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专栏：
严格的考验 正确的态度
——记上海市前进农场党委书记李振亚培养青年干部的事迹
一九七一年春天，上海市前进农场新党委在无产阶级文化大革命中胜利地诞生了。在这场大革命中经受过锻炼的前党委书记李振亚，重新担任了党委书记。党委会成立那天，李振亚坐在几个青年干部中间，思潮起伏。他想：“毛主席的革命路线给了我新的政治生命。今天党交给我的不仅仅是党委书记这个职务，而是要我自觉地为巩固和发展文化大革命的胜利成果而斗争，让青年干部迅速成长起来，接好班，掌好权。能不能完成这个任务，是对自己的严格考验！”
农场中绝大部分是知识青年。全场的场、连两级干部中，青年干部占百分之七十八，大部分是二十多岁；党委十二名委员中，青年干部占了一半。是着眼于把广大青年培养成无产阶级革命事业接班人？还是就生产抓生产，见物不见人？围绕着这个问题，农场两条路线、两种思想的斗争是很激烈的。李振亚重新担任党委书记以后，想到的第一件事，就是要彻底批判过去修正主义路线对农场的毒害。今天，不能再把青年单纯地当作劳动力使用，不能再压抑青年敢想、敢说、敢闯的革命精神，要把培养无产阶级革命事业接班人作为党委的一项重要工作，特别是要充分发挥青年干部在老、中、青三结合领导班子中的作用，使他们成为农场的骨干力量。
李振亚经常说：“国家的未来，农场的未来，主要依靠青年，我们要看得远，想得远，满腔热情地培养青年干部。”他把培养青年干部的工作提到党委的重要议事日程上，经常同党委成员一起在党委会上研究、分析青年干部的思想情况，研究怎样更好地发挥青年干部的作用。他经常同青年干部谈心，深入细致地做思想工作。党委副书记薛莲芹是年轻的女干部，前几年身体不好，又添了一个小孩，心想再做领导工作有困难，一度产生消沉情绪。李振亚看出了小薛的思想疙瘩，同她谈了好几个夜晚。他谈到文化大革命中妇女新干部的成长，谈到农场的美好的远景，又从共产党员的理想谈到一个青年人应该怎样生活、工作和斗争。老李的话既是热情的鼓励，又是严格的要求。在老李的帮助下，小薛的思想觉悟提高了。她对李振亚说：“我们青年干部，一定要为毛主席争气，坚决把革命进行到底！”现在，她工作得又积极，又踏实。
李振亚经常对党委中的老同志说，对青年干部的缺点要有一个正确的态度，要全面分析，不要以旁观者的态度评头评足。青年干部的缺点往往是由于经验不足造成的，作为老干部，应该帮助他们总结经验教训，提高他们的思想觉悟和工作能力，不应该不信任他们。青年干部张立挺刚担任党支部书记的时候，凭一股革命闯劲干工作，考虑群众的意见少，工作方法比较简单，群众有些意见。在党委内部，有的同志认为张立挺同群众关系紧张，把他撤职算了。李振亚认为这种看法是不对的。他在党委会上说：“看青年要看主流，看本质。小张出身工人家庭，扎根农村的决心很大，就是工作方法简单些，这个缺点是不难克服的。我们老干部也有不少缺点，也犯过不少错误，为什么就不允许年轻的新干部有缺点、犯错误呢？有错改了就好嘛。我们一定要怀着高度的革命责任感热情帮助他们。对这样的青年干部，只能帮，不能撤，这是一个立场问题、路线问题。”党委同志一致同意李振亚的意见，立即派人帮助张立挺改进工作，改善同群众的关系。张立挺进步很快。在他的带领下，全连团结奋战，终于由后进连队跃为全场的先进连队。
对老干部来说，欢迎、关心、爱护那些在文化大革命中和自己观点相同的青年干部，比较容易做到，但是，要欢迎、关心、爱护那些批评过自己，和自己的观点不一致的新干部，却不太容易做到。李振亚却能够这样做。
郑贤芳在文化大革命中批判过李振亚的缺点和错误，后来因为受了资产阶级思想的影响，自己也犯了一些错误。新党委成立后，小郑想，我批评过的这个人如今成了“顶头上司”，今后他对我会怎样呢？从此背了思想包袱，工作没劲头。李振亚发现后，就找郑贤芳谈心，解除了他的思想顾虑，鼓励他发挥文化大革命初期那种革命干劲，把工作做好。郑贤芳十分感动，积极工作。根据郑贤芳的表现，李振亚在党委会上建议培养他入党。有人说：“他批判过你，又犯过错误，为什么你还建议培养他入党？”李振亚说：“不要因为他批评过我就把他搁在一边。我有错误，当时他批评我是正确的，是对我的帮助。他出身好，工作认真，有朝气。一段时期由于他有私心杂念，犯了些错误，但改了就好。我们不能忘记他批判资产阶级反动路线的功劳。对人要一分为二，要看主流。”
在一次党委会上，一个青年干部和李振亚发生了争论。这本来是党内生活的正常现象，但是，有的老干部却看不顺眼。李振亚认为，真理愈辩愈明，开会有争论是好事。要经过争论，弄清是非，增进了解，加强团结。
会开过了，可是李振亚还在想着这件事。他想，我们有些老干部为什么对文化大革命中涌现出来的青年干部总是看不惯呢？这不是对文化大革命的态度问题吗？为了帮助老干部正确对待文化大革命，正确对待群众，正确对待自己，李振亚经常召开老干部谈心会，回忆自己年轻时的工作情况。相比之下，一些老同志看到，现在的青年干部比自己青年时在政治上要成熟得多。于是，他们的态度改变了，对青年干部积极支持，热情帮助，非常尊重青年干部的意见。
李振亚培养青年干部的办法之一，就是让他们到大风大浪中去闯，放手让他们挑重担子。他们工作上有点差错，首先自己承担责任，并且积极地帮助他们总结经验，不是消极地责怪青年干部。这样，前进农场的青年干部生龙活虎，敢挑重担。基层发生了什么问题，党委中的青年干部就积极主动去解决，不把矛盾交给第一把手。李振亚看在眼里，喜在心里。他说：“要让青年来接自己的班，就该这么办”。
《文汇报》记者 本报记者
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固原地区少数民族干部茁壮成长
中共宁夏回族自治区固原地委根据毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的五项条件，从三大革命运动第一线选拔大批优秀民族干部，充实到了各级老、中、青三结合的领导班子中来，从而加强了各级领导班子的建设。
据统计，全地区现有回族干部二千一百多人，比无产阶级文化大革命前增长一倍半还多；回族妇女干部也成倍增长。有的回族干部被选为中共中央候补委员和人大常委会委员。
固原地区的回族干部，以阶级斗争为纲，坚持党的基本路线，成了带领各族人民大干社会主义的带头人。固原县七营公社马莲大队党支部书记马金花，几年来克服文化水平低、家务拖累大等困难，以顽强的革命毅力，攻读了《共产党宣言》、《哥达纲领批判》、《国家与革命》、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》等马列著作和毛主席著作，提高了自己的马克思主义理论水平。在农业学大寨运动中，她带领社员勇敢地同修正主义斗，同资本主义斗，同封建迷信思想和旧的传统势力斗，被群众称为“铁心走社会主义的带头人”。一九七三年，她光荣地出席了党的第十次全国代表大会。原泾源县泾河源公社党委副书记马三保，是从红卫兵成长起来的年轻干部。他走上领导岗位后，始终保持着高涨的革命热情。他以阶级斗争为纲，努力发展文化大革命的胜利成果，使这个公社的教育革命、文艺革命和卫生革命搞得生气勃勃。
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专栏：
积极培养工人新干部
无产阶级文化大革命以来，山西省大同市杏儿沟煤矿党总支，从工人中选拔了一批新干部。其中，有四人是矿党总支和革委会领导班子的成员，有十四人担任了机关科室和采掘队的党支部书记或科长、队长等职务。
矿党总支把工人新干部的培养教育工作列入重要议事日程，并由第一把手亲自来抓。在这方面，他们采取了几项措施：一是组织工人新干部认真看书学习，弄通马克思主义。学习无产阶级专政理论以来，这个矿连续多次举办学习班、读书班，组织工人新干部认真学习无产阶级专政理论，帮助他们从理论和实践的结合上，弄通对资产阶级专政的问题。二是请在旧社会苦大仇深的老矿工讲他们在解放前的悲惨遭遇，请老干部回顾党内十次路线斗争的历史，组织工人新干部联系现实的阶级斗争，批林批孔，批判修正主义，评论《水浒》，批判投降派，不断提高阶级斗争和路线斗争觉悟，增强执行党的基本路线的自觉性。三是组织老干部和新干部共同工作，互相帮助，互相学习。
（据新华社）
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专栏：
相互帮助 共同提高
人民解放军昆明部队某团党委，热情帮助各级领导班子中的青年干部，使他们迅速成长。
这个团党委注意创造条件，帮助青年干部认真学习马列著作和毛主席著作。副团长廖明来是无产阶级文化大革命运动中从基层提拔起来的青年干部，革命热情高，工作干劲大，朝气蓬勃。为了使他能更好地学习、提高，解放战争时期入伍的团长张全锁和副团长郑效斌主动多分担一些日常工作，让廖明来多参加几次上级举办的读书班、教导队，提高他的理论水平和工作能力。
这个团的老干部还注意虚心向新干部学习，共同提高。从助理员提拔起来的新干部、后勤处副处长冉盛福，平时重视理论学习，坚持用无产阶级政治统帅业务，分管的工作很快出现了新的面貌。副处长宋大成是个老干部，他多次请冉盛福介绍经验，虚心学习冉盛福的优点，两人团结一心，以阶级斗争为纲，使后勤工作有了新的进步。（附图片）
湖南省安乡县委的老、中、青干部，通过学习无产阶级专政理论，大力改进领导作风，积极参加集体生产劳动，同广大群众一起战天斗地。图为他们带领县委机关干部奔赴农业第一线。
新华社记者摄
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在毛主席革命路线指引下团结战斗
——中共山东栖霞县委坚持老、中、青三结合
号称“胶东屋脊”的山东省栖霞县，过去土地瘠薄，群众形容说：“瓢一块，碗一块，挂在山上象鞋带”，粮食亩产只有三、四百斤。经过无产阶级文化大革命，栖霞的山山水水发生了巨大变化。一九七四年粮食亩产跨过“长江”，一九七五年又达到了九百二十斤，成为全国农业学大寨的一个先进县。
栖霞县为什么变化这样大？群众都说：这是老、中、青三结合的县委带领我们贯彻执行毛主席的革命路线的结果。
文化大革命以前，栖霞县委的思想路线不端正，忽视培养和造就无产阶级革命事业接班人，工作缺乏朝气，是胶东有名的后进县。经过无产阶级文化大革命，新县委坚定地贯彻执行老、中、青三结合的原则，不断培养和提拔优秀的青年干部到各级领导岗位上来。现在，县委十三名常委中有四名中年干部，四名青年干部，其中两名担任了县委副书记。全县十八个公社，有十二个公社是青年干部担任第一把手。
三结合的领导班子建立之后，怎样坚决地贯彻执行毛主席的革命路线，是县委需要解决的根本问题。栖霞县委老、中、青三结合的领导班子建立初期，有的领导成员，没有解决好正确对待文化大革命，正确对待群众，正确对待自己的问题。为了解决这个问题，县委领导成员认真学习马列著作和毛主席著作，学习党的“九大”、“十大”文件；畅谈文化大革命的伟大意义，正确接受自己过去的经验教训；并且开门整风，广泛听取群众的意见，联系思想实际，较好地解决了“三个正确对待”的问题。县委书记陈永义，抗日战争时期就战斗在这一带山区。文化大革命前他犯了执行修正主义路线的错误，文化大革命中受到群众的批评。参加老、中、青三结合的县委领导班子后，由于他没有正确地总结过去犯错误的教训，工作不够主动。通过认真看书学习，他深入到抗日战争时期同群众并肩战斗过的“堡垒村”，和贫下中农一起学习革命理论，一起批判修正主义，一起回顾革命战争年代的战斗历程，提高了在无产阶级专政下继续革命的觉悟。他深有感触地说：“战争年代，我在这里负了伤，是群众冒着敌人的炮火把我抢救出来的；文化大革命中，又是群众把我从修正主义的邪路上挽救出来。过去群众抢救我，是为了让我继续战斗；今天群众批评教育我，是为了让我继续革命。”从此，他焕发了革命青春，狠抓阶级斗争和路线斗争，热情支持老、中、青三结合这个社会主义的新生事物，带领县委“一班人”朝气蓬勃地战斗。
这个县委的老干部，也象陈永义那样，不断解决正确对待无产阶级文化大革命，正确对待群众，正确对待自己的问题，爱护老、中、青三结合这个社会主义的新生事物，满腔热情地培养和造就无产阶级革命事业接班人。去年春天，县委研究充实各级领导班子时，县委常委、担任了二十多年组织部长的孙孟敏，主动推荐一名青年干部担任县委常委和组织部第一把手。这个青年干部走上领导岗位以后，孙孟敏更加积极工作，密切配合，并把多年来积累的组织工作经验，传授给这个青年干部，使他较快地提高了领导水平。
“中、青年干部也有个正确对待文化大革命，正确对待群众，正确对待自己的问题。”这是栖霞县委在实践中的又一深切体会。在这个思想指导下，青年干部选拔到领导岗位后，县委组织他们学习毛主席关于无产阶级革命事业接班人的五项条件和有关论述，引导他们认真总结经验，深刻认识这样四个问题：第一，正确汲取老干部的经验教训，努力避免重犯老干部犯过的一些错误；第二，认真总结自己在文化大革命中的经验，保持和发扬敢于同修正主义路线作斗争的革命精神，坚定地贯彻执行毛主席的革命路线，巩固和发展文化大革命的伟大成果；第三，正确对待荣誉和地位，继承和发扬党的优良传统，谦虚谨慎，保持普通劳动者的政治本色。
这样做，使广大中、青年干部保持了旺盛的革命斗志、艰苦朴素的工作作风和坚定正确的政治方向，勇敢地捍卫毛主席的革命路线。去年，教育界刮右倾翻案风的奇谈怪论传到栖霞县时，分管教育工作的新干部、县委副书记王晓昆，回顾了一九七二年两条教育路线尖锐斗争的情形，重温了毛主席关于教育革命的论述，认识到这些奇谈怪论，其实质是企图为修正主义教育路线翻案，把学校变成资产阶级专政的工具。于是，他坚决抵制，并且针锋相对地推广南岩子口中学等学校坚持毛主席无产阶级教育路线的经验，发动广大师生，迎头痛击为修正主义教育路线翻案的谬论，巩固和发展了教育革命的成果。
老、中、青三结合，象一切新生事物一样，是在斗争中发展的。领导班子内部有了意见分歧，就把问题摆到桌面上，用马克思主义、列宁主义、毛泽东思想去分析，去统一认识。
县委委员朱有林，是文化大革命中涌现出来的新干部。他担任蛇窝泊公社党委书记以后，总结了过去治山治水的经验教训，认为要改变公社的落后生产条件，发展社会主义大农业，必须以阶级斗争为纲，冲破小生产思想的束缚，改变过去那种修修补补的做法。于是成立了一个由公社统一领导的、有一千七百多人参加的“战山河”专业队，对公社境内的三山、六岭、五条河进行统一规划，全面治理。这样做，得到干部、贫下中农和社员群众的热烈支持。但是，一部分受小农经济思想束缚较严重的人却不同意，县委领导班子中有的干部也持反对意见。他们认为这样做“影响当年生产”、“劳民伤财”，要专业队下马。
为了统一思想，陈永义等县委领导成员，到蛇窝泊公社主要工地调查研究。他们了解到公社成立治山治水的专业队，不仅没有妨碍当年受益，而且队队普遍增产；不仅能较快地改变生产条件，而且使人们从狭隘的小生产思想中解放出来，锻炼了一支农业学大寨的骨干队伍。县委大部分领导成员认为，“战山河”专业队符合大干社会主义农业的方向，为加速改变栖霞县的自然面貌闯出了一条新路，应当坚决支持。从此，蛇窝泊公社在县委领导下，先后治理了五条大河，开出河滩地一万多亩，建成一百零六项水利工程，可浇土地三万三千多亩，建成稳产高产田两万七千亩，比无产阶级文化大革命前增加了十八倍。过去曾持反对意见的干部也心服口服地说：“新干部思想路线对头，我们要虚心向他们学习。”他们在县委的领导下，积极推广蛇窝泊公社治山治水的经验，使全县农田基本建设出现了一个新的热潮。
栖霞县委在实践中还体会到，搞好老、中、青三结合的领导班子，青年干部既要尊重老干部，学习老干部丰富的斗争经验，又要继续发扬敢想敢干的革命精神；老干部既要爱护和支持青年干部，学习他们的长处，又要对他们严格要求，热情帮助他们提高阶级斗争和路线斗争觉悟。小花园大队是一个多年的先进单位，青年干部、县委常委李永顺刚到这个大队蹲点时，曾认为先进单位只要大挖潜力，让生产更上一层楼就行了。因而放松了抓阶级斗争和路线斗争。结果，资本主义倾向有所抬头，农田基本建设进展缓慢。几个老干部一察觉这个问题，就用无产阶级文化大革命前自己忽视抓阶级斗争和路线斗争而犯错误的教训，启发教育他。李永顺提高了思想认识后，就依靠群众，发动群众批判修正主义，批判资本主义，大干社会主义，使这个大队又跨出了新步伐。
本报通讯员 本报记者