第11版(党的生活)
专栏：党建百花园
不搞论资排辈注重知识结构
新沂一批回乡知青担任村干部
本报讯中共江苏省新沂市委十分重视农村干部的培养选拔工作，一批有文化、有较强事业心的年轻人走上了村级领导岗位，为农村经济的发展起到了促进作用。
新沂市委在对农村村级班子调查中发现，有近一半的村干部是靠“不得罪人”挨上的，也有的村干部干脆搞轮流坐庄，这些干部文化偏低，没有开拓精神。新沂市委决定面向全市公开选拔年轻人担任村干部。
市委组织部将招聘条件向全市公布，２６个乡镇１４００多名青年报名。经过严格的文化考试、面试、组织考察后，第一批３００名预备村干部已进入市委党校学习，踢球山乡官王村３２岁的共产党员、退伍军人徐洪忠，坚持自学取得了中专毕业证书。这次经过考试，被聘为村干部。
埝头乡高场村回乡知识青年唐浩军，是远近闻名的富裕户，徐州市劳动模范，科技致富能手。唐浩军经过这次报名考试、考察后，被村里聘为经济联合社副社长。
（李运来李璋立）
第11版(党的生活)
专栏：党建百花园
反腐煞风勤政为民
当阳加强党员干部队伍建设
本报讯湖北省当阳市以反腐煞风、勤政为民为重点，加强党员干部队伍建设，倡导勤政为民的干部作风。
一段时间以来，当阳市的一些干部以照顾退休老干部，照顾业务关系的名义，频频下乡钓鱼，村里除招待他们饭菜外，还要给他们出鱼钱，群众意见很大。当阳市委、市政府领导得知这一情况后，立即采取措施制止这一不正之风。后来，曾用公款钓鱼的人退赔了４６６５元，有的人为此受到纪律处分。
当阳市对党员干部中的违法乱纪现象坚决予以查处。据统计，去年以来当阳有６４名党员受到了党的纪律处分，有２０名干部受到了开除、撤职等处分。
（杨亚平王先进）
第11版(党的生活)
专栏：党建百花园
中组部等部门推出党建新书
本报讯最近，由中央组织部、中央政策研究室等有关部门同志组成的编辑组，经过精心挑选和汇集，编辑成《大力推进新的伟大工程的一项重要基础工程——农村基层组织建设新鲜经验选编》一书，由中共中央组织部党建读物出版社出版。
又讯《建设有中国特色社会主义理论和党章学习读本》一书，已由中共中央组织部组织局选编、党建读物出版社出版，现已在全国公开发行。（钟祖）
第11版(党的生活)
专栏：在党支部书记的岗位上
“领墒牛”
——记山东省苍山县大炉乡杨庄村原党支部书记杨振刚
谭雷
逶迤连绵的八百里沂蒙山春色融融，树绽新叶，百花争妍。
１９９３年４月一天清晨，在杨庄村头的公路上，一群人拥着一位拄着铁拐的中年汉子，缓步跟在吉普车后，默默为他送行。中年汉子不时转回头，依恋地望着离别的村庄。青石红瓦的排房，林立的电视天线，高耸的水塔，盏盏“海鸥”路灯……这些为偏僻的山村增添了现代化气息。看着这一切，他心里感到安慰。在他七八年前上任时，小村人均口粮１５０来公斤、收入不足２００元，而今口粮过千，人均收入１２００多元。
送行的人们含泪望着远去的吉普车，他们的“领墒牛”将去任乡党委书记。
人们相送的这位拄铁拐的中年汉子，是山东省苍山县大炉乡杨庄村原党支部书记，名叫杨振刚。
拄着铁拐拉重套
杨庄村地处沂蒙山区腹地，自有人家以来，一直“穷”字当头。杨振刚１８岁欣然参军。在一次国防施工中，被高处落下的木棒击中腰部，他身负重伤。从此留下外伤性脊髓珠网膜炎，胸椎十二压缩性骨折，合并骨质增生等症状，被定为一等伤残军人。以后，他就靠一副铝合金胸腰卡和两支铁拐支撑身体。医院里一位专家对他说，“此病最怕劳累和发烧，一旦引起发炎，病菌侵入脊髓腔，就会有高位截瘫的危险。”
１９７９年，杨振刚拖着残疾的身子，复员回到家乡。没想到用烈士热血换来的江山，几十年过去，面貌没改多少。
第二天，他就拄着铁拐找村党支部书记出计谋，支书扭头；找入伍前的伙伴，伙伴们缩脖；找驻村工作组订蓝图，人家不睬。
他心里发堵，夜不成眠，就披衣坐在村前小河旁的石墩上冥思苦想。杨庄村缺少一个有胆有识的领头人啊！可自己是一个高度伤残的人。
杨振刚凭着顽强的毅力，坚持锻炼身体，甩掉一支拐。
１９８６年２月，杨振刚在乡党委和乡政府的提名下，全村１３名党员选举，以全票当选为杨庄村党支部书记。
杨庄村是全乡挂名的“三差”村。一是群众生活差，１９８５年人均收入１８０元。集体欠贷９０００元。５００来人的小村竟有２４个光棍汉。二是社会风气差。偷、赌、打、抢恶风横行，不仅本村乱如麻，还搅得邻村不安宁。三是领导班子素质差，干群关系紧张，干部怨群众不好管，群众看干部不顺眼。全村１３名党员，有８名当过支部书记。杨振刚上任前一年就走马灯似的连换三茬。
这样的烂摊子，身残的杨振刚能胜任吗？
杨振刚当村支书的事一传出，人们直摇头。一时间，众说纷纭，莫衷一是。
杨振刚避开风言风语，找新班子的成员，把自己多年的山、水、林、田、路、村综合治理的规划方案，和盘托出。
“干！我带头，干部党员跟上。”杨振刚坚定地说。
翻开荒山第一犁
杨庄村有大小九座山，３０年前曾是浓黛如染、鸟语花香，可惜大跃进时烧了个精光。山变秃了，人更穷了。
九座山合有２２００亩荒山，５００亩荒滩。这是杨庄村的巨大财源。
杨振刚的第一犁下在开发荒山，发展林果业上。
当天下午，他拄着铁拐和支委、村委干部上山搞勘测规划。从下到上，自上而下，进行了一遍又一遍丈量。拄着拐走平路还将就，但爬山就艰难了。上缓坡需别人扶着，上陡坡干脆别起拐棍，用手扒着石头揪着小草往上爬。如此上上下下，一天折１５公里山路。晚上到家倒在床上，像散了架，浑身疼痛，彻夜难眠。
在规划二米山那天，他起得很早，天没明就走。爬一个陡坡，没小心踩滑了石头，一下子翻下来，滚落了３０米坡，胸腰卡被扭到一边，人疼得当场昏过去，被送进医院。事后，医生对他说，“太危险了，要是伴着高烧，你的下肢就保不住了。”
杨振刚默声无言。出院当天就回到规划的山上。每一镐头刨下，他都疼得揪一次心。膝头磨烂了，血渗入泥土；膝头磨僵了，茧硬过烂石。不知多少天，秃山上破天荒开垦出一块石垒地堰、平整、倒流水的高标准梯田。人们亢奋了。干活爱磨蹭的人，来了精神。蹲在山下柿树底冷眼看的人，吸引上了山。全村男女老幼一齐搬石、刨地、运土、垒田。一块块梯田变戏法般呈现眼前。
几年悄无声息过去了，杨庄村的九座秃山充分得到开发绿化。栽植雪桃、苹果、板栗等多种果树１０万棵，白果、刺槐等经济树２０多万棵。修了３０华里环山路，建起一座二级扬水站，引水上山，实现果园水利灌溉。村民算过一笔帐，杨庄村仅树一项，现在就有３７０万元的家当。
精耕细作犁犁壮
杨庄村这几年先后解决了走路难、照明难、吃水难和孩子上学难。如今，这里的山绿了，地肥了，村美了，人笑了。然而杨振刚并没满足，没停止追求的脚步。
１９９１年起，他的视角转向了发展村办企业。他要带领杨庄人立足山区，学会经商。今后杨庄村人将在他的蓝图中，创办其它企业，围绕着村里的资源，实行综合开发，形成农、工、商、副、牧五路并进的新格局。
今天的杨庄村，已成为苍山县西部落后山区率先富裕的“文明村庄”，杨庄村支部也被地委、省委授予“先进党支部”称号。杨振刚被授予省新长征突击手、省优秀共产党员、全国农业劳动模范。并多次受到党和国家领导人的亲切接见。
第11版(党的生活)
专栏：议论风生
党内批评要认真
何光友汪仲华
在一次基层党支部民主生活会上，一位领导在批评某党员的违纪问题时，有一段开场白：“总的看该同志品质很好……总的认为该同志工作踏实……总的……”一串“总的”之后，话锋一转：“望该同志今后要注意增强组织纪律性。”这种看似批评实则表扬的“批评”，在党的基层组织生活中带有一定的普遍性。
正确地开展党内批评，是从严治党，弘扬正气，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强基层党组织解决自身矛盾能力的有效途径。每个党员都必须学会正确地开展党内批评。但时下在一些基层党组织中，有一种重表扬轻批评的倾向，有些党员干部认为只有表扬才能调动积极性，批评是得罪人的事情，容易挫伤积极性。因此，在开展批评时，对被批评者的问题或者轻描淡写，或者避实就虚，或者干脆只字不提；而对被批评者的成绩，却不惜口舌，滔滔不绝，极力渲染。结果，被批评者不仅受不到教育，反被“高帽子”戴得晕晕乎乎。
诚然，表扬与批评，目的是一致的，都是为了加强党的组织建设和思想作风建设，促进党员成长进步。但是，两者的功能却迥然不同。表扬是为了鼓励积极，弘扬先进，批评则是抑制消极，鞭策后进。因而两者不可互相套用。一个党员在工作中取得了成绩，作为党组织理应及时表扬或奖励。同样，一旦出了问题也要严肃地给予批评，甚至进行必要的处理。这是党内严格的组织生活所要求的，也是对党员个人的真正关心。因此，该批评时我们一定要进行认真的、而不是做样子的批评。只有认真的、严肃的、有原则的批评，才能使有问题的党员深刻地认识错误，并下决心改正错误。
不认真、不负责的批评误人误事，是对同志、对党的事业不负责任的表现。它偏离了实事求是的原则，影响了党员的形象，削弱了基层党组织的凝聚力，是造成某些基层党组织软弱涣散的重要原因，也是使某些党员由小错逐步发展成大错、甚至走上犯罪道路的重要原因。
第11版(党的生活)
专栏：时代公仆
把公仆塑造到人们心里
高阳
牡丹江铁路分局党委书记王宪魁常说：要当好人民公仆，就必须缩短主仆间的距离，不能主仆颠倒，要用“为人民服务”宗旨把公仆塑到人民的心里去。
牡丹江铁路分局地处东北边陲，气候寒冷，２０余万职工家属生活在１５００余公里铁路沿线，一些小站只有几户、几十户人家，生活条件十分艰苦。为使公仆能和职工同甘共苦，分局制定了干部联系点制度，要求干部１／２时间下基层，为职工办实事。王宪魁上任第二年冬，气温在零下三十几摄氏度，他沿着铁道线徒步到沿线看望职工。在大山深处只有十户人家的小龙工区，发现这里不停车，就医、买米、购物、小孩通勤上学都要步行７公里山路到邻站上车。他回到分局后，责成有关部门立即办好这件事，即使停车有损失，也要保证每天在那里停两次能进城往返的客车。这件事，不到一周就解决了。
王宪魁说：干部给职工一分情，职工就回报企业十分爱。他下基层时，常常独自到职工中摸实情，和职工交朋友，让职工感受到组织的温暖。一次，他到一个列检所检查工作，发现门和室内的桌子被检点锤刨了一排小洞洞儿。原来，这是个别职工违章受罚时刨的。有些干部治理方法不当，一味地罚款，导致职工不满意。因此，王宪魁提出了“严职工，首先紧干部”，狠抓干部考核。他说，抓一个干部作风不实，要比抓十个职工违章强得多。干部作风好了，职工的工作热情也高了。
王宪魁下基层和职工交心时，发现职工普遍关注的热点是对一些领导坐小车、吃吃喝喝强烈不满。
回到机关后，王宪魁在常委会上提出：维护国家利益，理顺职工群众关心的热点问题。这一想法马上在班子中形成了共识，决心查处职工关心的热点问题。一是收缴、封存了机关和基层３９辆超级别配置的小汽车；二是清理拆除了干部超权安装的５１台住宅电话；三是清理了１０７个小金库，收缴款额７０多万元；四是严惩了１０余名违法违纪干部，对问题严重的追究了刑事责任。对此，职工们非常服气，牢骚和情绪没了，干劲大了。
采访快要结束的时候，王宪魁对我们说：这些年来，如果说职工群众信任我们，支持我们的工作，愿意和我们交朋友的话，那只能归于一句话：是公仆，就要牢记党的宗旨。
他说，党的干部任何时候也不能忘记为人民服务。
第11版(党的生活)
专栏：三资企业中的党支部
“在中国办企业离开共产党不行”
刘清敏
日本独资企业——大连原田工业有限公司位于大连经济技术开发区，论企业稳定是首屈一指的，论质量管理效益是获全国、省、市荣誉较多的。
有谁会想到这些成绩的取得，与这里有一个坚强有力的党支部是分不开的。
１９８９年５月，就在原田公司急需设备到位的关键时刻，生产设备及原材料误期２０天才从日本运到大连港。但应聘到公司的４位共产党员毫不气馁，带领２０多名员工加班加点，冒雨抢运，终于按时完成了全部设备安装调试任务。
虽然接触仅仅是短时间的，日方人员却越来越感到：在中国办企业，离开了共产党不行。“大连原田工业有限公司党支部”的牌子顺理成章地挂出来了。
党组织在外资企业不能直接参与决策和管理。“原田”党支部领导工会、共青团、女工委员会，实行一体化，担起了一手托两方的重任：依据党的基本路线，从贯彻党的对外开放政策、办好外资企业出发，切实维护中外双方的合法权益。
１９９０年３月，公司刚完工的４万根产品由于内径超差全部报废，大约要损失３．１万美元。党支部发动全体员工献计献策，解决了关键部位的技术问题。总经理感激得不知说什么好，一个劲地鞠躬致谢。
然而，中外双方的关系不全是“晴空万里”，有时也“阴云密布”。公司刚开工时，总经理购置金属探测仪，准备下班检查员工身体，员工被激怒了，认为这是对人格的侮辱，党支部说服总经理取消了这一伤害员工感情的打算。一次，有个日方管理人员为了一件小事，公然推搡一位女工，引起中方员工的强烈不满。党支部决定由工会出面，正式向总经理表明态度：这样的日方管理人员我们不欢迎。事件发生３天后，这个日方管理人员被送回国，总经理向中方员工表示歉意。
在中方员工眼里，党支部是“主心骨”、“贴心人”；在日方老板眼里，党支部是真诚合作的伙伴。
公司总务课长由支部委员、团委书记隋杰担任。他们看到日方员工对食堂伙食不太习惯，就安排厨师外出学习日餐做法。当外方人员患病时，派人陪同就医，入院后及时探望慰问。当外方人员就任离任时，举行欢迎欢送会。
针对公司年轻员工多且大部分住宿的特点，党支部、团委开展了丰富多采的文体活动，并建议总经理实行“四金”（结婚有喜金、生日有贺金、病有慰问金、残有保险金）制度。随着员工逐渐进入婚育年龄，党支部又组织集体婚礼，并将部分单身宿舍改造为“鸳鸯楼”，为新人解决住处。
当党支部向总经理介绍了雷锋的事迹后，总经理说，雷锋精神体现着人类共同的美德，学雷锋是没有国界的。原田公司又把雷锋卡制度列入企业规程集，对获雷锋卡最多的员工，公司还免费送到日本研修。
原田公司的总经理已换了五任，党支部也由开始的４名党员发展到１５名。现在原田公司招聘员工，在同等条件下优先招聘党员，公司中层干部９０％以上由党员担任，日本原田总社顾问原田三夫经常强调：“在中国办好企业靠两大支柱，一是日本的先进技术和管理，二是中方的党支部。”
第11版(党的生活)
专栏：
山东省郯城县新村乡新二村党支部书记褚宝云，带领群众建密植银杏园300多亩。近几年来，仅银杏一项，村里年收入就达200多万元，使群众走上小康之路。这是她在向农民讲解银杏嫁接技术。张连民摄