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专栏：
革委会成员之间发生意见分歧时怎么办？
把问题摆出来认真研究解决
及时用毛泽东思想统一认识
哈尔滨电机厂革委会总结了正确处理领导班子内部意见分歧的五个“怎么办”，保证了一元化领导
新华社哈尔滨五日电 哈尔滨电机厂革命委员会在实行一元化领导的过程中，总结出了正确处理领导班子内部意见分歧的五个“怎么办”，对及时用毛泽东思想统一革委会成员的认识和行动起了很好的作用。
在方向性、路线性问题上发生分歧，革委会成员间的认识又一时统一不起来怎么办？出现这种情况时，这个厂的革委会遵照伟大领袖毛主席关于“没有民主，不可能有正确的集中”，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”的教导，不是回避矛盾，而是开门整风，充分发扬民主，把问题交给群众，放手发动群众带着革委会提出的问题活学活用毛泽东思想，以两条路线斗争为纲，展开讨论，提出意见。革委会把广大群众中符合毛泽东思想的正确意见集中起来，用以解决革委会的内部分歧，统一大家的认识。
这个厂的革委会有一次在一个重大问题上发生了意见分歧。他们在驻厂解放军毛泽东思想宣传队的帮助下，充分发动群众，以二十多天的时间进行了开门整风。全厂广大革命群众站在毛主席的革命路线上，从爱护革委会出发，提出了不少批评和建议，帮助革委会成员弄清了是非，使他们用毛泽东思想统一了认识。这个厂的革委会从实践中体会到，这样做，能提高革委会成员的两条路线斗争觉悟。他们说，革委会内部思想上的统一是相对的，斗争是绝对的；抓住重大问题，充分发扬民主，依靠广大革命群众对革委会成员进行两条路线斗争教育，提高革委会成员按照毛主席革命路线办事的自觉性，用毛主席的革命路线统一大家的思想，就是抓住了纲，抓住了主要矛盾。主要矛盾解决了，其它矛盾就比较容易解决，认识也比较统一起来。
由于个别成员有私心杂念而发生意见分歧时怎么办？当发生这种情况时，这个厂的革委会便遵循毛主席“要斗私，批修”的伟大教导，运用“团结——批评和自我批评——团结”的公式，开展积极的思想斗争，用毛泽东思想战胜各种非无产阶级思想，保证革委会内部的集中统一。
有一次，厂革委会在讨论一个革命造反派战士从革委会机关调到车间工作的问题上发生了分歧。有个同志因为和被调工作的人在无产阶级文化大革命中是并肩战斗过的战友，因此，思想上不大通。厂革委会其他成员就诚恳地找他谈心，同他一起学习毛主席“一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发”的教导，使这位同志提高了认识，愉快地同意了革委会的决定。厂革委会在实行一元化领导的过程中，深深体会到：资产阶级的“私”字是实行一元化领导的大敌，革委会成员必须活学活用毛主席著作，在改造世界观上狠下功夫，努力实现思想革命化，这是革委会实行一元化领导的根本保证。
由于对毛主席的教导和党的方针政策学习不够、理解不深而发生分歧时怎么办？当发生这种情况时，这个厂的革委会全体成员就重新坐下来，带着分歧的意见，活学活用毛主席的指示和党的方针政策，他们联系实际，学深学透，深刻领会，把革委会全体成员的思想认识和行动，高度集中统一在毛主席的指示和无产阶级司令部的号令下。
去年，在进行整党建党时，厂革委会在讨论吸收新党员的标准问题上发生了分歧。厂革委会组织大家反复学习毛主席“吐故纳新”和“党组织应是无产阶级先进分子所组成，应能领导无产阶级和革命群众对于阶级敌人进行战斗的朝气蓬勃的先锋队组织”的最新指示，经过联系实际的学习，大家在发展新党员的问题上取得了一致意见，顺利地完成了这项工作。
由于情况不明发生意见分歧时怎么办？出现这种情况时，这个厂的革委会成员便遵照毛主席的教导，迈开双脚，到群众中去调查研究。
在评“四好”车间活动中，厂革委会内部对十二车间有两种不同意见，发生了热烈的争论。厂革委会没有急于做结论，而是派出调查组，到群众中去虚心倾听群众意见。最后，在充分掌握了情况后，革委会统一了认识，及时地解决了这个问题。厂革委会从这件事中体会到：如果不注意调查研究，不到群众中去充分听取各方面的意见，不把情况弄清楚，在认识上就不可能有正确的集中统一。
当制定新的工作计划、方案时发生分歧怎么办？这时，这个厂的革委会便按照民主集中制的原则办事：少数服从多数，少数人应积极支持和努力实现多数人制定的计划、方案，不在背后搞小动作。另一方面，也允许少数人保留自己的意见，根据毛主席“实践是真理的标准”的教导，经过试点，取得经验，最后统一认识，保证实行毛泽东思想的一元化领导。
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专栏：工农兵论坛
把问题摆到桌面上来
安纺一厂工人 工声
伟大领袖毛主席教导我们：“革命委员会要实行一元化的领导”。落实毛主席这个极其重要的指示，在革命委员会领导班子里认真实行民主集中制是十分重要的一环。
领导班子的成员，在某一个问题上，大家意见有了分歧，应该怎么办呢？
正如群众中总会出现这样那样的意见分歧一样，领导班子里有不同意见，完全是正常现象。要解决领导班子里的分歧意见，就必须遵照毛主席“不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论”的教导，通过争论，用毛泽东思想来统一认识。
把不同的意见摆到桌面上，通过有益的争论，用毛泽东思想统一认识，对改进领导班子的工作是很有好处的。因为，这样能加深对毛泽东思想的正确理解，促进对毛泽东思想的活学活用，使我们在落实毛主席的最新指示和执行党的各项政策时，方向更明，办法更多，处理问题更适当。
同时，领导班子里的不同意见，一般来说，或多或少代表了这部分或那部分群众的意见，通过有益的争论，还能有利于把来自群众的符合毛泽东思想的正确意见集中起来，然后又到群众中坚持下去，做到上下一致，干群一致，推动革命工作的进展。
有人认为，领导班子里发生争论，要伤和气，影响团结。他们或者明明有不同意见而不愿意摆到桌面上来，甚至见到不符合毛泽东思想的错误言行也不“争”不“顶”；或者来个“顺风倒”，张云亦是，李云亦是，不分是非曲直，一味敷衍调和。这些对革命事业不负责任的自由主义态度，是十分错误的。
应该使这些同志认识，领导班子的成员，有了分歧意见，敢于“把问题摆到桌面上来”，有话当面讲，不搞小动作，通过有益的争论，自觉地在毛泽东思想基础上统一起来，这样就能够使领导班子永远保持蓬勃的朝气，成为能够坚持无产阶级党性原则的团结战斗的集体。
当然，在领导班子里对不同意见作有益的争论，绝不是为争论而争论，更不是提倡搞“多中心”。因此，必须反对那种知错不改，闹无原则纠纷，各行其是，另搞一套的错误做法。同时，还必须念念不忘阶级斗争，保持高度的革命警惕，防止阶级敌人利用领导班子内部的意见分歧来进行挑拨离间，破坏新生的革命委员会。只有这样，才能够通过积极的思想斗争，更好地贯彻民主集中制，使革委会在毛泽东思想的基础上统一认识，统一政策，统一计划，统一指挥，统一行动，始终保持无产阶级政权机构的强大战斗力。 （原载《新安徽报》，本报有删改）
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专栏：
通过批评和自我批评实现革委会的一元化领导
苏州市红旗区革委会军队代表满腔热情地帮助革委会中其他成员拿起批评和自我批评的武器，用毛泽东思想战胜各种错误思想，逐步实现五个“统一”
本报讯 苏州市红旗区革委会军队代表满腔热情地帮助革委会成员认真学习伟大领袖毛主席关于批评和自我批评的教导，运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，用毛泽东思想去战胜各种错误思想，去统一认识，统一政策，统一计划，统一指挥，统一行动，使革委会成为实行一元化领导的朝气蓬勃的战斗指挥部。
用批评和自我批评的武器来统一认识
红旗区革命委员会成立后，在实行一元化领导的过程中，经常遇到的问题有两个：一个是阶级敌人的干扰和破坏，一个是革委会内部的思想分歧。
有一次，革委会内部的两个革命群众代表对一个旧区委副书记该不该解放的问题，发生了严重的争执，结果形成了双方互相攻击、互相指责。革委会中的军队代表就和革委会成员一起认真学习毛主席的教导：“解决人民内部矛盾，不能用咒骂，也不能用拳头，更不能用刀枪，只能用讨论的方法，说理的方法，批评和自我批评的方法。”并且和持有这两种不同意见的同志谈心，做耐心细致的思想工作，使大家认识到：积极地开展批评和自我批评，是解决人民内部矛盾的唯一方法，是达到革委会内部团结统一的有力武器。大家遵照毛主席“要把问题摆到桌面上来”的教导，在革委会全体会议上各自作了认真的自我批评，然后用摆事实、讲道理的方法，对这个副书记的问题进行了认真的讨论，并重新组织深入细致的调查。通过反复用毛主席的干部路线和干部政策分析研究问题，大家一致认为，这个副书记是属于犯错误的好人，应该多做教育工作。在他提高了觉悟的基础上，革委会成员一致同意解放了他。
从此以后，他们更加自觉地把开展批评和自我批评看作是在斗争中活学活用毛泽东思想，在斗争中求统一的根本途径。一段时间内，革委会个别成员沾染了讲排场、摆阔气的作风，革委会就及时召开了民主生活会，开展批评和自我批评，自觉地用毛泽东思想对照检查，很快纠正了一度出现的铺张浪费现象，而且大大提高了革委会成员防止资产阶级糖衣炮弹袭击的自觉性。
批评和自我批评要注意政治
有一次，区革委会在开展批评和自我批评的时候，有的同志为了一些鸡毛蒜皮的小事争得面红耳赤。军队代表发现了这个问题，就建议大家一起学习毛主席的教导：“有些同志的批评不注意大的方面，只注意小的方面。……这种批评一发展，党内精神完全集注到小的缺点方面，人人变成了谨小慎微的君子，就会忘记党的政治任务，这是很大的危险。”通过学习，使革委会成员深刻认识到，开展批评和自我批评的目的，是为了使革委会统一在毛主席的革命路线上，动作整齐地紧跟毛主席的伟大战略部署。只有在阶级斗争这个“纲”上找问题，在路线斗争这根“线”上找差距，才能使批评和自我批评真正成为在斗争中实行一元化领导的锐利武器。
此后，红旗区革委会遵照毛主席的教导，在开展批评和自我批评的时候做到了注意政治。在一次民主生活会上，有的委员严肃地批评革委会主要领导成员“只愿浮在上面飘来飘去，搞‘大呼?’，不愿到基层做艰苦细致的调查研究、培养典型的工作，这是对毛主席表忠里不忠”。军队代表和革委会主要领导成员听到这一尖锐的意见后，对照本区落实毛主席最新指示的情况，深深感到这个意见是打中要害的，提得好！他们带着这个问题，认真学习了毛主席关于密切联系群众，重视调查研究，通过典型指导全面的教导，在会上深刻地进行了自我批评。在提高觉悟、统一认识的基础上，革委会主任、军队代表由振声同志亲自带领一个宣传队，背着背包，到情况比较复杂的南园新村调查研究落实毛主席最新指示的情况，和群众一起大办毛泽东思想学习班，把毛主席的各项最新指示化为群众的革命实践，在亲自实践中总结了南园新村“依靠群众，深挖阶级敌人，正确掌握对敌斗争政策”的好经验，经革委会研究，在全区作了推广。
批评和自我批评要狠触灵魂
有一段时间，革委会中有的新干部，在工作成绩面前产生了“骄”字。而有的革命领导干部，由于过去犯过错误，在尖锐复杂的阶级斗争面前，又产生了“怕”字。于是，革委会成员中一度出现了“敲锣卖糖，各干一行”，互不通气，步调不一致的现象，妨碍了一元化领导。军队代表带着这个问题反复学习了毛主席关于“要用自我批评的武器和加强学习的方法，来改造自己，使适合于党与革命的需要”等教导，认为问题出在新老干部的关系上，根子还是在世界观上。于是，他建议召开革委会全体会议，针对新干部中的“骄”字和老干部中的“怕”字，开展批评和自我批评。大家认识到，“骄”和“怕”共同的本质是“私”字，各自狠触了灵魂。在这以后，革委会内部很快出现了新老干部互相谈心交心、互相批评帮助、共同学习战斗的生动局面。
革命领导干部江洪同志通过批评和自我批评，克服了“怕”字，工作大胆泼辣。可是，过了一段时间，在一次民主生活会上，大家又对他提出了尖锐批评，说他民主作风不好。这引起了他激烈的思想斗争。他想：“怕”也不好，“大胆”也不好，还是“无官一身轻”。后来，他带着问题反复学习了毛主席“我们共产党人不是要做官，而是要革命”的教导，深深触动了灵魂，主动地向大家亮“私”斗“私”。他说：过去犯错误，是因为有“官气”，不能正确对待群众；后来“怕”字当头，是怕群众、怕革命，保“官”思想作怪；现在又出现民主作风不好的现象，问题还是出在对待群众的态度上。他主动到群众中征求意见，检查自己，把大胆泼辣的工作作风建立在密切联系群众的基础上。
红旗区革委会成员还采取“走出去，请进来”的办法，一方面主动深入基层召开座谈会，一方面经常邀请基层革委会的成员和革命群众代表参加区革委会的民主生活会，千方百计地把批评和自我批评的门开得大大的，使每个革委会成员都能随时听到群众的批评、群众的呼声，把广大革命群众作为自己改造世界观的好教师。这样，就为革命委员会实现毛泽东思想的一元化领导，打下了良好的思想基础和群众基础。