经理室，对日方副总经理讲述了自己的心声。日方副总经理承认《提督的决断》伤害了中国人民的感情，表示理解，保证今后不再接这样的工作，但又说工作已经来了，时间较紧，应按计划交货，要将感情与工作分开。要求梁广明等四个人必须干，不要产生不愉快的后果。
梁广明等四人坚持正义的立场。第二天，他们以请有薪假的方式拒绝参加制作。
５月１５日上午，日方副总经理通知梁广明等四个人到公司，分别与他们谈话。有人劝说梁广明等人：“给你们台阶，就下吧。”是非面前，四人不退缩半步，继续与光荣公司的日方代表据理力争。他们说：历史就是历史，怎么能忘记，又怎么能游戏。不耐烦的日方经理摊牌了，马上要求他们辞职并在下午一点钟交辞职书。梁广明等人处之坦然。他们拥有共同的心愿：个人与民族利益紧密相连，维护民族利益不是空谈，而应付之实际行动。
梁广明等人并不孤立。“他们四个年轻人做的，是一个中国人起码应该做的。”听到公司要“炒”梁广明等人，中国员工愤愤不平，他们以各种方式保护自己的同事。公司的员工说：“《提督的决断》对中国人自尊的践踏是我们不能接受的。我们虽然在外资公司工作，但不能使我们忘掉民族所受的劫难，为了保护民族的尊严，我们可以抛弃自己的利益。”
天津光荣公司的青年把自己的正义之举告诉身边的亲人、好友，得到他们的支持。有的员工家长讲述遭受日本军国主义者迫害的亲身经历，情不自禁地流下热泪，叮嘱孩子挺直腰板，保持民族的气节。梁广明的一位中学老师打来电话，称赞他们做得对。一位员工的家长所在小学的美籍校长听到这一消息，对四名青年表示声援。青年员工通过当地和中央的新闻媒介，向外界介绍事实的真相，赢得社会各界的广泛赞同。数不清的国人，不管是相识的或不相识的，都表示支持天津光荣公司四位青年，并表达了对他们的关心和慰藉。
天津市委、市政府的领导了解到天津光荣公司制作宣扬日本军国主义的软件，极为重视，当即指示市新闻出版局等有关部门调查此事，依法作出了严肃的处置，使四位青年员工受到鼓舞。在这一形势下，光荣总社和天津光荣公司的负责人表示向中国人民谢罪，保证今后决不发生类似事件，尽力消除不良影响，求得中国人民的谅解。目前，天津光荣公司正听候中国有关行政部门的处理。
天津光荣公司四位青年的抵制行动难能可贵。在大是大非面前，他们以无畏的勇气，表达了热爱中华民族、热爱世界和平的炽热感情。
第1版(要闻)
专栏：
特有的优势
——记春兰集团党组织在企业中的政治核心作用
本报记者王锦鹄
编者的话
十年前，江苏春兰集团还是一个陷于亏损的县属冷冻设备厂，如今已成为我国最大的空调器生产基地，成为一个拥有３０亿元固定资产的企业集团。春兰走过的路，是一条振兴民族工业的自强之路。去年５月１９日，本报曾在一版发表通讯《“春兰之谜”试解》，主要从企业经营策略、管理体制的角度，对春兰集团的崛起和快速发展作了介绍和剖析。今天，本报刊登《特有的优势》，介绍春兰集团党组织发挥政治核心作用，团结依靠全体职工，振奋精神，增强凝聚力，职工们自觉为实现企业的战略目标积极作贡献的事迹。
春兰经验再次证明，在深化改革、发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的过程中，必须切实加强国有企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用。这是我们国有企业特有的优势，是企业改革和发展顺利进行的根本保证，是关系到社会主义现代化建设事业全局的大事。春兰的做法对进一步搞好国有企业的改革和发展有所启示。
１９９５年，江苏春兰集团全员劳动生产率达１５０万元，超过了日本松下和三菱的全员劳动生产率。而在１９９２年，春兰集团的全员劳动生产率才７０万元。
春兰人敢于向世界一流公司和一流技术挑战，能够创出一流产品和一流效益，他们的“动力源”在哪里？像春兰这样一个有着６０００余名员工的大企业，缘何有那么强的凝聚力？这支队伍又是如何带出来的？记者带着这些问题到春兰采访，找到了答案：在春兰，有一个坚强而富有战斗力的党组织，发挥着政治核心作用。
搞好国有企业离不开一个坚强的党组织
有人说，要搞好一个国有企业，离不开四个“一”，即一个好的厂长（经理）、一个好的班子、一个好的产品、一个好的机制。春兰可以说是兼而有之。但春兰人说，还得在前面加上一条：离不开一个坚强的党组织。如果离开企业党组织卓有成效的工作，离开７００多名党员的模范带头作用，离开６０００名职工齐心协力团结奋斗，短短十年，春兰集团要取得如此惊人的发展是不可能的。
在春兰采访，我们接触到的人，从集团二把手到普通工人，交谈中总会情不自禁地谈起他们的党委书记、总经理陶建幸，谈他主张的产品战略、质量战略、科技战略、营销战略，谈他今年提出的公司经营理念……但我们接触到陶建幸，说起春兰的发展，他却说，我们是在社会主义制度下办企业，我首先是一个共产党员。与之交谈中，我们深切地感受到了一个共产党员的责任心和强烈的民族自信心。他说：“中国人完全可以办好自己的企业，创出自己的牌子，别人能干的，我们也应该能干；别人能干好的，我们能干得更好！我就不相信，社会主义企业搞不好！”正是这种强烈的信念，驱使他不畏一切艰难，去攀登一座座新的高峰。在春兰，为民族争光，为社会主义企业争气的信念，已成为上上下下的一种共同信念，凝聚成为一种春兰精神。
十年来，春兰集团党委一直紧紧围绕企业生产经营开展党的工作，保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。他们把保证搞好企业改革，转换经营机制，推行科学管理，提高经济效益，实现资产的保值增值，作为党组织工作的出发点和落脚点。春兰集团公司第二次党代会就明确提出了“以经济建设为中心，独立地、务实地、开创性地开展党建工作”的基本思路。所属单位党组织也根据企业发展的特点和规律，独立地开展工作，贴紧企业经济工作中心，努力探索适合企业发展的党建工作新路子。这大概就是春兰集团党组织工作富有成效的一条重要经验。
在企业重大问题决策中，党组织起到了咨询和监督作用，保证民主决策、科学决策。党委一班人支持和帮助集团领导班子在决策中发扬民主，集思广益，做好分析评估和方案选择，使决策的形成从经验型向科学型、个体型向群体型、静态型向动态型转变。公司建立健全了一系列行之有效的决策制度，如在重大问题的决策上坚持集体领导原则；讨论重大问题，广开言路，把决策建立在民主讨论基础上；决议一旦形成，自觉按分工贯彻执行，因此避免了重大决策失误。而公司党委则严格按制度、按程序、按规定办事。决议出台前，积极提意见、提建议，决议一旦形成，则坚决执行。在春兰，每一个党委常委和委员对集团的各个部门都有明确分工和具体的经济工作职责，人人肩上两副担，个个实行两手抓。
春兰总部只有１８个人，包括正副老总、三总师、党委副书记、工会主席和必要的文秘人员。一切属于生产经营的工作，几乎全放到各个分厂去做，而配合行政工作的，则还有下辖的三个分党委、五个党总支和八个党支部，党的干部大都是兼职，机构精简，工作效率高。如党委常委中，张鸿志分管空调集群，去年空调产量比上年增长６５％；徐伟分管营销，去年全年销售空调１０８万台；张建平分管西部集群，完成了压缩机生产和摩托车及发动机小批量试产，技改工作也紧张有序地进入设备调试阶段。
陶建幸是集团总经理，又是党委书记，“两副担子双肩挑”。他有一个“三不”原则：不忍、不敢、不能。即作为一个企业领导干部，要带领大家把企业搞上去，全心全意为大家做好事，榜样的力量是无穷的，大家不忍欺侮你；对歪风邪气毫不畏惧，一身正气，敢以正压邪，别人不敢胡作非为；干部精通业务，在工作上是行家里手，别人不能糊弄你。陶建幸本人就是一面镜子。集团党委一班人以陶建幸为榜样，自觉加强自身建设，提高思想水平和业务能力，任劳任怨，兢兢业业地工作。
把思想政治工作放在突出位置
春兰集团党委针对社会上的种种不良倾向和消极影响，始终把政治思想工作放在突出位置，凝聚人心，使大家心往一处想，劲往一处使，为春兰的发展壮大奠定了良好的基础。
抓好党员、干部队伍建设，提高党员、干部队伍素质，这是春兰党组织的工作重点。这些年来，春兰党组织本着“思想上坦诚，工作上严格，生活上关心”的宗旨，在党员中坚持“三会一课”制度；每年对所属企业党政主要负责同志进行全面考查，民主测评；制定了干部行为规范，强化竞争激励机制，实行能者上，平者让，庸者下。这些规定不仅印在纸上，讲在嘴上，更重要的是严格实行。如今年选拔任用企业领导干部时，交流换岗１０名，降职降级使用３名。
在党员教育中，他们结合春兰的发展对党员进行有中国特色社会主义理论和市场经济理论教育；结合党员、干部行为规范，进行党性、党风、党纪教育。新兼并的企业苏州春兰空调器有限公司和江苏春兰冷冻设备有限公司党组织，注重强化对员工进行“入门”教育，使新兼并企业职工掌握和了解“春兰精神”，尽快适应集团的管理模式和运行机制。在开展评议党员活动中，销售公司党支部有１／３的党员长期驻外，为使他们受到教育，党支部把评议文件寄给每名党员，党员将自己的书面总结寄回党支部，积极参加评议，受到教育，不留下“空白点”。
春兰党组织坚决按照“为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所认可”的标准，积极组织开展富有成效的活动。所属各企业开展了党员责任区活动。春兰制冷设备股份有限公司喷涂车间党员周志力、姜羊在责任区内，利用ＫＦＤ－７０ＬＷ顶板和底盘下面加挂左右侧板，月提高产量７８０台套；压缩机厂摩托车办党支部的党员在责任区活动中，带领全体员工为支柱产业提前实施而努力工作，２４４ＦＭ发动机研制成功并顺利通过省级鉴定。党员罗麟嘉、石常青、阮天林等同志在研制工作中抢时间、争速度，加班加点。
党员责任区的活动，发挥了党员先锋模范作用，增强了党组织的吸引力、战斗力和凝聚力。去年全年发展新党员２４名，其中３５周岁以下的新党员占５０％以上，积极分子队伍不断壮大，主动向党组织递交入党申请书的同志越来越多。
近年来，一些人受社会上种种消极思想的影响，拜金主义、极端个人主义滋生蔓延。春兰党组织把思想工作做到前面，教育员工抵制错误思想，树立爱国家、爱集体，为企业多作贡献的思想。他们重视班前会、班后会的学习，又在放大假时对员工进行系统轮训，还开展了“主人唱主角、春兰增光辉”和“质量在我手中、春兰在我心中”等主题征文竞赛活动，激发员工树立主人翁责任感，成为职工献身立业的推动力。
春兰员工创造的价值、作出的贡献很大，但他们的收入，即使在泰州也只属中上等。去年初，公司由于生产需要连续多次安排加班，有些职工有意见，党组织深入基层了解思想动态，召开职工代表会，讲清道理，稳定职工情绪，保证了生产任务超额完成。毛细管焊接泄漏一直是围绕公司生产的一大难题。党委、工会和行政部门一起，作深入细致的调查研究，制订切实可行的通过劳动竞赛进行攻关的方案，第一年一举突破长期徘徊在连续５０００点不漏的纪录，达到５万点不漏，去年又创造了２４７４２２点不漏的最高纪录。
发挥共产党员的先锋模范作用
建立一支富有战斗力，在建立社会主义市场经济体制中能够发挥先锋模范作用的好的党员队伍，是春兰党组织在新形势下追求的目标。党员是杆旗。在评选优秀共产党员活动中，树立标杆，在集团总部、各公司、分厂和基层单位都评选出一批先进模范人物。春兰党组织重视宣传身边的先进模范人物，特别是那些在一线默默奉献的优秀共产党员，他们以自己的行动，激励、影响着许多人。
在春兰制冷设备股份有限公司金工车间，有一名普通的电火花机床女操作工，她叫张海云。她在自己平凡的岗位上任劳任怨，默默耕耘，多次因工作需要而变动工种，每次都愉快地接受。当初让她从事电火花机床操作，必须具备一定的计算机知识和外语水平，对她这样一个刚出技校的青工是有困难的。但她认定一条：“不会就学”，很快就掌握了要领，适应了工作。去年，金工车间承担了集团公司专机制造、模具维修任务，并首次独立开发制造３５套空调新产品模具，由于缺乏人手，张海云几乎天天加班加点，每天连续工作１２小时。她家住西南郊，一个来回要花个把小时，常常深更半夜才回家，还要照顾刚上学的孩子。可她硬是坚持下来，一个多月，人瘦了一圈，然而产品没有一个废品，每项任务都保质保量按时完成。在她的影响下，整个电加工班每个人都刻苦钻研技术，出现了你追我赶，争当先进的局面。
陈庆华是春兰压缩机厂综合车间的机修班长。全厂４００多台设备的维修、保养，新增设备的安装、调试，技改中的设备搬移都离不开他们。陈庆华长年坚持生产第一线，掌握设备维修第一手资料，发挥班组人员的集体智慧，解决了许多难题。去年大修期间，全班人员放弃休息，保证设备按期维修和正常运转。他还致力于技术革新，去年一年中，先后对六工位专机、三面双工位、三面单工位机床、深孔钻机床、清洗机等设备进行了结构改进，提高了生产效率，有６项技术革新在工厂评比中获奖。
…………
榜样的力量是无穷的。在春兰，７００多名党员成为６０００多名员工队伍中的中坚力量。
这几年春兰干部不上舞场、不上卡拉ＯＫ、不喝酒、不搓麻，业余时间干什么？学文化、钻研技术，为春兰争作贡献，在春兰已蔚然成风。公司８０％以上的中层干部、专业管理人员及所有班组长，４０％以上的工程技术人员分别进行了上岗培训和针对性的继续教育，职工实际技术水平普遍提高了１－２个等级，每年有３０余名青工在公司技术比试、考核或劳动竞赛中获“标兵”、“能手”称号。
为了高起点、高要求地实行大公司的经营策略，春兰制定了第一个五年发展规划（１９９６－２０００年），目标是通过加强现代企业管理，大力推进技术进步，加大产品结构调整，积极开拓国内外市场，全面提高职工素质，到２０００年实现工业生产总值２５０亿元、利税总额３０亿元，全员劳动生产率３００万元，努力把春兰公司建设成为国际知名的产业集团。
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专栏：短评
“五不”得民心
怎样改善干群关系，密切党群关系？当前各地党政领导十分重视这一问题，并正在致力解决，不少地方已取得了可喜的成绩。
不过，在有的地方，办公室的墙上，“公约”、“守则”贴了不少，向上级的汇报，大一二三四，小１２３４的串串编了不少，但是付诸实际，却相去甚远。
山东菏泽地区在这方面的做法，给人以耳目一新之感，很有特点：第一，紧密结合当地的实际，根据乡镇干部容易产生的“常见病”、“多发病”做了明确的规定，针对性很强。第二，简明扼要，具体实在，容易记住，也不难做到。第三，是刚性的规定，而不是弹性的规定，便于衡量，便于检查。
更重要的是，“五不”一经公布，就严格照此执行，谁违反了，就严肃查处，决不含糊敷衍，决不搞下不为例。所以，尽管那里关于加强乡镇干部廉政勤政建设制订的条条并不多，而且说起来也不那么漂亮动听，但是为加强乡镇机关的党风廉政建设，为密切党群关系、干群关系发挥了实实在在的作用，领导扬正气，队伍长士气，有力地促进了各项事业的发展。
纪律也好，要求也好，不在条条订得多少，而在于是否一丝不苟去落实。过去革命战争年代，毛主席为我们人民军队制订的“三大纪律、八项注意”，条数不多，明确具体，但对于壮大队伍，团结人民，战胜强敌，发挥了多么巨大的作用啊！在新的历史时期，我们从严治党、从严治政、从严管干部，也应当继承和发扬这样的好做法、好传统。菏泽地区的经验，给人以有益启示。
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专栏：
推动群众性精神文明建设上新台阶
福建重点办好１０件实事
本报福州８月１７日电记者潘帝都报道：为适应新形势下广大群众与社会各界对精神文明建设要抓实、抓细、抓深的要求，福建省委和有关部门领导经过广泛调查研究，结合本省实际，提出今年全省群众性精神文明建设活动要重点办好十件实事，以推动精神文明建设上新台阶。
一、全省城市和县城都要制订并实施文明市民公约；二、集中力量治理城镇“五乱”（乱倒垃圾、乱贴广告、乱停车辆、乱设摊点、乱挤客车），并实行“三规范”（规范报栏布局、路牌标志、广告用字）；三、各城市和县城都要创建一条“三优示范街”，标准要达到“卫生整洁、秩序井然、服务规范、装潢高雅、商品优质、价格合理”的要求；四、全省医疗卫生单位要重点解决收取红包、滥加收费、推托急诊议诊等问题，做到态度和蔼可亲、规范优质服务、方便就医购药，树立文明窗口形象；五、每个城市和县城都要创建一个高质量的“文明片区”示范点，推动创建文明片区活动上新水平，使居民有安全感、方便感、舒适感和积极向上感；六、在全省６０％的乡镇创办宣传文化中心，在全省农村建立起２０００个村级图书室；七、在全省公路主干线上的每一个集镇所辖路段都要建一个整洁卫生、造型美观、设施完备、管理规范的公厕，并与加油站、旅游景点相配套；八、建立完善图书发行网点。各城市、县城、集镇要合理布局新华书店门市。在旧城改建中做到拆一建一，先建后拆，就地就近安置；新区开发，每片要规划建设一个至两个图书网点。每个乡镇至少有一个图书门市；九、清理公路主干线两旁坟墓，做到国道线两侧视线内基本无坟墓；十、开展移风易俗活动。在全省范围大张旗鼓地狠刹聚众赌博、封建迷信、大操大办三股歪风，倡导婚事新办、乔迁省办、丧事简办、神事不办，形成文明健康生活的新风尚。
为保证这十件实事的落实和实施，省委精神文明建设领导小组专门召开了省直有关职能部门协调会，按统一部署、舍得投入、综合治理、分步实施和注意执行政策法规的要求，将十件实事分别落实到各有关部门或主办或牵头办，并实行项目责任制，由省委精神文明建设办公室负责定期检查督促。目前，这十件实事已在全省范围内实施。
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专栏：
菏泽乡镇干部新风
本报记者郑梦熊
最近，记者来到山东省菏泽地区，听到不少人反映：菏泽地区是山东省的欠发达地区，现在看来有希望了！因为我们这里的乡镇干部近年来作风大变，坚持做到“五不”，党群关系、干群关系融洽了，农村基层组织的凝聚力、战斗力大大增强了。“人心齐，泰山移”……
记者好奇地问：什么叫“五不”？他们的回答是：
一、不到村里和村办企业吃喝；
二、下村工作不坐小汽车；
三、家住城市的要吃住在乡镇，不能像“走读生”那样早出晚归；
四、不用公款购买和使用“大哥大”；
五、不用强制手段搞征购提留。
菏泽地区人们反映的上述情况实不实？记者为此走访了东明县的一个乡和一个镇。记者来到海头乡，见到了三个乡干部，他们谈起实行“五不”带来的变化滔滔不绝，连声说“早该这样办了！”海头乡过去是全县闻名的穷乡、落后乡，１９９３年农民年人均收入仅３６８元。建乡８年换了６个书记、８个乡长。１９９３年１２月，新上任的乡党委书记卢庆林骑自行车来到霍寨村，问５０多岁的农民霍秋喜：“老哥，海头乡穷根在哪里？”霍秋喜气呼呼地说：“就在干部身上！有的干部整天吃吃喝喝，就是不替百姓着想……”一番话使卢庆林悟出了一个道理：干部自身不正，群众有气不听你的，权力再大也没用！于是，经过乡党委、乡政府讨论决定，发出“禁酒令”：乡干部一律不准到村里吃喝，违者每人次罚款８０元，举报者奖５０元。有一次，有人举报１名县干部和７名乡干部在酒馆吃喝，乡党委严肃查处，责令他们逐个在干部大会上公开检讨，并自报罚款共１２６０元。从此以后，干部吃喝风很快刹住了。这个乡有两辆小汽车，过去有的乡干部下村工作都坐小汽车，农民很反感。现在，乡里加强了小汽车的管理，除了接送客商和其他正当用车以外，乡干部下村一律不坐小汽车。这个乡有２１名乡干部的家住在县城，过去有的乡干部像学校“走读生”那样早出晚归，影响晚上的工作。现在，乡干部一律吃住在乡里，回家要请假。乡里办起了食堂，干部买饭票吃饭，乡里给予适当的伙食补贴。上级来人和外来客人都安排在乡食堂用餐，不安排到饭店酒馆吃喝。这个乡过去曾用公款购买了一个“大哥大”，现在他们认为，根据目前当地农村的现状和条件，乡干部用公款购买“大哥大”为私人服务是不适宜的，是脱离群众的。这个乡不准用强制手段搞征购提留，而是处处关心和保护农民利益。在一次夏季征购提留工作中，乡党委书记、乡长在粮管所守了三天三夜，不许压级压价坑害和刁难群众。结果，交粮群众每天２４小时不断，全乡三天完成了夏季征购提留任务，夺得了“全县第一”。
乡党委书记卢庆林说：实行“五不”带来的最大变化，是密切了党群、干群关系，农村工作好做了，促进了经济建设大发展。这个乡有１万多亩盐碱涝洼地，产量低，收益差，被人们称为“鬼见愁”。乡干部实行“五不”后，经过反复和农民商量，试种水稻获得成功。
去年乡里组织实施“万亩水稻开发方工程”，不料插秧季节遭到了７３天的大旱，黄河出现了断流。在这关键时刻，乡党委发给每个乡干部一把铁锹，分别下村同农民一道抗旱，不分昼夜奋战在田头机旁，终于在大灾年夺得了水稻亩产５００公斤的大丰收。这个乡的干部还千方百计帮助农民发展了９６个联合体，改造了１０个老企业，还创办了中美合资华海化工有限公司。短短两年时间，这个乡农民年平均收入增加了三倍。
１９９３年上半年，这个乡群众赴县上访、告状的达７５人次；去年，全乡没有发现一个人上访、告状；今年乡里又被评为全区纪检监察信访工作先进单位。当地群众曾经给乡领导送了一个镜匾，上面写着两句话：“一身正气为人，两袖清风处世”。这就是海头乡农民对乡干部的肯定和期望。记者还走访了城关镇。在镇党委书记张五岳的办公室里，记者抬头看到墙壁上贴着他写的一张“座右铭”：“天地有正气，杂然赋流形。个人有志气，领导有正气，队伍有士气，单位有名气”。张五岳认为“五不”有很强的现实针对性，它把乡镇干部为人民服务的思想牢固地树立起来了，大家都来讲正气，转变作风也就自觉了。今年麦收前，许多镇干部早晨５时下村，帮助落实蔬菜种植计划，晚上６时又下村办技术讲座，直到夜里１１时才回镇休息。镇人大主任张运珍有一天钻了１２０个暖室大棚，帮助农民种好蔬菜，受到了农民的欢迎和赞扬。１９９５年，全镇工农业生产总值达６亿多元，人均年收入２１１６元。全镇农民负担不超过５％，去年只占３．４６％。
海头乡和城关镇的乡镇干部确实做到了“五不”，那么全县的情况究竟怎么样？记者找到了东明县委副书记、县长李洪保，他回答说：据我了解，全县绝大多数乡镇干部都已做到“五不”。开始，确有少数乡镇干部对此不理解，认为“这是小题大做，对乡镇干部管得太严了！”针对这种情况，我们县委一抓思想教育，提高思想认识；二抓舆论宣传，力争家喻户晓；三抓严肃纪律，不搞“下不为例”。这一来，大得民心，群众拍手叫好，乡镇干部也逐步统一了认识。当然，也发生过个别干部违犯“五不”的事。有一次，县委收到了一封举报信，揭发乡干部用强制手段收费，情节恶劣。县委经过调查作了严肃处理，那个乡党委书记免职，乡长和公安干部分别给予纪律处分。从此以后，就没有收到过举报信。乡镇干部的“五不”作风，也带动了县级机关干部改进作风，县委又制定了机关干部“十不准”的规定。现在看来，只要各级党委重视，真抓实干，从严治党，我们党的优良作风是完全能够继承和发扬光大的！
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专栏：
上海“师范热”再度升温
据新华社上海８月１６日电（记者刘军）教师职业在上海越来越受到人们的尊重，其表现之一是，今年这个市师范院校共招收新生３２８０名，其中第一志愿填报师范专业达９７％，这是进入９０年代以来报考人数最多的一年。
华东师范大学按照德、智、体全面考核、择优录取的原则，挑选了４６０名品学兼优的高中毕业生，其中不少人曾获得市、校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团员”等荣誉称号。
学制为五年，毕业后具备大专学历的上海师范高等专科学校和上海幼儿高等师范专科学校今年计划招生５６０人，而报考人数却达７９００余人，录取率分别为１∶１４和１∶２０。
据有关人士分析，近年来教师社会地位的实质性提高，经济、生活待遇的稳步增长，尊师重教日益形成社会风尚，是出现“师范热”的主要原因。另外，考生的家庭经济因素也是考生及其家长考虑的重要因素之一。国家给予师范生的奖学金具有相当的吸引力。