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专栏：活跃在各地报纸上的活思想
活跃在各地报纸上的活思想
生产好等于思想好吗
石家庄华新纺织厂有些人曾经认为，“政治思想好是空洞、抽象的东西，看不见，摸不着。”因此，在研究五好评比条件的时候，说什么“生产好就是政治思想好”。
《河北日报》就这件事发表短评说，生产好是否等于政治思想好呢？这需要具体分析，要看他完成生产任务追求的是什么，是建立在一种什么思想基础上。例如，有的人完成生产任务的时候，胸中有个“大天地”，目的是为了革命，为了社会主义、共产主义，所以不怕困难，不怕挫折，走到哪里，红到哪里。有的人完成生产任务，是为了升级得奖，对自己有利的就干，对自己没利的就散，挑轻躲重，怕脏怕累。这是两种不同的劳动态度。因此，我们说只有明确了干活是为了革命，并在这种正确的思想指导下，把生产任务完成得很出色，才是政治思想好的一种表现。只有政治思想觉悟高的人，生产好才是经常的、巩固的。
还是“管得紧”好
上海第四百货商店热情关怀青年一代健康成长，对青年艺徒在思想上“管得紧”，艺徒的进步较快。
《解放日报》为此发表短评说，管得紧一些，还是松一些，是关系到用什么标准要求青年一代的大问题。所谓“管”，就是加强思想政治工作，就是通过活人活事活思想，教育青年人懂得阶级和阶级斗争，划清是非界限，提高思想觉悟。“管得紧”，就是政治思想教育做到经常化，做到每一个人。
短评说，对青年人需要“管得紧”一些，除了青年人缺乏斗争经验，对某些事情一时难以分辨是非以外，还在于商店有商店的特点：艺徒每天接触各种各样的顾客，容易受好的或坏的影响；加上柜台里面（即商业人员内部）还有没有改造好的资产阶级分子，以及某些商业职工中非无产阶级思想影响，青年艺徒参加到商业队伍以后，事实上处于两个阶级的争夺之中。“管得紧”一些，青年人就可能成为社会主义商业的优秀的生力军；如果松一些，就很可能被资产阶级思想所侵蚀、溶化。一紧一松，关系如此之大，是需要认真考虑的。
干革命还是混饭吃
干革命，还是混饭吃？这是杭州市红星剧院职工在讨论革命化问题的时候提出的一个问题。
《浙江日报》就此发表评论说，干革命还是混饭吃，这是一个立场问题。作为一个自觉的革命者，他必须站在无产阶级和人民群众的立场上。在尖锐复杂的阶级斗争中，他应当做一个不倦的社会主义、共产主义的宣传员，而不应当做资本主义、封建主义的传声筒；他应当坚决地站在新事物这一边，而不应当站在旧事物那一边。在日常工作中，他应当对无产阶级的事业具有无限的忠诚，不吝惜自己的精力，不计较个人的得失，充分发挥主动性和创造性。与此相反，那些“混饭吃”的人，他在阶级斗争中，常常自觉或不自觉地站在资产阶级那一边，站在资本主义、封建主义那一边，站在旧事物那一边。他在日常工作中，又往往错误地把自己放在旧社会衙门、商场里的“雇员”的地位。
评论说，可见，干革命，还是混饭吃，根本的问题是立场问题。不解决这个问题，所谓为社会主义服务，为人民服务，实际上是一句空话。
并非“多管闲事”
九月八日的《山西日报》发表了财贸部门的职工主动帮助顾客移风易俗的消息，并发表短评说，许多旧风俗、旧习惯，避不开吃、穿、用的东西。吃、穿、用的东西是由谁来经营呢？是商业和服务部门。这样看来，社会主义的商业、服务部门和广大职工，在革旧俗、立新风的斗争中负有重要的责任。
短评说，用什么办法来革旧俗、立新风呢？商业和服务行业，把柜台当作传播社会主义新风尚的阵地，通过业务活动来移风易俗，就是一个好办法。有人说，我们是做买卖的，人家有钱要买，咱劝阻人家，这不是“多管闲事”吗？这种说法是不正确的。因为我们的商业，不是单纯的做买卖，而是一件政治性很强的服务工作。革旧俗，立新风，是一场兴无灭资的斗争，是一场兴社会主义、共产主义的新道德、新风尚，灭资本主义、封建主义的旧风俗、旧习惯的斗争。这件事情办好了，大大有利于社会主义革命和建设事业，大大有利于人民的生产和生活。这怎么能说成是“多管闲事”呢？
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专栏：
半天劳动 半天工作 既是干部 又是工人
华生电机厂车间党支部书记实行半脱产制度，和群众关系更加密切
新华社上海电 上海华生电机厂各车间党支部书记，坚持实行半天劳动半天工作的制度，真正做到了既是领导者，又是普通劳动者，既是干部，又是工人。
华生电机厂是一个专门生产电风扇的工厂，共有职工一千多人，分成五个车间，大的车间有两百多工人，小的也有一百多人。从去年七月二十四日开始，这个厂的五个车间党支部书记全部实行半天劳动半天工作的制度。她们都是固定时间、固定小组、固定操作岗位，同工人一样生产，完成一定的定额。一年多来，这个厂经过工资调整、社会主义教育、评选先进等等紧张繁忙的工作和运动，车间党支部书记半天劳动半天工作一直没有中断。据工厂统计，五个车间支部书记在一年中平均劳动了一百五十二天，每月折合约十三天；最多的劳动了一百六十五天。有位支部书记因为生病，从去年九月底才开始参加劳动，到今年七月底，十个月一共劳动了一百五十天。这些支部书记过去都是卷烟女工，经过一年多来的劳动，她们已经初步掌握了一两门生产电风扇的操作技术。
记者最近在这个厂的车间访问的时候，支部书记们有的戴着防护镜，有的穿着工作胶鞋，在飞快运转的机床旁、在高温的喷漆烘房里，同工人一样专心而又熟练地操作着。不经旁人指点，人们无法辨认她们就是支部书记。
这些支部书记向记者畅谈了她们半脱产的体会。她们认为，实行这样半脱产的制度，对防止干部特殊化，有重大意义。去年七月以前，她们每周只劳动一天，又不固定岗位，虽然也有很多收获，但在她们的观念上，仍然存在着“我是一个干部，是临时来参加劳动的，带带头，鼓舞鼓舞大家的热情。”有“客串”思想。实行半天劳动半天工作制度以后，她们的观念改变了，思想上很明确：“我是半脱产的，在劳动时我就是一个普通工人。”因此，她们常常提早上班，做好生产准备工作。在劳动中，她们抢做重活，不嫌脏，不怕累，带头执行规章制度，毫不特殊。支部书记每天同群众一起劳动，工人们也逐渐把她们当作自己当中的一员，把她们的劳动安排在生产计划中。
这些支部书记还说，由于长期持续地在群众之中劳动，对群众的思想感情和要求有了更深的了解，干部和群众的关系更加密切。她们现在回想起过去脱产的时候，体力劳动太少，阶级感情逐渐淡薄，觉得“再发展下去，真有变色的危险。”她们虽然大都从小就做工，可是，脱产做干部的时间长的已有十三年，短的也有四五年了。第二车间电镀小组的工人，常常要接触化学液体，伤皮肤，过去曾经向支部书记张娟芬反映过多次，要求发给防护手套。张娟芬缺乏切肤之痛，对工人说：“做这个活，终究要刺激点皮肤的，要熬住点！”工人生气地说：“你来做做看。”去年七月份以后，张娟芬到这个小组参加劳动，自己的手也裂开了口，很痛。这个十三岁就做工的支部书记，感到内疚。脱产以后，劳动很少，对群众的要求慢慢体会不深了。不久以后，在她的建议下电镀小组的工人有了橡皮手套。支部书记们深有所感地说，党中央和毛主席教导我们要参加劳动，不脱离群众，可以抵制资产阶级思想侵蚀，防止产生修正主义，真是太重要了。
由于支部书记经常劳动，把工人当成阶级兄弟，群众也把支部书记当作自己的“贴心人”。工人有什么思想苦闷，甚至夫妻吵架、婆媳不和，对领导有什么意见，都愿意向支部书记谈。第四车间支部书记，有次往烘箱里放台扇座，不当心手臂被烫了一下。旁边一位做别的活的工人看在眼里，疼在心里。这个工人灵机一动说自己要出去一下，支部书记只好来代她的工作，而她却乘机把支部书记的工作抢到手里。热天，在高温小组里，更出现了动人的景象：工人们不容推辞地把盐汽水送到支部书记嘴边，亲热地向支部书记递上毛巾。有的工人说：“解放前我们热死也不会有人来管。现在你们干部又要工作，又和我们一起劳动，真比我们辛苦！”
各车间支部书记经常在劳动岗位上，耳闻目睹，亲身感受到群众的思想脉搏，能够及时发现新的情况和问题，工作更加切合实际。第一车间电焊机小组，过去在生产、团结上都是车间内较差的小组。主要原因是什么，支部书记施爱英并不很清楚，因此只能在会上鼓励鼓励小组工人搞好生产，但始终不见好转。三月份，施爱英从冲床小组换到这个小组去劳动，才发现工人积极性没有发挥的一个重要原因，是组里分配任务不适合每个人的体力情况。她就同大家研究，把人和任务都排队、分类，帮助组长作好生产安排。她还表扬乐于做重活的工人，自己也带头干重活，鼓舞了大家的生产热情。小组的生产情况开始转变，产量和质量都有了提高。
支部书记以身作则，半天参加劳动的事实，也有力地激发了群众的劳动热情，鼓舞了群众的生产积极性。七月份，第三车间生产任务很重，单是吊扇就要完成一千五百台，而过去最高一个月只完成一千零二十台。车间支部副书记徐林仙，从钳床二组转到关键的车床三组，拜老工人为师，刻苦学习技术。虽然她过去没有上过车床，但由于刻苦学习，几天之内就初步掌握了车床操作技术，很快突破了定额。她的行动激发了小组工人的积极性，大家积极搞技术革新，整个小组的产量大大超过定额，带动全车间胜利完成了七月份的任务。车床三组组长、老工人闵伍桥说：“在我们感到吃力或遇到困难的时候，看到支部书记干劲十足地在身旁带头劳动，我们就感到浑身是劲。”
车间支部书记实行半天劳动半天工作的制度，是社会主义企业中一项具有重大革命意义的措施。支部书记在开始执行这一制度的时候，思想上有疑虑，她们怕活拿不上手，以后话讲不响，怕影响支部工作。这个厂的党委一面加强对支部书记的思想教育，使她们认识到干部参加劳动的伟大革命意义；一面以革命精神改进领导的工作作风和工作方法，大力精简会议，提高会议质量，严格控制各部门的会议。党委委员分工联系一个车间，直接到群众中去掌握第一手资料，改变了过去要什么情况都找支部书记来汇报的办法。同时，严格执行党委领导下的厂长负责制，充分发挥行政、工会、共青团的作用，改变了过去各部门什么事情都要支部书记插一手的习惯。这样就帮助支部书记解除了顾虑，为她们半脱产创造了必要条件。
华生电机厂的实践表明：车间支部书记半脱产以后，党的思想政治工作不仅没有削弱，而是更加强了。过去，支部书记包揽了很多行政和工会的工作，忙得不可开交，而真正的思想工作反而抓得不多，做得不细。现在半天参加劳动以后，就逼着他们把不该管的事情交出去，把该管的事情管起来。过去，不少党员觉得反正有支部书记在管，不大做思想工作，现在发动全体党员来做，一支党员和积极分子思想工作队伍成长起来了。
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专栏：新建设
总结推广冶金炉修理厂的经验
包钢两千多干部固定参加小组劳动
实行这个办法较早的单位，干部阶级感情加强，生产知识增长，处理问题切实及时，机关工作改善。
据新华社包头十四日电 包头钢铁公司干部固定参加工人小组，定期同工人一起劳动，逐步形成制度。实行这个办法较早的单位，在改进干部作风、密切干群关系等方面，已经出现了许多新气象。
参加工人小组的干部每周同工人一起劳动半天到一天半。一到劳动的时候，厂矿办公室里几乎找不到人。干部们有的冒着高温清理高炉前面的渣沟，有的爬上焦炉炉顶打扫残煤，有的擦拭机器设备，有的在修炉工地运送耐火材料。工人们说：书记、厂长和我们一块儿劳动，不怕脏、不怕累，真是好样儿的！
干部定点劳动是由负责检修高炉、平炉的冶金炉修理厂首先实行的。这个厂的领导在去年六月总结了以前干部参加劳动的情况，决定将全厂党群干部和科室干部分配到固定的工人小组，平时每星期三劳动半天，检修平炉任务紧张时每天劳动半天。一年多来，他们一直坚持这样做。
在定期定点劳动中，所有干部都由小组分配工作，工人干什么他们干什么，干部们以普通劳动者身份同工人劳动在一起，进一步密切了干部和工人之间的关系。抢修平炉的时候，干部在炉边递砖都烤得难受，工人们却披上用水打湿的草袋，冒着高温打钢渣拆耐火砖。干部看见工人脚下的鞋被钢渣烧糊，厚厚的帆布工作服上拧得出汗水，仍然坚持工作，不由得打心里激发起对工人的尊敬，增强了阶级感情。工人看到干部和自己一起背砖、推车、掏烟道，也忙着给干部领劳动保护用品，问长问短，不时关照干部注意安全和休息。行政福利科的干部说：“不到现场劳动，就不知道工人的疾苦。”过去修平炉，车间上午派人联系供应开水，他们说：“上午将就一点，下午就到。”后来，这个科有个干部同工人一起挖沟，没挖几锹就想喝水。他问工人：“怎么这样能喝水呢？”工人说：“修平炉比这还能喝呢！”今年四月间又修平炉，行政福利科的科长和全科干部日夜到班给工人送水送饭，同时在炉边设了小卖部，方便工人买烟买点心。工人们很受感动。他们说：“干部都这样辛苦，咱们还不加劲干吗？”结果，原计划二十一天半完成的检修任务只用十三天就完成了。
干部、工人通过劳动建立了感情。有的干部在业余时间和工人一道学习毛主席著作。下班后干部、工人互相串门，见面时，“老张”“小李”代替了“科长”“会计”等称呼。有些老工人的家务事也让干部给出主意。
这个厂共有五十三名党群干部和科室干部。他们之中有许多人原来不懂修炉技术，经过长期坚持参加劳动，现在大部分都懂得炉子的部位和修炉的工艺过程，能够辨别耐火砖的种类和型号，成为瓦工老师傅满意的助手。干部生产知识丰富了，生产情况熟悉了，处理起问题也更加及时更加符合实际情况了。打钢渣用的大锤容易掉头断把，供应科长把锤子的木把换成钢管，和锤头焊在一起。当时工人都说不好用，他说：“怎么会不好用呢？”这回他参加小组劳动，自己一使，又烫又震手。他当场就向工人检讨说：“我把木把换成铁把，真是对不起大家。”回去以后立刻给锤子又换上了木把。风动工具不够用，工人要求添置，干部觉得有没有都可以，几年没给解决。后来，他们到现场劳动，看见不用风动工具，工人一锤一锤往下敲炉内的残余金属，用风动工具一会儿下来一大片，这才感到添置风动工具是刻不容缓的事，于是连夜和有关单位联系，组织人力运输，第二天就把风动工具送到现场。
以往这个厂的厂部开会，车间干部谈的是生产需要，科室干部强调的是制度、计划，大家常常谈不到一块儿去。通过干部参加工人小组劳动，科室转变了作风，大家都从生产出发，就找到了共同语言。到了发工资的日子，工人不必再到财务科排队领，材料也毋须再去仓库拉，都由科里派人给送到现场。技术人员也在现场张挂起图纸帮助工人更好地掌握炉子的部位和砌砖的方法。车间的人称赞科室说：“有些事，我们刚一寻思，科室就给办了。”这个厂的厂长说：“干部参加工人小组劳动推动了机关工作革命化。”
今年七月份，包钢总结了冶金炉修理厂的经验，在全公司范围内推广。目前，绝大部分厂矿和一部分处室都实行了这一办法，全公司有两千多名干部在定点劳动。冶金炉修理厂的干部目前还不能顶班生产。有些单位在推广这个厂的做法时已经进了一步，他们开始在摸索干部顶班生产的经验。机械总厂、电修厂的干部成立了一些六人小组，废钢厂成立了四人小组，分别固定在工人小组里，每人每周劳动一天或一天半，逐步向“六顶一”“四顶一”方向发展。供电厂的干部拜老工人为师，学习技术，并且订出规划，要求在明年年底达到一二级工人的水平。冶金炉修理厂也将干部平时同工人一起劳动的时间增加到一天半，同时要求干部进一步向工人学习操作技术，为顶班生产创造条件。
在党群干部科室干部定点劳动的同时，许多厂矿的车间干部也经常和工人一起劳动，有的已经做到半天劳动，半天工作。（附图片）
包头钢铁公司正在兴建中的选矿厂。
高粮摄（内蒙古日报供稿）
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专栏：
北京市政建设工人创造一种新施工方法
不刨开路面铺设下水管道
和旧施工方法相比，效率提高一倍多，劳力节省一半，造价降低百分之三十左右，还节约大量施工材料
新华社十四日讯 首都许多新建工厂和马路上，最近铺设了总长两千多米的大型下水管道。这些管道是采用不刨开路面的方法施工的。
这是北京市政建设工人的创造。
以前铺设下水管道，一般都要先刨开路面，挖成土沟，再埋下管道。采用这种方法在大街上施工，往往要断绝交通。遇到房屋等障碍物，还要拆迁。现在采用这种新的施工方法，街上的车辆行人照样通行，遇到房屋、城墙、铁道等障碍物，也可以顺利地在地下穿过。
不刨开路面铺设下水管道的施工办法是：先挖一个六米到八米深的工作坑，用卷扬机把下水管道吊到坑内，放在油压千斤顶的前面。接着，由工人摇动油压千斤顶，把管子徐徐向前推进。在管子推进的时候，有一个工人钻在装有照明和通风设备的管道的最前端，象挖隧道一样地为管子切土开路。挖出来的泥土，装入四轮平板小车的土箱内，沿着管内铺设的轻便轨道运到管口，再吊到地面运走。用这种施工方法，最远能一次推进五十四米。超过这个长度，可以再挖一个工作坑继续推进。
同过去的开槽施工法比较，新法能使效率提高一倍多，劳动力节省一半，造价降低百分之三十左右，并能节约大量撑木、模板等材料，保证安全施工。由于土方数量减少了百分之八十，还能减轻工人的劳动强度，节省运输工具，加快施工进度。经过有关部门鉴定，最近采用地下顶管方法铺设的下水管道，质量都达到设计要求。
顶管施工是铺设下水管道的一项技术革新。这种方法在前几年是作为穿越铁路和高大建筑物时的特殊技术措施而使用的。经过长期试验和改进，现在许多城市都已推广了这个施工方法。
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专栏：
制造圆木桶的新工具
据新华社杭州六日电 浙江省温州专区几十个木器生产合作社最近普遍推广一种制造圆木桶的新工具，受到了手工业工人和农民的欢迎。
这种制造圆木桶的新工具是温州市郊梧田木器生产合作社试验成功的。今年五月，这个木器生产合作社组织工人到农村公社生产队调查访问，发现农村对粪桶、河泥桶、稻桶等圆件农具的需要量越来越多，但由于生产这种农具的工序太多，如先要将木材锯成平板，然后再用手工一块块刨成弧形，木材利用率只有百分之五十，既费工又浪费木材，成本也很高。因此，他们设想，如果能把木材直接锯成弧形板，然后拼成木桶，就省事多了。经过半个月的摸索，在老师傅朱金玉的带动下，他们改装了锯台结构，换了锯条，增添了夹具，终于试验成功了弧形锯板工具。用这种工具锯成弧形板制成的农具格外端正、圆净、光滑，省工省料，成本也大大降低。
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专栏：
辽宁塑料新产品
水田苗间除草器
营口塑料厂去年试制成功的水田苗间除草器，今年已经开始小批生产，经辽宁省各地农场、人民公社和农业科学研究部门试用，效果良好。
这种除草器是专门用以拔除水稻苗间杂草的，适用于水田第一、二遍中耕除草。这种除草器由于采用塑料制成，具有体轻、耐腐蚀、不生锈和耐磨等特点，结构简单，调整方便，使用省力。它能靠近苗株进行除草和松土。试用证明，除草和碎土的效率都很高。
聚氯乙烯矿工帽
抚顺市塑料厂生产的新产品——聚氯乙烯矿工帽，是煤矿工人井下作业的劳动保护帽，外观光滑美观，洗刷方便，它比目前井下使用的柳条帽坚固、抗冲击、使用寿命长，并且具有耐碱、耐酸、耐水、抗腐蚀等优点。这种帽子体轻、价廉，矿工戴起来很方便。
塑料纺丝编织物
大连第二塑料厂试制成功的聚氯乙烯熔融纺丝，可以代替棕麻，青麻，棉纱。用它编织成的海带养殖用绳索、渔网、窗纱、蚊帐、包装袋、棉花用包装布等，经过较长时间的试用，证明有很多优点。
用聚氯乙烯熔融纺丝做海带养殖用绳索，不仅强力高、耐腐蚀、使用寿命长，而且成本也较低。用这种纺丝做成的窗纱和蚊帐，不怕风吹雨淋，不变形，不生锈，不挂尘土，使用寿命可提高一倍。
（据新华社讯）
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专栏：短评
思想政治工作的基本阵地
工业企业中的思想政治工作，方面很广。哪里有群众，哪里就应该有思想政治工作。工人家庭、集体宿舍、俱乐部、图书馆、黑板报、歌咏队、会议、报告……，处处都是兴无产阶级思想，灭资产阶级影响，提高群众觉悟、鼓舞生产热情的阵地，处处都是党的工作者进行战斗的地方。
在这许许多多的地方当中，有一处最基本、最重要的，这就是劳动岗位。也就是说，党的工作者要亲身参加劳动，在劳动中进行思想政治工作。
说劳动岗位是思想政治工作的基本阵地，不仅仅因为生产活动是工人群众最重要的活动，是企业中最重要的活动；更重要的是因为，党的工作者参加劳动对整个思想政治工作的质量起着决定性的作用。做思想政治工作的人不劳动，或者不好好劳动，任何思想政治工作都是没有力量，都不可能真正做好的。
上海华生电机厂的支部书记们一年来坚持半天工作半天劳动的实践可以作很好的说明。
看，工人们和她们建立了多么深厚的阶级感情！她们烫着了，累了，热了，工人就感到心疼。工人心里不管有什么话，都愿意无保留地同她们说。试想，不经常在一起劳动，不在生产斗争中肩并肩地战斗，能建立起这种感情来吗？有这种感情和没有这种感情，思想政治工作的作用会有多大差别？党支部的威信会有多大差别？群众和干部“贴心”的程度会有多大差别？这是十分明显，用不着解释的。
看，华生电机厂的支部书记们在实行半天劳动以后，对工人的实际状况和切身要求，有了多么具体的感受！以前工人要求发防护手套，支部书记只是劝她们“要熬住点”；小组生产不好，支部书记只能在会上鼓励她们搞好生产。现在这些问题都圆满地解决了。试想，如果不经常和工人一起劳动，能得到这些“亲身感受”吗？有这种感受和没有这种感受，思想政治工作的质量会有多大差别？党和群众的关系会有多大差别？群众的生产情绪会有多大差别？这也是十分明显，用不着解释的。
看，华生电机厂的支部书记们，坚持劳动，刻苦学习，从外行变成了内行，在生产中带头克服困难，大大激发了工人的劳动热情，使生产大幅度上升。试想，除了在劳动当中，还有什么地方能找到比这种“无声的教育”更有力量的生产鼓动工作？又说又做，只说不做，这两种思想政治工作的力量有多大差别？群众对这两种党的工作者的看法和信任会有多大差别？这更是十分明显，用不着解释的。
华生电机厂的支部书记们找到了做好思想政治工作的根子，找到了自己的基本阵地。愿她们坚守到底。愿更多的党的工作者，象她们一样，坚持劳动，学会技术，做一个既能宣传又能生产的无产阶级先进思想传播者。
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专栏：
上海水工机械厂今年成批生产的新产品——大型挖沟机，能代替三百个劳动力，可供基本建设工地挖掘矩型沟道和农业上开辟梯田之用。 新华社记者 顾松年摄