第1版()
专栏：
运用毛泽东思想破除形而上学和烦琐哲学
鞍钢在突出政治中不断前进
编者按：一些现代化的大企业，要不要革命？能不能革命？这曾经是一个有过争论的问题。今天本报发表的鞍钢在突出政治中不断前进的报道，肯定地回答：现代化的大企业，同样必须革命。
根据党的社会主义建设总路线，我们办工业的方针是，大型企业和中小型企业并举。大企业是我国工业的骨干，是国民经济的强大力量，是工人阶级最集中的地方，因此，大企业突出政治，实现革命化，它的意义和作用更为重大。
鞍钢的经验告诉我们：不少大企业还程度不同地保留着资产阶级的经营管理思想。大企业要实现革命化，一定要打破外国的错误框框，打破中国的错误框框，打破一切资本主义经营思想和管理方法，从形而上学和烦琐哲学中解放出来。
鞍钢这几年高举毛泽东思想伟大红旗，努力突出政治，它的面貌已经起了并且继续起着变化。当然，象鞍钢这样的现代化大企业，具有连续性、复杂性的特点，牵一发易动全局，它采取的一些重大措施，是正确的，还是不正确的，往往要经过一段时间，才能看得比较清楚。因此，一定要把高度的革命精神和严格的科学态度结合起来，一切经过试验，才能更好地实现革命化的目的。
鞍钢是我国最大的钢铁联合企业，它的面貌起了大变化，是令人振奋的。希望鞍钢的同志们戒骄戒躁，不断前进。同时希望全国所有的大企业，都能有领导有步骤地实行企业的革命化。
鞍钢近几年来，在突出政治中不断前进，这是曾经到过鞍钢，现在重到鞍钢的许多同志的共同感觉。
在这座我国最大的联合企业里，不少厂、矿，不少车间，充满了革命青春的朝气。毛泽东思想的光辉越照越亮，群众运动更健康了，经验更全面了，因而生产形势比过去任何时候都好，技术革新和技术革命的花朵日益盛开，许多场地和不少车间十分整洁——两年中，约有八十多万吨的垃圾已经被清除出去。
确立了按毛泽东思想办企业的道路
一些旧思想、旧作风和旧习惯，也同垃圾一起被清除出去了。有些还正在清除中。鞍钢成为社会主义全民所有制的企业，已经有十七年多了。这期间，鞍钢的生产建设，在党的领导下，在全体职工的努力下，有了极大的发展；但是，也走过一些曲折的道路。
鞍钢是一个老企业，积累了丰富的经验。鞍钢又是一个大联合企业，设备比较先进，在工业战线上处于重要地位。如果不受形而上学和烦琐哲学的束缚，把学习外国和独创结合起来，在大企业中不断革命，那末，鞍钢就能发挥出越来越大的作用。可是，有一个时期，外国的一套错误框框，曾经发生过比较大的影响。
在这样一个大联合企业中，进行大革命，是不容易的。一方面，形而上学和烦琐哲学已成为习惯势力；一方面，企业大而复杂，一个局部的变革，都会影响全局，必须深思熟虑，多谋善断。
然而，斗争是必须进行的。是死守住外国的和各种各样的错误框框，还是按毛泽东思想办企业，创出一条自己的路？是靠群众还是管群众？是靠多数人还是靠少数人？这就是在鞍钢两条办企业路线的斗争的中心。
斗争是时起时伏，波浪式地向前展开的。从一九六四年学解放军，学大庆开始直到现在的新的革命，是鞍钢两条办企业路线的斗争高潮。
今年以来，特别是最近两个多月，全公司又在政治和业务的关系、管理和群众的关系、理论和实践的关系等方面，进行了一场突出政治的大讨论。
在这个斗争中，毛泽东思想不断破除形而上学和烦琐哲学，战胜了资产阶级办企业路线，确立了按毛泽东思想办企业的光辉道路。
鞍钢的许多同志，坚持突出政治，把毛泽东思想和本企业的实际结合起来，活学活用，使得鞍钢这几年有了比较大的进步。他们用毛泽东思想对照自己的思想作风，逐步树立起完全的、彻底的为人民服务的世界观；用毛泽东思想对照自己的企业管理，逐步确立了群众路线的企业管理方针；用毛泽东思想对照自己的技术状况，开展了技术革新和技术革命的群众运动。
在鞍钢，学习毛主席著作已成为各个单位必修的课程。各个技术工作队每周以四分之一的时间学毛主席著作。用毛泽东思想改造自己的立场、观点，这是普遍的。用毛泽东思想解决重大技术问题的事例也屡见不鲜。具有很高水平的红矿浮选的新技术，就是在毛泽东思想指引下，逐步掌握的。有些技术协作的积极分子，自愿串连，每周在工人宿舍区集中学一次毛主席著作。一些家住在辽阳、海城的工人，因为路远不能在下班后参加学习，怎么办？组织起来，利用坐火车的时间学习和讨论。
在这种浓厚的政治空气的带动下，知识分子的自我改造，也有了新的进展。鞍钢有好几千名从大专学校毕业的工程技术人员，他们在革命化的高潮中，在毛主席著作的学习中，有了很大的进步。不少技术人员积极参加劳动，同工人结合，刻苦钻研，攀登世界冶金科学技术的高峰。这几年，他们中间的不少人已提拔为工程师，有些人还参加了共产党。
随着人的精神面貌的大变化，又采取了各种切实的措施，鞍钢的生产技术的面貌也逐步起了大变化，进入了一个新的发展时期。
总的说来，鞍钢这几年有了比较大的进步，但是要看到，发展还是不平衡的。象无缝钢管厂这样大庆式的先进单位，象修建部这样学解放军、学大庆学得比较好的单位，还没有普遍化。还需要继续用毛泽东思想作为尖锐的武器，不断革命，不断前进。
逐步树立完全、彻底为人民服务的世界观
鞍钢在突出政治中不断前进，首先表现在思想作风方面。
社会主义企业的根本目的是力求更好地为人民服务。全国支援过鞍钢，鞍钢也确实支援了全国。然而有一段时间，由于形而上学的洋框框的影响，鞍钢在如何更好地为用户服务，实质上也就是为人民服务的问题上，并不是都按毛泽东思想办事的。
那时候，鞍钢接受别人订货合同的态度是：我生产什么，你就得用什么。而且是：货物出门，概不认账。你要抗议，我就反抗议。据说，有的国家就是这样办的。有的同志议论：同鞍钢订的合同，是“霸王合同”，要也得要，不要也得要。
在过去，谈起这些问题，一些同志总是过份强调大联合企业的大规模、连续性生产的特点，而不把它看成是一个社会主义企业的思想作风问题，是一个政治挂帅不挂帅的重大问题。
学解放军、学大庆的革命化的春潮，涤荡着全国各个角落，也涤荡着鞍钢的领导机关和广大职工。为用户服务问题，提到鞍钢全体同志的思想斗争的日程上来。
在一九六四年，连续几个月开展了为谁劳动为谁服务的大讨论。在这个大讨论中，第一步，人们发现“霸王合同”，原来不是什么别的问题，而是毛泽东思想没有挂帅，被形而上学的洋框框束缚住了。讨论再深一步，人们发现：毛泽东思想没有挂帅，是自己的世界观、人生观还没有彻底改造。心中装着的只有一个鞍钢，没有整个国家，也没有全体人民。“货物出门，概不认账”，这同无产阶级完全、彻底为人民服务的观点，有任何相同之处吗？这不是资产阶级办企业的经营思想吗？
革命化的斗争从这里打开了缺口，随着就大破形而上学的洋框框，派人到全国各地访问用户，征求意见，并及时采取了许多具体办法。现在的情况怎样呢？
我们看到完全、彻底为人民服务的思想，在鞍钢已经逐步具体化了。这就是：你订什么货，我尽可能生产什么，有困难自己克服。产品确实不合用户的要求，管退，管改，直到用户满意为止。别人提意见，虚心接受，而且，把用户的批评向群众公布，再没有什么反抗议了。最后，一九六五年订的五万多项合同，经过千方百计的努力，百分之百地按时、按质、按量完成了。总之，曾经被人们说成是“老大”的鞍钢，如今突出政治，破了形而上学，立了毛泽东思想，是一派力争上游的好景象。
群众路线的企业管理逐步确立了鞍钢在突出政治中不断前进，还表现在企业的管理方面。
社会主义企业的管理路线，是依靠群众进行管理。不走群众路线，便没有无产阶级的企业管理。
同这条管理路线相对立的，就是照搬洋框框的少数人办企业的管理路线。按照这条管理路线办事，形而上学和烦琐哲学必然大为盛行。
鞍钢曾经吃过这种照搬洋框框的苦头：人越来越多，表报越填越多。有一个时期，专门有九个人在领料发料单上盖图章，平均每天要盖一万个图章。规章制度越来越烦琐，基层到公司来办一件不大的事情，要经过十几道手续，几十天才能解决。有的几年也解决不了。上面条条很多，只强调分工，不强调综合；只强调相互制约，不强调相互促进。据说，这也是一种外国的“规矩”。结果扯皮很多，牵扯很大，问题往往解决不了。
这样的管理究竟是促进了生产力，还是阻碍了生产力的发展呢？在革命化的大浪潮中，企业管理中的错误框框受到了很大的触动，许多同志感觉到必须自觉革命了。
任何一个企业，都必须要有管理，要有管理机构。但是管理必须依靠群众，必须走群众路线。管理机构必须精干，必须为基层为群众提供最大的方便。任何一个现代化的企业，每一分钟都不能没有规章制度，正确的、科学的规章制度，不仅能保证生产，而且能促进生产。但是不要形而上学和烦琐哲学的规章制度，不要脱离生产实践的规章制度。经过一九六四年为谁服务的大讨论，人们在认识上进了一步，接着公司就采取了“下楼出院”的实际行动，有计划地组织管理人员到生产第一线去劳动，去服务。这样，就在管理机关中开始掀起了革命化的波澜。现在的情况怎样呢？
公司的管理人员，比一九六三年，已经精简了三分之一左右。现有的干部中，平均每天有几千人参加岗位上的劳动。公司的管理机关，还派出一部分人组成几十个巡回综合服务组，分工到几十个基层生产单位去调查研究，解决问题。从一九六四年十月，组织第一个巡回综合服务组以来，已经解决了成千个比较重要的问题。不少“长了胡子”的老大难的问题，也比较快地解决了。
人们长期蹲在办公室的小圈子中，一旦进入群众斗争的广阔天地，呼吸到新鲜的空气，脑子里边的辩证法多了，各种各样的形而上学和烦琐哲学少了，解决问题也就比较快了。
巡回服务组刚刚开始下去的时候，有些同志常常担心：这样做，会不会削弱了管理？一年多的实践使人们认识到：老是浮在上边，只能“死算账”、“算死账”，不仅不能促进生产，甚至妨碍生产；服务到基层，了解实际，能使上劲用上力，对生产有所促进，是加强了管理，而不是削弱了管理。
现在，公司机关的巡回服务的范围，已经从生产、技术，扩展到医疗、生活福利等方面，受到基层和群众的欢迎。
公司的一位销售处的副处长谈他下去后的感想是很能令人深思的。他说：“过去从上面朝下看，觉得平平安安，没有什么问题。现在参加巡回服务组，从下往上看，就觉得问题不少，非革命不可。”一上一下，差别是这样大。
鞍钢的企业管理的革命，还只是开始，还不能说问题已经解决了。可以想象，对于拥有几十个生产厂矿的鞍钢来说，企业管理的革命，是一个需要严肃、仔细对待的问题。有一些事情，还有待于实践，有待于认识。但是，企业领导机关面向基层，面向群众，干部有计划地到基层、到群众中去劳动，去服务的路子，肯定是走对了。
政治统帅技术，技术不断革新 鞍钢在突出政治中不断前进，还表现在生产技术方面。
大洋企业不能搞技术革新和技术革命的群众运动，也就是“老虎屁股摸不得”。技术是少数技术专家的事。这种形而上学的洋框框，曾经给鞍钢的生产技术带来不利的影响。当许多比鞍钢小得多的企业，技术革新和技术革命如火如荼，新技术、新工艺、新材料、新设备层出不穷，而鞍钢却有点象一潭死水。
现在情况完全变了，鞍钢的技术战线，在毛泽东思想的指引下，出现了一个革命的春潮。
这个革命的第一个特点是政治统帅了技术。一方面，大破形而上学，在人的思想革命化的基础上，打破了少数人垄断技术的局面，使技术革新和技术革命成为一个广大的群众运动。一方面，技术人员通过技术革命运动，活学活用毛主席著作，进一步加强技术人员和工人群众的结合，加强知识分子的劳动化，使技术革命同时成为一个锻炼人、改造人的革命。这两个方面，鞍钢现在都开始有了显著的成绩。
这个革命的第二个特点是，在群众运动中，根据实际需要，采取了恰当的组织形式。技术工作队是鞍钢的一个新事物。现在全公司有二十九个技术工作队。公司一级的有二十二个。这些工作队的成员，包括各个有关单位的科学技术人员，是为了攻打特别重大的科学技术关的。这好比是野战军，是技术革命的拳头。七个厂一级的技术工作队（主要是本厂岗位上的技术人员和老工人组成的，为了解决本厂重大的技术关键而设立的），以及广大的岗位上的技术人员，好比是地方部队。
由群众性的技术协作委员会领导的几十个专业组，有一千左右技术骨干（其中绝大部分是工人，也有一些技术人员），他们又团结了二万多积极分子，参加全市、全公司、本单位的技术协作活动。技术协作活动的组织者、劳动模范王崇伦说：我们好比是“民兵”的海洋。技术工作队和群众性的技术协作相结合，汇合为一股技术革新和技术革命的强大洪流，在鞍钢的技术战线上，出现了“人民战争”的大好形势。
这个革命的第三个特点是勇于实践，目标鲜明。老虎屁股是能摸的。大型的现代化的企业也必须不断进行技术上的革命，否则就一定要落在后面。现在，在这个大冶金企业的矿山选矿、炼铁、炼钢、轧钢等各个重要环节上，都在进行技术革新和技术革命。他们把技术革命的目标称作红花。全公司今年要在选矿、炼铁、炼钢和轧钢方面开四朵大红花，赶超世界先进水平。在一些重要的经济技术指标上，也要力争进入世界第一流的行列。各个厂矿，都有自己的技术革新和技术革命的奋斗目标，他们把这些叫做小红花。政治统帅了技术，技术就能不断革新，这是鞍钢大变化的一个真实的写照。 大变化开始了，斗争尚在继续中
毛泽东思想不断破除形而上学和烦琐哲学，大兴革命化之风所带来的成果是：一九六五年，成为鞍钢这些年来真正全面地完成国家计划的一年。这一年，钢材的质量和品种达到了一个前所未有的新水平，创造了一批高级的新产品，设备的完好率大为提高了，一直成为薄弱环节的矿山工作，有了很大的改进，有一些经济指标，已经达到了世界上的先进水平。特别值得提出的是，人的精神面貌变了，鞍钢正在成为一座炼钢又炼人的革命大熔炉。
但是，鞍钢的同志们总是一再强调：大变化是开始了，而斗争尚在继续中。他们总是说：我们离大庆还远，我们有许多方面还不过硬。我们一定不能自满，不能骄傲。就象钢轨需要淬火才耐磨一样，我们还要结结实实地埋头苦干一番。
谈到理想，谈到对未来的展望，他们的劲头很足，决心要在这个大企业中实行大革命。但是他们也很懂得：要沉住气，不能着急，他们十分强调认识不能中断，一定要通过实践来指导生产斗争和科学实验，逐步掌握客观事物本来的规律性。在这个拥有几十个生产单位的大企业中进行革命，牵一发都要照顾到全局，格外要有严格的科学态度。他们说：我们一定要稳步前进。
可以相信，鞍钢人只要掌握了毛泽东思想，坚持突出政治，不断克服缺点，鞍钢的面貌还会有一个更大的变化。
本报记者 张 沛
鞍钢日报记者 陈宝盛（附图片）
鞍钢第一炼钢厂铸造车间乙班工人，带着生产中的问题学习毛主席著作。 本报记者 吕相友摄
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应中共中央和中华人民共和国政府的
邀请谢胡同志将率阿党政代表团访华
新华社二十三日讯 应中国共产党中央委员会和中华人民共和国政府的邀请，由阿尔巴尼亚劳动党中央委员会政治局委员、阿尔巴尼亚人民共和国部长会议主席穆罕默德·谢胡率领的党政代表团，将于最近前来我国进行友好访问。
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印尼军队和暴徒破坏和强占我商赞处、大使馆宿舍和总领事馆宿舍
我向印度尼西亚政府提出最强烈抗议
外交部照会强调指出：印度尼西亚政府正加速把两国关系推向完全破裂
新华社二十三日讯 中国外交部第一亚洲司副司长徐净武今天清晨召见印度尼西亚驻华大使馆临时代办巴伦·苏达迪沙斯特拉，向他提交了一份中国外交部的照会。照会就印度尼西亚武装部队和右派暴徒破坏和强占中国大使馆商务参赞处、中国驻雅加达总领事馆宿舍和大使馆宿舍的极端严重事件，向印度尼西亚政府提出最强烈的抗议。照会强调指出，这一严重事件表明，印度尼西亚政府正在加速把两国关系推向完全破裂。照会全文如下：印度尼西亚驻华大使馆：
中华人民共和国外交部向印度尼西亚共和国驻华大使馆致意，并就印度尼西亚武装部队和右派暴徒破坏和强占中国大使馆商务参赞处、中国驻雅加达总领事馆宿舍和大使馆宿舍的极端严重事件，申述如下：
据中国政府接到的初步报告，一九六六年四月二十日上午九时四十五分，印度尼西亚右派暴徒约七十人，在印度尼西亚陆军部队西利万吉师323营的协同下，破坏和强占了中国大使馆商务参赞处。他们分乘卡车和摩托车，强行冲入前院，随即翻越墙头和屋顶进入内院，大肆进行破坏和抢劫，捣毁家具用品，砸毁门窗。在墙上涂写反华标语，甚至打碎了中国人民敬爱领袖毛主席的塑象，焚坏和劫走中国国旗和国徽。他们把看守房屋的雇员关押在一间房内后，即打开仓库、厨房、宿舍，搜掠财物，并且将所抢劫的财物，装在几辆卡车上运走。他们叫嚷，他们是奉命令来接管的，今后这所房子就属于他们的了。他们并且在商务参赞处旗杆上升起右派团体“印度尼西亚伊斯兰大学生联合会”的旗子。二十一日上午，上述陆军部队和暴徒不断强逼看守的雇员搬走，并威胁说：“我们已经接管这个地方，你们如果不搬走，就杀死你们。”接着就将看守雇员强行押离商务参赞处。
事件发生后，中国大使馆多次向印度尼西亚外交部和有关的警察部门提出抗议和交涉，要求立即采取措施，赶走暴徒，制止抢劫，保护看守房子的雇员的安全。但是，印度尼西亚政府拖延推诿，拒绝处理。有关警察部门甚至说：“如果没有上级命令，我们不能将他们赶走”。
四月二十一日下午一时三十分，又有一批右派暴徒约三十余人，携带手枪、步枪等武器，在武装军人带领下，强占了中国总领事馆宿舍。他们爬墙进入院内，砸开房门，从看守房子的雇员手中夺取了钥匙，打开各个房间的门，进入屋内，翻箱倒柜，抢掠财物，在墙上乱涂反华标语，并且宣称，他们已经占领了这所房子，并强迫看守雇员离开。
四月二十一日晚十二时，另一批武装军人和暴徒五十余人，手持武器、利刃等，冲进中国大使馆在雅加达查蒂·佩坦布兰街七十二号宿舍。他们向看守房子的雇员宣称，他们是来接管这所房子的。接着他们就砸开所有房间的门，在屋内搜掠财物，并用卡车劫走了大量的家具和其他物品。
在印度尼西亚政府组织暴徒武装袭击中国大使馆后，紧接着又连续发生了中国大使馆商务参赞处、中国总领事馆办公处、总领事馆宿舍和大使馆宿舍被破坏和强占的严重事件。这显然是印度尼西亚政府有计划的行动。你们对中国外交代表机构，从不断组织暴徒进行袭击和破坏，已经发展到强行占领的严重地步。这表明，印度尼西亚政府正在加速把两国关系推向完全破裂。对上述严重事件，中国政府向印度尼西亚政府提出最强烈的抗议。
中国政府严正要求印度尼西亚政府立即赶走强占中国大使馆商务参赞处、大使馆宿舍、中国总领事馆办公处和总领事馆宿舍的暴徒，赔偿一切损失，切实保障中国代表机构的安全。中国政府保留提出进一步要求的权利。
顺致最崇高的敬意。
中华人民共和国外交部
一九六六年四月二十二日于北京