第11版(职工天地)
专栏：特稿
“兵头将尾”之歌
——记安钢烧结厂烧结车间乙班看火组
钢工凤瑞
俗话说：班组长是兵头将尾。安阳钢铁公司烧结厂烧结车间乙班看火组在组长曹金旺的带领下，全组成员一个个干劲十足，只要认准的事，就没有拿不下来的。也正是凭着这股犟劲儿，这个组的烧结机利用系数、作业率连续几年在全国同类型企业独领风骚，工序能耗连续５年获得冠军工序的称号；１９９５年，全厂年产烧结矿２５０万吨，５台烧结机达到了１０台烧结机的设计水平，这在全国同类型烧结厂是绝无仅有的。记得在这个厂２０周年厂庆时，刚出国归来的冶金部鞍山冶金设计院院长雷任时曾说：安钢烧结厂的主要生产技术指标，在国际上也是一流的！历史垂青于那些勇于开拓者。乙班看火组的业绩被记在共和国的功劳簿上，他们从北京捧回全国“五一”劳动奖状，拿到了“全国先进班组”的荣誉证书。
“同在一片蓝天下，不信咱就矮半截！”
那是１９９５年初，反映烧结矿质量的返矿率指标居高不下，严重影响炼铁生产，组长曹金旺一连几天食寝不安。
落生在市郊农村的曹金旺，生就一副牛脾气。尽管他只有初中文化程度，但在烧结生产上，还真没有服过软，低过头。他从１９７４年开始，就一直执掌乙班看火组，把这个有３个大专生、４个高中生的１２人班组搞得红红火火。尽管２０多年来，乙班看火组先后有２人提拔为车间副主任、５人走上工段长岗位，但作为人梯的曹金旺却欣然坐在组长这把交椅上，送走一个个高徒。
小组会上，空气凝重。在曹金旺那张古铜色粗犷的脸上，岁月无情地刻下了道道年轮，眉宇间积淀着刚毅和自信。他指着手里那张全国同类型企业烧结生产指标对比表，甩出一句话：“同在一片蓝天下，不信咱就矮半截！”
在这个老中青三结合、知识分子和有实践经验的老工人优势互补的班组里，展开了一场深入的分析和讨论……。
一个“三抓一跟踪”的方案出来了。首先，他们抓新技术的推广应用，把技术进步作为考虑问题的新支点，大胆改用节能型点火器、偏析布料等；其次，抓了低碳厚料层操作法，铺平烧透；三是抓了设备点检制，把设备落实到人。这样，从技术、操作、设备三个方面“围追堵截”，极大地提高了焙烧强度和烧结矿质量。在此基础上，他们又实行质量跟踪，加强动态控制。半年下来，不但烧结机利用系数、作业率、工序能耗等项指标继续保持了全国同类型企业先进水平，而且使长期在落后水平上徘徊的返矿率指标结束徘徊，一举降到１９％以下。
吃常人不能吃的苦，干常人不能干的事
乙班看火组成立２０多年来，人换了一茬又一茬，然而“吃常人不能吃的苦，干常人不能干的事”却像“家风”一代代传下来，成为无形的精神财富，成为印在每个组员心中的座右铭。
１９９５年８月，一个火辣辣的夏日，人们热得喘不过气来。
突然，３号烧结机点火器下的风箱堵塞，再加上煤气压力低，温度上不去，严重影响生产。怎么办？曹金旺犟劲又上来了：停机捅箱！
天哪，正常运行时风箱上边温度达１０００多摄氏度，即使停机打水冷却后，少说也有１２０多摄氏度，要跳下去捅箱，常人想都不敢想。
组长曹金旺第一个跳下去，只见他用凉水浸湿毛巾后裹在头上，又找来件棉工作服，用凉水打湿后穿在身上，手拿钢钎跳了下去。棉袄外冒着热气，棉袄内淌着汗水；七八分钟过后，赶紧换人。就这样轮番战斗，整整干了一个半小时。
风箱通了，３号烧结机又欢快地投入正常运行，而看火组的这帮犟牛们，浑身上下像水洗一般。
几年来，他们凭着这种勇打硬仗、打恶仗的精神，自己动手，钻进２．５米粗的大烟道清烟灰，跳进２米深的料仓捅料斗。就是这个班组，被群众誉为“特别能战斗的突击队”，就是这个班组，第一个提出不用临时工，全靠自己干。
“兵头将尾”的治班奥妙
许多人不明白，为什么乙班看火组个个像犟牛，但对班组工作却心齐劲顺？这就是曹金旺治班的奥妙。
１９９３年，冯家才家中两个子女患上心脏病，医疗费需三四万元，把这个１．８米的汉子愁得直不起腰来。组里听到这个消息后，立即发出倡议，向冯家才募捐。几天内，就集资２７００多元。尽管这２７００多元不能彻底解决冯的困难，却代表了同志们一颗颗滚烫的心。家才感动得流下了眼泪。
有人说生产一线的“蓝领人”就知道吃饭、上班、睡觉，可在乙班看火组，却处处充满积极、热烈的勃勃生机，折射着时代的进步，人类的文明。清明节，他们自己组织到烈士陵园祭奠革命先烈，进行革命传统和爱国主义教育；阳春三月，他们利用双休日组织郊游；每逢过节，他们都要到文化宫参加舞会，卡拉ＯＫ……。犟牛班还有个“怪”毛病，每次紧张的抢修结束或班产创纪录，下班后总要到饭店酣畅地喝上两盅，一则庆祝庆祝，二则融通组员们的感情。
维系组员们手足情的还应归功于“三个一”制度，即班后一次碰头会，每月一次生活会，每季一次家访。
常言道：蚕老一时，麦熟一晌。收麦季节可不等人。那是１９９５年夏天，“一头沉”职工李中信家中十多亩麦子待收，急得心里像把火。组长曹金旺知道后，利用休息日带领大家下乡帮他收麦。后来，曹金旺家栽葱人手少，忙不过来，下夜班后大家又一齐来到曹家。
组里的技术状元——获得安钢集团公司青工技术大赛烧结工种第一名的宋清华要参加业余英语强化班学习，组里就给他换休，提供学习方便。
今年元月，在沈铁离开乙班看火组，调任丙班工段长的告别会上，小沈忆起和同志们相濡以沫、共同战斗过的岁月，依依不舍地说：握握手却不愿说再见，今后的征程还要和同志们肩并肩！言语中透出殷殷之情。
主人翁这一永恒的主题，在犟牛班的事迹中得到新的演绎，在企业改革和发展中激起一朵朵晶莹的浪花。
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专栏：思考与分析
与其它企业职工相比，他们收入不菲，然而超负荷的加班、不平等的签约、难以行使参政议政的权利等等又让他们叫苦不迭……
合资企业职工困惑多
张伟平
在常人眼里看来，合资企业职工与其他企业职工相比，有着收入待遇高的优越性。然而，平时惯以“打工”自称的合资企业职工，其目前所处的工作条件、工作状态和工作要求，却时常会引起传媒提及。一些不尽如人意的问题，有些甚至已是老生常谈的“难题”，因始终得不到应有的解决，而使合资企业的职工感到困惑，其中反映比较集中的问题是：
超负荷加班。有关部门曾先后要求企业实施每周４０小时和每周五天工作制，并对企业加班加点提出了严格的限制条件。然而，对于这样一项明文规定，有些合资企业却不予理睬，依旧我行我素，甚至借“因工作需要”为由，在原每周４８小时以外，擅自无休止地延长职工工作时间。
不平等签约。合资企业职工实行的是劳动合同制，劳动者和管理者一般是在条件相等的情况下，平等地进行协商签约。然而，由于目前劳动力市场的供大于求，因而也就使一些企业在招工过程中，往往是将劳动合同文本中要求企业做到的有关福利、工资、劳保待遇，向用工方提出尽可能的原则，而对职工的义务、奖惩、辞退，则细而又细。对此，职工的看法是这种不平等的“条约”，对职工来说根本就没有什么商量的余地，完全是处于一种从属的地位。《劳动法》规定的职工的权利和义务，在一些合资企业中被抽象化了。职工在无奈之余，还是要为吃饭而签约。对于这种借用形式的劳动合同关系，不少职工表示难以理解。
难行使职权。在合资企业工作的职工，要享有议政参政的权利，一般都颇有一定的难度。这是一方面不少合资企业很少有这方面的正常渠道。另外，代表职工利益的工会组织，不少也是形同虚设。对此，这些企业职工的想法是建立必要的民主渠道，反映职工的合理要求，有利于调动职工的积极性，这是办企业所必需的。
对于合资企业存在的这些问题，其实有关法规都有明确的规定，也有解决的办法。关键的问题是在于合资企业管理者的操作态度。要解决好这些问题，除了对企业管理者进行经常不断的法制观念教育以外，还应严格检查监督，加强执法力度，使之逐步走向正规化，也使得合资企业在建立现代企业制度过程中，发挥积极的作用，给职工和企业双方都带来好处。
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专栏：
爱的奉献
饶敏俊
６年前，刚过而立之年的共产党员古建国被职工推选为铁路襄樊供电段里的工会主席。“工会是咱工人的‘家’，同志们遇到困难就尽管找我吧！”当上了“职工之家”的“家长”，他在会员代表大会上掷地有声地说出这句话。从那一刻起，为了忠实地履行诺言，他便实实在在地做了起来。
爱心化雨
生龙活虎的青年工人小肖在一次工作中不幸留下肢体残疾。他出院后回到武汉父母家休养，一度寂寞消沉，几次欲寻短见，幸亏被家人发现后制止。就在小肖极端痛苦、失望的时候，古建国出现在他眼前。“小肖啊，我代表段领导和全段职工又来看你了。”古建国通过察言观色，看出小肖的情绪沮丧，便依床而坐，和小肖推心置腹地拉起家常，给小肖讲保尔·柯察金、张海迪的故事。从中午谈到傍晚，使小肖的情绪逐渐有了好转。
第二天上午，古建国又赶到小肖家，给他送来《钢铁是怎样炼成的》等一提包书。此后，古建国便经常利用星期天，从襄樊赶往武汉，专程来看望小肖，鼓励他下床活动，搀扶他学走路。这样持续了半年，小肖终于能独立下地走动了。虽然肢体有残疾，可恢复了心理健康的小伙子，勇敢地走向了新的生活。在古建国的帮助鼓励下，小肖学会了修理家电。经古建国多方“牵线搭桥”，帮他建立了温馨的小家。当初万念俱灰的小肖，如今已当上了爸爸。
胜似亲眷
职工李甲国身患肝病４年多，花干了家里的储蓄，耗尽了妻子的精力。其妻朱永莲不会忘记，古建国对她家的帮助，胜似亲人。
４年前，李甲国因患肝病，住进襄樊铁路医院。出差刚归来的古建国，听说医院给李甲国下了病危通知书，急忙赶来探望。面对奄奄一息的李甲国，他忍不住热泪滚落。“医生同志，请你们救救他吧！他才３０出头，家有妻子女儿，还有年迈的父母，他不能撒手而去呀！”声声恳求，感动了医生，医院决定给病人注射大剂量“白蛋白”，以延长这位危重病人的生命。但这种药品价格昂贵，注射１瓶，就要支付３８０元，且按规定职工使用要自费。朱永莲心里真犯愁：这个家原靠丈夫支撑，眼下全家糊口尚且有困难，哪付得起这么贵的药费啊！困难重重压在朱永莲心头。古建国心里也是沉甸甸的。“决不能眼巴巴地看着自己的弟兄躺在病床上等死！”他当即跑回家拿来１０００元。接着，他又想方设法借钱，好不容易凑了８０００元，到医院交了这笔药费。
雪中送炭
前年腊月廿九下午，陶学农年仅３岁半的独生女儿陶艺不幸被烧伤。突如其来的消息从襄渝线小花果供电领工区传出，立即牵动了正在打点行装、准备与远方亲人团圆的古建国的心。
抢救幼女的生命，急需大量现款，然而，小陶夫妇翻箱倒柜，总共才找出３００多元。大年三十，正当两口子急得团团转时，古建国从数百里外匆匆赶来，他当场掏出２００元。３０名节日值班职工跟着解囊相助，捐凑２０００多元。患儿被转往郧阳地区急救中心救治，脱离了濒临死亡的边缘。但鉴于患者烧伤面积达４０％，实施痊愈治疗方案，住院费还需１００００多元。
新年上班的第一天，一首《爱的奉献》之歌回荡在段机关。２０元、３０元、５０元……在古建国的动员下，干部职工们争先恐后地捐集了小陶艺急需的医疗费。“只要人人都献出一份爱，世界将会变成美好的人间”。当古建国再次赶到医院，送来了６０００多元捐款时，这一爱心行动，犹如早春的细雨，滋润着小陶夫妇干涸的心田，好似二月的春风，吹拂了小陶艺所在的医院。医护人员当即表示：一定尽最大努力，让患儿早日康复出院。
※※※
“天有不测风云，人有旦夕祸福”。风风雨雨６年间，段里接连不断有职工及其家庭遇到这样那样的灾难。遭遇不幸的家庭，渴望被人关心，期盼得到帮助。每当这时，古建国总是用拳拳爱心，浓浓情愫，给他们播撒爱的“及时雨”，使人们感到：拥有这样一个充满爱心的工会主席，是他们不幸中的万幸。身为工会主席，古建国赢得了大家的信任和拥戴：两次工会换届选举，他都得了满票。任职５年，他连续被上级工会和党委评为优秀工作者、优秀思想政治工作者。
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专栏：
团结奋斗建功立业
——中华全国总工会号召书（摘要）
积极投身经济建设，为国民经济持续、快速、健康发展多做贡献。工人阶级是社会主义现代化建设的主力军。广大职工要紧紧围绕经济发展，以忘我的劳动热情，大力开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造活动，进一步搞好工人、工程技术人员和领导干部及企业、科研单位、大专院校的两个“三结合”。要创先进纪录、先进经验、先进指标；创优质产品、优质服务、优质工程；创新产品、新技术、新操作方法。要挖潜增效，降低成本，强化管理，提高质量，在搞好整个国有经济、不断壮大集体经济和继续发展非公有制经济的历史进程中，贡献自己的智慧和力量。
站在时代的前列，积极支持、参与和推动改革。改革是促进发展的强大动力。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放最基本的力量。广大职工要不断提高推进改革的自觉性和坚定性，以深化国有企业改革为重点，为促进企业改革、改组、改造和加强管理，加快建立现代企业制度和社会主义市场经济体制积极发挥作用。要以主人翁的态度，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，支持党和政府采取的一系列重大改革措施和政策，推动改革的顺利进行。
发挥中流砥柱作用，维护社会政治稳定。稳定是搞好改革和发展经济的前提。广大职工要同党和政府一起，促进民主法制建设，维护国家统一，民族团结，社会稳定；加强各地区、各部门、各单位之间的团结协作，维护职工队伍的团结和稳定；积极参加社会治安综合治理；大力支援农业，加强新时期工农联盟，不断巩固和发展安定团结的政治局面。
加强思想道德修养，促进社会主义精神文明建设。工人阶级是精神文明建设的主导力量。广大职工要用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，讲学习，讲政治，讲正气，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，遵纪守法，反腐倡廉，讲求职业道德，发扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和艰苦创业、无私奉献、开拓进取精神，发扬工人阶级的优良传统和作风，在各自的工作岗位上实现崇高的理想和人生价值，用工人阶级的先进思想和良好的精神风貌影响和带动全社会。
提高文化技术素质，努力攀登科学技术高峰。适应新形势、新任务的要求，必须提高工人阶级的整体素质。广大职工要积极参加技术培训、岗位练兵、拜师学艺、技术比赛和各种形式的自学成材活动，努力学习科学文化、专业技术和社会主义市场经济知识，掌握劳动技能，不断提高文化技术水平，做到一专多能，增强择业与上岗的应变能力。（号召书的全称为《全国职工动员起来，为实现“九五”计划和２０１０年远景目标建功立业》全总十二届十次主席团会议通过。）
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专栏：来信选登
乡镇企业职工盼建阅览室编辑同志：
我是一名一线青工，和许许多多的青年人一样，班余时间总喜爱到阅览室看看报纸、杂志，以拓宽视野、更新知识。最近我自发对某乡５家乡镇企业作了调查（其中３家是明星企业，职工人数超过２０００名），竟然发现都没有报刊阅览室，更谈不上基层车间、班组有份报纸。
企业订阅报刊其目的是让职工通过阅读报刊及时了解国内外形势、时事政治，吸取更多的文化知识。然而在乡镇企业的各行政科室虽然有几份党报、党刊，有的还有文学期刊，但在基层车间、班组却找不到一份党报、党刊，更谈不上工会办的报刊了。有的企业干部活动室倒有几个，唯独缺少为职工提供学习、阅读报刊的阅览室。
改革开放以来，各地乡镇企业迅速发展，乡镇企业里的职工人数越来越多，他们已成为工人阶级的一个重要组成部分。各级领导不但要从物质生活上关心他们，也要在精神生活方面给予重视。为他们订几份报刊，是提高职工素质的一个简单易行的办法，也是丰富职工业余生活的一个措施，事半而功倍。
我呼吁乡镇企业领导不但要自己阅读报刊，同时也应为自己的职工送上一份精神食粮。江苏读者陆法军
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专栏：
上图 施先荣，湖北省武汉国棉一厂纺织工人，湖北省特等劳动模范。
下图 姜庆环，河北省唐山第五瓷厂贴花工。她8年贴了19年的花，被评为全国劳模。
选自《中国女职工风采》画册
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专栏：
在各地工人报刊上
▲安徽工人报安徽省总工会组织实施全省“百万职工跨世纪赶超工程”为“九五”计划第一年经济建设赶超目标建功立业
▲辽宁职工报辽宁省广大职工“九五”创业立功活动成为令人瞩目的重头戏
▲吉林工人报为“九五”计划和跨世纪宏伟目标做贡献。全省广大职工展开争当新时期先进劳动者活动
▲劳动报上海市总号召全市职工为实现上海跨世纪奋斗目标再创伟业再铸辉煌
▲工人时报新疆学习张家港精神努力开创全区双文明建设新局面
▲现代工人报重庆开展弘扬“红岩精神”大讨论以“红岩精神”塑造当代重庆人
▲山东工人报山东省全面加强私营企业工会工作
▲武汉工人报湖北“九五”职业技能开发总体目标确定
▲江苏工人报江苏省明确国有企业和城镇集体企业不得实行“保密工资”和“模糊奖金”
▲陕西工人报陕西省政府决定从今年起建立帮困基金保障困难职工的基本生活
▲浙江工人报浙江省城镇就业形势严峻，劳动部门出台十项调控措施
（魏福志摘）
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专栏：
职工信任他
鲁天
时守仁受命于河南省丹河电厂厂长和总工程师时，踌躇满志的他还不到４０岁。丹河电厂，地处太行山深处，上马于６０年代，设计问题多，设备质量差，在时守仁接任厂长时，已发生事故１４０多起，属电力系统的“老大难”。时守仁上任后，凭他多年的经验，对建厂以来的每次事故，根据事故性质、部位列出调查表，并依据科学理论，制定出对策表和相应的反事故措施，在实践中逐一付诸实施，从而使安全生产水平不断提高。在时守仁任厂长的几年中，丹河电厂从１９８３年到１９８６年，连续３年无事故，安全运行记录达到１２１８天。名列华中电网第一，创全国燃煤大机组安全生产最高纪录。
正当丹河电厂蒸蒸日上的时候，时守仁又接到上级调令，要他马上去筹建鸭河口电厂。接到调令后，时守仁没说一句抱怨的话，就走马上任了。在这里，时守仁一干就是两年。
１９９０年初，一起罕见的事故在新乡火电厂发生，２号机大轴断裂着火使新乡电厂处于瘫痪之中。时守仁再次受命于危难之中——接任新乡火电厂厂长。
时守仁一到任，就一头扎进工作中去了。他一如既往地把全部的精力和时间都用在了工作上。为了增加工作时间，中午在办公室里，一杯开水，一包方便面就是一顿午餐。在时守仁拚命实干精神的带动下，全厂职工齐心努力，１、３、４、５号机实现了稳定生产，经济效益明显提高。仅２号机一年为新乡和河南增加发电量２．５亿千瓦时，增加社会效益５亿元。然而，在这期间，他年近九旬的父亲哮喘病复发，家里几次打电话催他回去。当时，正赶上４号机维修。时守仁想，这时正是全省电负荷紧张时刻，绝不能回去。直到抢修完毕并网发电后，他才回到南阳老家。父亲见到他，老泪纵横地说：“你再不回来，就见不到我了。”
“时厂长就是这样，工作起来啥也不顾了。”新乡火电厂的职工们说。是啊，新乡火电厂的职工们心中有数，“他的午餐，就是方便面。”有职工算过，说时厂长４年中吃掉了几十箱方便面。
在时守仁任新乡电厂厂长的４年中，新乡火电厂曾先后被省政府和市政府评为优秀思想政治工作企业、双文明先进单位、新乡市经济效益显著提高单位。新乡市政府还为时守仁荣记了二等功。由于他深受职工信任，被选为新乡市八届人大代表。
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专栏：
全国劳动模范、中国第一汽车集团公司铸造厂灰清车间主任于永来（右三）向前来铸造厂调查研究的全总副主席、书记处第一书记张丁华（左三）介绍车间技术改造情况。 鲁乙酉摄