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专栏：
中央人民政府政法委员会
总结精简节约检查
并订出了进一步节约的具体办法
【本报讯】中央人民政府政法委员会本身的精简节约检查已进行了总结。政法委员会今春曾进行过精简节约运动，并收到一些成绩。这次检查是在过去的基础上进行的，在精简方面，采取有重点的配备干部，简化机构，减少层次，将办公厅下的处实际取消，业务相近的科加以合并，科以下一般的取消了股，并掌握了精简机构不单从人员数目字着眼，主要关键在于提高干部质量，有计划的培养干部的方针。为此目的，今春曾派出四十八人参加了京郊土改，又抽出四十四人到学校进行学习，并曾两次派出大批干部到下面去工作。机关工作在人少的情况下照常进行，并在某些业务工作上还有所改进。所以这次检查得出结论，精简的实际效果应当是表现在具体组织力量与工作效率上。
在节约方面，有些同志因为今春的节约有成绩，表示自满，认为“我们已够节约了，没啥可检查”。所以在这次检查的开始，首先是克服这种自满情绪，指出这种看法会妨害节约检查的深入，会放松现在的浪费现象。经过学习，提高了大家的思想认识，于是有的同志说一张纸的浪费虽小，但和人民利益分不开，加强了爱护国家财产的责任心。因此在检查中发现不少铺张浪费的问题：如按设两座电话总机太多，分机七十五座也可减少；春季曾提前发工资数次，因物价关系盈余四百五十万元，未向财部实报；修建托儿所，恐财部核减，故意多造预算二百多万元。政法委员会实际只有一百七十多人，在开始时购置办公棹二百七十四张，其他大小棹子一百八十六张，每人合两张半棹子还有剩余。因保管不好，物品损坏也很严重：两个月内拆椅子一百九十六把，五个月补门窗玻璃一箱半；一夜冻坏白菜二千斤；百多部消火器，日晒雨淋，有的壳烂瓶毁；修建大礼堂与仓库外高内低，雨水倒流，造成物资损坏和影响开会；并有的房屋计划不够，重修数次。其他在汽车修理使用，采买物资，领发物品等方面都检查出一些浪费问题。
最后根据春季的经验，研究和制订了一些节约的办法：如组织机关业余劳动，节约开支，凡是自己能做的就不请人。用公私两利的办法发动警卫排同志做了十吨煤球，工务员拆墙、做墩布、用废铁打烟筒、运煤等。以上各项只一月份就节约小米九百多斤。这次订出减缩报纸五十五份，减电话机总机一座，分机五十部。水电都订出节约办法。煤炭实行定量制。办公费按科股业务需要，实行包干领用。汽车建立了检查制度和技术研究组，规定车辆用油标准。自行车除减少二十七辆外，并按车子好坏，订出三种修理费，采取包干负责修理制。印刷政法公报，节约用纸也订出了具体计划。（张白水）
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专栏：
大连市府开始整风
检讨本位主义与官僚主义
【本报讯】旅大人民日报消息：大连市人民政府于七月二十五日开始整风，已初步检查了过去的工作。毛达恂市长、朱新阳副市长和市府各部门负责人，首先以自我批评与互相批评的精神，检查了政策执行情况，并着重检讨了领导作风。全体同志根据毛市长的检查报告，展开了热烈的讨论，提出了若干补充意见。
根据各项工作的检查，市府领导上缺乏以工业生产为中心的整体观念。市府曾以为本身没有直接掌握生产，与生产关系不大，所以没有把一切工作都围绕着工业生产进行。如卫生工作方面，东北人民政府一再强调重视工厂卫生工作，但市府认为工厂是旅大行署直接管理的，市立医院力量有限，难以兼顾，因此到一九四九年一直没有过问工厂卫生。在市政建设上，市府对如何便利与发展生产，也做得不够。如甘井子至周水村之间的公路破坏已久，对各大企业的运输工作有许多不便，但市府认为这是划归了旅大行署交通厅负责的工作，没有去修理，也没有积极负责与交通厅联络，促其早日补修。在房产管理上，计划不周，没有适当地照顾调整工人住宅。如沙河口大连机械工厂有的工人住在离厂很远的老虎滩，而调剂住宅时却把沙河口一部分住宅调剂给了小贩。在文化教育工作上，市府只领导了一般市民的识字运动，而忽视了工人识字的领导，认为工人有总工会，不需要市府负责。市里小学校的分布也不合理，大部分学校集中在市中心区，而工人住宅区学校很少。在执行劳动政策方面，对于某些忽视工人利益和对工人有不正当要求的资方，市府也未及时加以说服和纠正。
关于领导作风方面，大家检查出领导上存在着官僚主义和命令主义。具体表现在：一、缺乏计划性。如市政建设虽然有计划，但没有照计划做。原订在去年修好破坏的马路，至今仍迟迟未修好，主要原因是订计划时没有正确估计客观困难。又如各区去年曾花费不少人力物力来举办会计、护士、理发等训练班，原计划结业后为学员分别介绍职业，但后来训练班中途垮台，给学员介绍职业的计划没有实现。二、领导干部工作不深入，与下层联系不够。对下层的具体情况，不仅市长深入了解不够，就是局长也不清楚。工作布置以后缺乏检查，单听汇报。首长找下层干部个别谈话了解情况更少，甚至对市政府内个别科长的名字也有不熟悉的。群众对合作社、医院干部作风有意见，而市府没有深入检查及时纠正。干部科在调动干部时，不大考虑或没有考虑下面的意见，因此调的干部往往不符合要求，有的干部调到新工作岗位后又被送回去，引起被调干部的不满。三、部分干部有严重的脱离群众的作风。如小平岛区向市府物资科送粮食时天在下雨，而物资科同志因为过了办公时间十分钟，就不管他们及粮食受雨淋，叫等两个钟头后再卸。四、某些部门还有职责不清，分工不明的现象。如对各区合作社的领导问题就没有解决。工会、中共区委、旅大合作总社、市府合作指导科都领导合作社，但究竟应由谁负责，没有明确规定，结果弄成无人负责的现象。市府各部门在处理某些问题时，由于联系配合不紧密，有时意见不一致。如签订劳资集体合同时，工商局去召开会议，劳动局也去召开会议，使厂方应接不暇。
根据初步检讨，大家认为首先在领导思想上必须认识市府的一切工作要更积极更主动地和旅大地区的经济建设工作特别是工业建设工作紧密地联系起来，树立以工业生产为中心的整体思想，严格地批判那种“以为不是直接归市府管的事就不管”的狭隘的本位主义思想；纠正希图走现成道路，不主动解决问题的不负责任的态度。第二，加强组织领导，首先应健全党组和行政委员会的工作，二者定期开会，明确分工，使党组发挥有力的发动机的作用。应把加强领导与干部和群众的联系提到首要地位，密切行政与支部和群众团体的联系，以保证行政任务的完成。同时，加强各部门工作的统一计划和互相配合，并使计划切合实际，建立分工负责制，健全各种制度，以保证计划的完成。
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专栏：
结合工作进行整风
石家庄专区工作初步改进
【本报讯】河北石家庄专区自七月初开始的整风，因为和当前工作密切结合，一个多月来，某些工作已有改进。如这次雨季护粮工作，专区粮库大多数干部均冒雨分赴各县检查仓库，发挥了高度的负责精神。该库刘秋发、刘杰二同志因河水暴涨，路上全是泥浆，不便乘车，就步行至栾城、正定检查。在他们这种模范行动的影响之下，下级干部也都积极行动起来。驻石家庄直属一库全体干部，发现库内小米发高热。为了防止霉烂，乘雨停时光，三十多个干部一齐动手，三个钟头内就疏散了三十多万斤粮食。二库的同志们连续三夜进行疏散工作，翻倒库存小米一百十余万斤，使温度散发，免去霉烂。此外，各县干部也表现了积极爱护国家财产的精神。灵寿县仓库杜主任、元氏县仓库翟主任、赵县仓库吕主任，都曾在大雨中进行修补房屋，检查仓库存放的粮食。
经过了这一段整风学习，干部作风也有了很大的改进。在这次夏征入库工作中，为了保护运粮人、畜的安全各仓库和粮站干部自动组织起来给送粮群众烧开水、搭席棚，让群众休息。并设立临时医疗站，请医生，准备急救药品。布置运粮大车停放地点，不使发生拥挤和意外的事故。各库干部在检查粮食时，态度和蔼，采取耐心解释说服的态度。事前准备扇车，对不合标准的粮食，动员群众就地整理或晾晒，一般未曾发生退粮现象，避免了人力畜力往返的浪费，得到送粮群众的拥护。高邑、赞皇、藁城等县并提出表扬这些干部。
上面事实证明，对多数干部来说，此次整风已发挥了相当的作用。但目前仍有少数部门，在整风过程中，对通过总结，检查工作进行整风的精神认识不足。检查面过广，提出了许多事实，但没有抓住中心，不善于深入挖掘各种错误与缺点的思想根源，没有提到原则上来分析问题，致使迟滞了检查进度。此外，也有个别部门因未注意整风必须与当前工作互相结合，因而顾此失彼，未能收到一定的效果。为了纠正这些缺点，保证整风计划的按时完成，本月二十二日，石家庄地委召集各机关支部书记会议，进行一次检查，决定加强具体指导、典型示范，把整风运动提高一步。
（范国光）
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专栏：党的生活
布尔什维克教育干部的方法
联共（布）沃龙涅什市委书记 斯·玖宁
编者按：斯大林同志曾一再教导我们，批评与自我批评，是揭露并克服国家建设事业中各种缺点与错误而使国家事业不断前进的钥匙。中共中央于四月十九日发布了“关于在报纸刊物上展开批评和自我批评的决定”之后，在全党及各级人民政府，各人民团体中，批评与自我批评有了某些开展。但是，各地也发现了以各种各样的借口压制民主、拒绝批评的现象。并有以报复打击态度对待批评者的恶劣行为。为着使大家清醒地自觉地掌握批评与自我批评的武器，与严重危害党和人民事业的官僚主义进行不调和的斗争，特将联共（布）沃龙涅什市委书记斯·玖宁所写《布尔什维克教育干部的方法》一文转载如下。
斯大林同志极深刻的阐明了批评与自我批评的意义，是布尔什维克党武器库里经常有效的武器，是巩固苏维埃国家可靠的方法，是我们社会沿共产主义道路前进强大的推动力量。
——批评与自我批评是一把钥匙——斯大林同志教导说——用这把钥匙，我们能揭露并克服社会主义建设中的缺点而且能够前进。我们进步的秘诀就在这里。
共产主义建设进一步的成就与布尔什维克批评与自我批评的发展不可分的联系着，这批评与自我批评能帮助揭露出党的，苏维埃的，经济部门里每天工作中的错误和缺点。自我批评是布尔什维克教育干部特殊的方法。它培植着我们全部工作人员不能与缺点共存的感觉和求得新成就的志愿。
今年年初，开过的听取报告并举行选举的会议，以及各区和沃龙涅什市党代表大会表明了共产党员成长着的积极性，他们在实际工作中对于缺点的不调和性。在这会议与代表大会上，共产党员们在自己的发言中，尖锐的批评了区委会和市委会在工作中严重的松弛和错误。同时他们也提出了许多改善党工作的宝贵意见。
区委会及市委会执行着会议及代表大会的决议，开始对共产党员和非党劳动群众的呼声敏感起来，迅速的答复由下面而来的批评与建议，以求得克服工作中的缺点。批评与自我批评的展开提高党组织战斗性，提高了党的组织工作与党的政治工作的水平。
只有在公开的，诚恳的批评环境中，才能真正的教育出布尔什维克的干部。批评不仅能帮助迅速的克服缺点和错误，而且也能预防工作人员自慰和自满的危险。
正规的举办市委会和区委会的全体会议，党积极分子会议和代表会议是有着重大的意义。假如说过去在这些会议上的批评是由上而下的，那么现在全体会议及积极分子会议，就开得更好了。党内群众批评工作中的缺点是不顾情面的。只有这样，才能分析出党的工作及经济工作停留在这种或那种阶段上的原因并计划克服被揭露出来的缺点的具体步骤。
在不久前的一次市委会全体会议上，讨论了科民捷勒诺夫区委会的报告。弄清楚了该区委会工作中许多严重的消极现象首先归咎于区委书记雷金同志。代替了批判的估量本区内工作的状况，而产生了自慰和自满的因素。这自然而然的就反映到工作上来了。参加全体会议的人们，尖锐的，布尔什维克式的批评了该区委书记的工作方法。应该指出，批评对雷金同志是有益处的。在全体会议上指出的缺点当中，很多已被克服了。
经验证明，有时领导者过去认为是不错的部门，如果对他们不加批评，并完全不给他们指出在工作中的缺点，那就会逐渐开始堕落下来。例如斯大林区区委会过去的书记非吉索夫同志就是这样。他过去曾是一个很聪明，很主动的工作者。但过了一个时期，他也不注意党内积极分子的意见了，自认为是一个完美无缺的领导者。他渐渐的就不像是一个政治工作者，而像是一个行政管理人。共产党员的批评对非吉索夫同志不起作用。更重要的是他还有压制批评的情形。
区委会的工作人员们知道了非吉索夫不正确的作法以后，把这个问题解决了。非吉索夫在这纯行政的工作中达到了这样一种程度，终于解除了他的工作。这个事实对市委会来说，真是上了实际的一课。如果市委会能深入区委会和区委书记的工作中去，他就能很早的发现错误的工作方法并能改正工作。
那里降低了批评与自我批评的作用，那里不每天检查领导者的工作，那里就会过于被成绩迷惑住。这就使领导者不去注意工作中的缺点和错误。这是一个典型的例子。
卡林尼娜工厂一向被认为是市内的一个先进的工厂。看外表一切都很顺利。计划是“总的并完全的”完成。这工厂从来未曾离过全市的光荣板。市委没有批判的来对待厂长关查连科同志胜利的报告，相信了他的话，多方的称赞了他。在这样的情况下，厂长很容易的冲昏了头脑，他没清醒的估计成绩，考虑工厂的明天。
工厂内党的组织认为，指出厂长由于获得成绩而产生自高自大和自负的后果是很“不好意思的”。党组织不去注意工厂工作中的缺点。这一纵容就使工厂内很快的陷于“狭小的地位”，出现了一连串的漏洞。
被无限度夸奖了的工厂领导者，企图隐匿真正的批评，走上了欺瞒的道路。表现在，在虚伪的胜利后面，隐藏着一系列的，没有完成提高劳动生产力的计划，工厂出产着质量恶劣的产品。
现在市委会对此种现象进行了坚决的斗争。市委会对区委会及党的基层组织也是这样要求。
实际也有这样情形，就是个别的工作人员在口头上也愿意承认批评与自我批评的益处，而事实上不仅不保证开展批评，却千方百计的压制和抑止批评。
在医科专门学校学术会议的代表会议上，共产党员讲师坚尼索娃正当的批评了医专科学研究工作领导上的缺点。医专教务处主任共产党员奥得诺拉罗夫同志很不高兴这点，他声明说坚尼索娃讲师对领导上和他奥得诺拉罗夫本人的批评是“不成熟”，而粗野的打断了坚尼索娃的发言。很明白，奥得诺拉罗夫这种对批评不正确的态度并不是独一无二的事情。
医专党支部的反应是怎样呢？党支部却抱着一种没有什么了不起事情发生的态度。党支部怕使奥得诺拉罗夫同志难堪，没有指出他的错误，于是这就给了类似事件复发的机会。市委及卡岗诺维赤区委会必须纠正该支部的错误态度。
经常也有这样的情况，个别的领导者犯了此种或彼种错误以后，不惜说以后确信去改正。但过了一段时间，这发誓“注意批评”的领导者昧着良心重新复犯了旧有的错误。
机器制造装配部在二年多的过程中没有完成生产任务，虽然具备着一切可以超过任务的条件。关于这事曾不止一次的对机器制造装配部长日连科夫同志指出过。每次以后，他都在口头上承认了自己在领导制造工作上的缺点，而事实上却是一切如旧。我们必须严格的警告这些“只作诺言”的领导者，并要求他们对批评有所真正的反应。
应该注意，市委会要加强对压制和迫害批评事件的斗争。但还有这样的情况，压制批评的人很久也受不到惩处。我们举一个这样的例子。
东南铁道第四股长芦金同志作出了很不名誉的事，包庇了骗子和贪污分子。共青团员维耶列沙金娜同志诚恳的公开的对芦金同志进行了批评。芦金同志很快的就把维耶列沙金娜免职，并企图向她追究法律上的责任。党支部知道了芦金的行动，没有对这专横的行政干部作任何的指责。尤其是支部书记波罗然柴夫同志，为讨好于“首长”，他也伸手参与中伤那正直的人。市委会严格的处罚了压制批评的芦金同志并对该支部指出了支部所犯的错误。
实际开展布尔什维克的批评与自我批评，党组织注意的看待共产党员的意见，劳动群众的信件和意见，是起着很大的作用的。在大多数的情况下，这些信件是反映着群众本身对克服此种或彼种缺点的愿望。他提醒领导者们应当注意什么。普通的人们的意见经常能帮助揭发那些领导者尚未发现的缺点。
市委会加强了与形式上对待劳动群众信件的斗争。我们在市内八十余个机关里组织了对劳动群众的意见与申述处理情况的检查。这个检查的结果，帮助了我们揭发在极重要工作上的严重缺点并计划出改善对待共产党员及非党劳动群众的信件及申述的工作的实际步骤。
由于从下面来的意见，市委会才能揭露出在市执委会农业部里的家族观念和亲友观念。部长格利高罗维赤同志为了贪婪的目的而滥用职权。该支部书记波勒塔斯同志关于这一切他都知道。但代替大胆的，布尔什维克式的向上级党机关提出本机关领导者不正确行为的，却是在其首长面前謟媚讨好，以为这就可以保险他不致“失宠”。党支部书记是本着：“我不犯他，他也别犯我”的原则办事的。
党的与经济的领导工作协调而亲密，是顺利完成当前任务的决定条件。但协调是与家族观念不同的。党的领导者是要站在国家利益的立场上，并以这个精神来教育经济干部。他有义务以全付的果断性揭发工作中的缺点并作出大胆的，布尔什维克式的，不顾情面批评的榜样。
汽车公司汽车队党组织书记特列宁同志就作出了这种工作态度的范例。汽车队长谢勒玖科夫同志在选调干部问题上犯了家族观念，从以前的工作岗位上，把自己亲近的人拉来，压制别人批评。事情竟到达了这样程度，墙报如不经过他审查都不能出刊。
支部书记特列宁同志处理得很正确，把谢勒玖科夫的问题提交党支部讨论。当谢勒玖科夫很明显的不是以党员的态度对待批评和对他的意见时，支部书记把这问题转交给了区委会讨论。
工作的利益要求的不是掩饰错误和缺点，而是大胆的揭露和迅速改正它。
城市党组织内批评与自我批评水准的提高，在实际工作中会得到显著的说明。我们的党工作干部，苏维埃的干部及经济工作干部。批评警告着他们躲开停滞不前，墨守成规的危险，教育他们对新鲜事物的感觉，教育他们到处都熟练工作并成为真正而有节操的干部。改善干部工作就会促进将来政治工作及经济工作的提高。本市工业月月的完成生产计划的事实就说明了这一点。
城市党组织以布尔什维克的批评与自我批评的精神教育着领导干部，领导向工作中的缺点进行斗争，能够在各部门每日的工作中获得新的，富有更大意义的成就。
（夏青译自七月二十七日真理报）
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专栏：人民园地
马万水及其采矿小组
长海
提起马万水领导的采矿第五组，龙烟铁矿庞家堡采矿所是没有人不知道的。它是一个出色的模范生产小组，他曾创造了全矿岩石巷道掘进的最高纪录。
为了加紧完成修建人民铁矿的光荣任务，今年二月，庞家堡矿展开了红旗竞赛。采矿五组卷入了这一竞赛运动。
采矿五组共有十四个工友，但除去马万水是个老工人外，别人都是刚从农村来的生手，对矿山这一套，一点不摸门。于是马万水便把他十几年来所学的本领施展出来，耐心教新工友学技术，一心一意要想夺得红旗。他在白天黑夜轮流着把怎样掌钎、怎样打锤等教给大家，谁还不会时，他就和他一起工作，先给他示范，然后再叫他去照着干。有一次，工友因不慎把锤子打在他手上，他一点也不吱声。后来他对人说：“疼一会就过去了，你一说他就心慌，更学不好。”这样，没十天工夫，工友们都学会打锤、掌钎了。接着马万水又教大家装药、点炮等技术。经过他的努力培植，有七八个工友，除了能打边锤、顶锤、卧锤外，还能随心所欲，左右开弓，在什么样的坑道都能作活。在二米五宽、一米八高的一个洞子里，他们可以三盘钎六个人一齐工作，抢起锤来谁也碍不着谁。像周万山、张宝荣、傅万禄等，更能一连气打三百多锤—这是马万水所特具的连续打锤法，既不特别累，干的活又多。马自己可以这样一气打四百五十下。由于马开始教时都能按着规矩做，因此新工友的工作位置、前后左右距离、掌钎打锤姿势等，都有一定标准，打起锤来就像一架机器似的在动作，不但干活持久，效率高，而且全组在半年中没发生过一次事故。四个月工夫，该组就这样在工作中培养训练了新工友，增加了生产的生力军。
由于新工友人人都掌握了技术，该组的工作便走到了别组的前头。首先，三月份他们以超额完成掘进任务百分之一百二十二，夺得了头一面红旗。大家心里十分高兴。可是马万水号召大家：“咱们得了红旗，就要保护着它！”
在上级的帮助指导下，马万水对工友技术的进一步提高更加注意了，他经常和大家共同研究改进技术：如何看炮向，如何随石层的变化进行打眼等。并随着火药爆炸力的提高，实行了深孔作业，将每眼深度由一尺二、三，加深到一尺八、九。这样，眼打少了、火药节省了，崩下的煤也多了——由过去的两车增到三车。
在这种饱满的工作情绪和经常不断的研究改进技术的情况下，从三月份以来，他们每月都超额完成了生产任务。每次评奖，都得到红旗。六月份他们为迎接“七一”，更以超过任务百分之五十三，创造了全矿岩石巷道掘进的最高纪录，来作为对党生日的献礼。与此同时，在节约原料上，他们也作出了很大成绩。据统计：他们半年节省的原料，共合人民币达一亿五千五百万元之多。
这样，该组成了生产竞赛的旗帜。但组里的工友们并不以此而骄傲自满，却都更加自觉的遵守劳动纪律，事先把工具准备好，一听到上班的笛声马上出发工作，从未迟到早退过。并带动改造了别组不要的所谓“落后”工人程福增、尹志忠等。在他们这样的带头影响下，在第二季工作中，便又涌现出了采矿四组、十九组、电气组等模范生产小组，使全矿工作，向前推进了一步。
第五组成了红旗组，受到了人们的称赞，得到了采矿所、龙烟煤矿总厂、龙烟产业工会、宣化市总工会等的精神、物质奖励。该组工人李玉、肖有芝，光荣地升为生产小组长；田福玉、周万山、于梯云三人，也被提升为副组长；马万水则被大家选为矿务管理会委员。“五一”评功奖模中，全组受到了集体奖励，马万水被评为一等功臣，李玉、王义昌、傅万禄被评为二等功臣。大家都感觉到无上的荣耀，总厂奖给他们的奖旗上写着：“掘进的先锋，生产的模范！”
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专栏：人民园地
河南兰封仓库缺乏计划性
造成巨大损失事件
陈留专署来信检讨编辑同志：
八月十三日，人民园地刊登了对河南省陈留专区兰封仓库公粮入仓工作因缺乏计划性，造成巨大损失的批评。我们当即派人进行了检查。现将检查结果和纠正办法告诉你们：
此次事件发生的原因，主要由于专署领导上存在有官僚主义的工作作风。其具体表现是：
（一）在事前对情况估计不足，准备工作也做得不够。仓库原有干部十一人（内有二个生病的），加上粮食分局的工作同志八人以及其他人员，总计不过二十四人。但在布置入仓时，却确定该仓每天接收八十万斤公粮（这数字是专署粮食分局布置的，未经主要负责人批准）。因而接收数字与力量的组织上有相当的距离。这就是不从实际情况出发，以主观空想来作计划所造成的结果。
（二）我们早已发现仓库的工作干部，在团结上有缺点。例如一般干部对仓库主任刘存秀很有意见，使工作受到了影响。但专署未能及时调查。这说明专署领导上对此次大规模的公粮入仓工作重视不够。
（三）今年布置夏征时，就提出各县公粮要晒干扬净；在指示中、通知中也一再指出，公粮要符合入仓标准。但光有指示、通知，而领导上未及时深入检查了解，及时予以指导。究竟各县公粮成色好坏、干潮如何？不仅专署不得而知，而县区对此问题也摸不清底。领导工作成为纸上谈兵。这是从区到县、从县到专署，一连串的严重官僚主义的表现。
（四）县区干部对公粮成色不作检查。事前对群众的动员、教育工作做得很不够，并在运送中又无主要干部负责领导掌握。仓库本身也没有和交粮的县区联系，作周密的计划，因此，当大批公粮运来时，即束手无策。收粮时又不能耐心的去说服群众，相反地却采取为检查而检查的态度，简单从事。这是严重的官僚主义与命令主义的表现，也是促成该事件的主要原因。
综上所述，我们在收粮工作中存在严重官僚主义，表现了我们缺乏群众观点，对国家财产采取不负责的态度，以致使人民与国家财产遭受了不应有的巨大损失。为此，专署已采取了如下几种措施：
（一）重新调整仓库组织。由仓库负责干部与送粮县的负责干部共同组成入仓委员会。下设：检查、对内指挥、对外指挥、登记、招待、过磅等组，共计三十三人。具体分工，明确责任，保证公粮随到随收，有秩序的入仓。
（二）我们已通知各县进行晒粮查粮运动。粮食分局干部已分头到杞县、考城两县，深入到区、村检查粮食质量。该局副局长曲子万（刚到职）亲自到仓库去掌握。专署杨鸿猷专员亦亲自到杞县大王庙、孟李砦、田程砦等三乡，深入检查了解情况。杞县副县长江涛亦到兰封组织交粮。兰封仓库干部并开会进行了检讨，展开批评与自我批评。该仓库主任刘存秀已给予撤职处分，并调专署反省。杞县、考城两县对此事亦作了检讨，对失职干部分别给了应得的处分。
（三）在县里也作了具体的布置：开干部会打通思想，进行检讨，明确责任，反对光检讨别人不检讨自己的错误思想。并通过各种会议如农代会、各界代表会、村民大会等公开检讨政府与仓库的缺点。错误的地方，领导上大胆的承认；需解释的则加以说服解释，启发群众觉悟，揭露少数坏分子的破坏行为，以便平息群众的不满情绪。同时用具体事实教育群众，号召他们普遍进行翻晒粮食，以爱护国家的财产。对积极护仓的群众，则应在大会上予以表扬；对坏分子，则设法使其在群众中暴露孤立起来，待获得确凿材料以后予以逮捕。
河南省陈留专署
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专栏：
乐亭县委接受批评
检查香道庄支部工作编辑同志：
我们看到七月二十八日人民园地所刊的“检查乐亭香道村支部工作”一文后，立即选派县委副组织部长安民同该区区长等到村了解情况，检查出曾彬同志所揭发的事大部属实。香道庄个别党员的确严重地脱离了群众。
我们已着手对该区区委进行教育，要他们纠正过去单纯走干部路线的工作作风。此外，我们又整顿了该村的支部组织，已把犯严重错误的党员张殿兰开除党籍，并建议政府依法处理。对工作不负责任的支书陆凤计、组委曾宪权，已给以警告处分，要他们今后好好为人民服务。为了教育全县党员同志，县委会决定把香道庄支部的错误事实印发到各村支部，逐级展开讨论，借以加强支部教育、健全党的生活。
曾彬同志的批评，使我们从思想上提高了一步，初步改进了工作作风。这是应该向曾彬同志致谢的。
乐亭县县委会
第3版()
专栏：
税务问答
问：原是杂粮行商，已领行商营业许可证，现欲转正式粮食座商，不悉是否许可？
答：应向商业局申请座商营业执照。
问：商号赊给农民的货物，写了流水账，算上营养额，纳了营业税。农民还账时给的是粮食，商号把粮食卖了，这批粮食还再算营业流水吗？征税时还征营业税吗？
答：营业税是一种行为税，凡有营业行为者，即应课征营业税。商号赊给农民货物是营业行为，应课征营业税。商号把农民还账时所给的粮食卖了亦是营业行为，故亦应算流水，照征营业税。
问：政务院通知自七月一日起调整全国税收甲项直接税部分：“座商赴外埠销货，持有本市税局证明者，可按座商税率向销地纳税”。我是外埠一个制粉厂的职员，驻京推销本厂面粉，持有证明，亦是自产自销，并未卖给商人，是否可按北京市当地粉厂百分之一纳税？
答：外埠制粉厂，持有证明，驻京推销自产面粉，其售价减去必要费用（运费等）后如只有制造利润者，其营业税按面粉制造业税率百分之一计征。如高于原厂出售价，已有商业利润者，应照米面商业税率百分之二计征。
（北京市税务局答）
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专栏：
毛泽东号（中篇连载）
丁克辛 轻影作 庄言插言
十、工作紧张起来
大家不习惯常开会，时间一长就更麻烦，因此开会总有点松松散散。宋代表告诉老英雄要灵活，要注意掌握大家情绪，但老英雄感到很困难，比开车难百倍。
尽管如此，会上大家同意的事情都一件件照着办了。
新上坡法和省煤省油都实行了，工作紧张起来。
特别是老英雄一接班（他还是和郑笃恭、张传忠一班）就更加不住嘴的嘱咐。
开车前他说：
“火床别太厚，也别太薄！”
车走起来，他又说：
“老郑，别把大块煤往里添，又不好烧又浪费，砸碎吧。”
对郑笃恭说了又对张传忠说：
“老张，把那碎渣子煤烧上点水吧，要不就都漏下去了。”
车一到站，只要停十分钟，他赶紧又说：
“老张把灰箱挡板（注一）都挡死吧，开车前拉开两个就行了。”
对老张说了又对老郑说：
“老郑，快把油门关住。”
他四方八面都照顾到，不让一个人闲着。
郑笃恭感到烦的不行了。
车快到哈尔滨，老英雄又叫把石头煤拣出来带回段上去，好顶数换回好煤来。
郑笃恭眉头一绉说道：
“讲究不如将就，凑合点子吧，谁有那么大劲？”
老英雄笑着说：
“这可是有奖金哪。”
郑笃恭说：
“我不指那几个奖金发财！”
老英雄搭拉下脑袋不说话了。
郑笃恭虽然嘴里那么说，还是把石头煤拣了出来，可是老英雄没看见。
车在飞跑，他的脑袋搭拉着，直等张传忠提醒他车快进站了，他才抬起头来去掌握风闸。
交了班，张传忠和郑笃恭肩并肩地往家走。
张传忠说：
“老郑，你真缺德，常说打人别打脸，明知道老英雄把钱看的重，你偏那么说，叫人家下不了台。”
郑笃恭道：
“你草蛋！我说得不对，你为什么不说？”
张传忠原是也嫌老英雄噜苏，郑笃恭顶老英雄，他也高兴。可是郑笃恭没了解这意思，反而骂开自己了，因此很不痛快的说道：
“谁草蛋？你草蛋！你说得就是不正确！”
“共产党实行民主叫大伙说话，怎么不正确？”
“得奖是为负责制！那是为发财哪？”
“那末负责制光为了得奖哪？”
“谁也没说负责制光为了得奖！”
郑笃恭还胡吵，张传忠就没有再理他，各走各的了。
老英雄也是很不痛快的回到家里，全家十多口人吃饭的多，干活的少。老的小的围了一饭桌，一间房子有点转腾不开。
他端起饭碗还在想：
“我想发财？我不挣钱，这一家人怎么活？”
越想越吃不下饭，把碗一撂，又回段上去了。
注一：火室内通风用的，拉开后火就会旺起来。（附图片）