过去，沙特妇女只能躲在黑面纱的后面在家生儿育女、抚养下一代，现在已开始走向社会，首先进入银行业，这是妇女广泛斗争的一部分
【美国《国际先驱论坛报》二月四日文章】题：沙特妇女进入银行业（作者：道格拉斯·马丁）
在男人主宰一切的沙特阿拉伯社会，宗教、政府、企业、金融和宣传媒介几乎全是男人的一统天下。在传统上、而且在现实的大多数场合中，妇女都要躲在黑面纱的后面，在家生儿育女，为这个人口稀少的王国传宗接代。
沙特妇女虽然地位低下，她们却很有钱——估计约占该国数千亿美元私有财产的百分之三十——四十，因为可兰经保证她们个人对这些钱财的控制权。于是，专为妇女经营、由妇女开办的银行开始在大城市兴起。在这个严格按照伊斯兰原教旨主义准绳进行治理的国家中，这是一件不寻常的事情。拉吉贸易商业银行妇女部主任马达维·哈松夫人在她公司那间典雅的大厅里喝茶时说，“真主赋予了我们自由处理我们私有资财的权利。”如今，在吉达这个红海港口已有四家妇女银行出现，另有九家在沙特阿拉伯的其他地方。广泛斗争的一部分新的妇女银行的出现，是沙特社会较广泛斗争的一部分。这是一场自由主义者对保守主义者的斗争。
自由主义者争辩说，必须把妇女纳入劳动大军，以减少大量流入沙特阿拉伯的外国工人。
保守主义者中的一些人则反对妇女银行，他们叫人提防离经叛道。
妇女银行代表一种进步。许多沙特人说，就在五年前，这也是不可能的。例如在拉吉分行，妇女竟拿下面纱去同受过训练的妇女顾问商谈复杂的金融生意。
沙特妇女多少世纪以来就限于在别人庇护下生活，直到现在也不准开汽车。对她们来说，这种新的银行就象是她们在家庭之外的避难所。
尽管沙特妇女的继承权只有男人的一半，但可兰经准许她们完全控制她们的钱财。因此，有些妇女甚至拿出资本去办企业。女企业家的数量虽少，但她们拥有并经营服装、成衣、理发、餐馆和轻工业工厂。妇女对贷款的要求也在增长。
与这种经济上的积极性同时出现的是妇女更充分地参加社会活动。沙特妇女上学——直至大学
——的人日渐增加。这个动向也反映了男性主宰的政府的政策。预期到一九八五年，女学生数将增长百分之四十七，可能达到七十万人。一个工程师的沙特译员说，“我认为，开办妇女银行的目的倒不是要它们开办现有银行所没有开办的业务，而是要让这些能干的妇女有点事干。”
哈松夫人部分同意这种观点。她说，要求到她的银行来工作的人有六、七百，但她现有的十四个雇员谁也没想离开。“求职的人并不需要钱，而是需要排遣时间。她们每天早晨醒来总是希望活着能有点意义。”
所有银行的妇女部都强调要把聘用沙特妇女作为“沙特化”运动的部分内容。有时，这些银行雇员的丈夫对妻子在家庭外面找到的新兴趣表示反感。阿卜德拉蒂夫夫人笑着说，“我认为男人就是嫉妒。我们再也不用依赖他们了。”
即使是最坚定的自由主义者也承认，这些新银行只不过是沙特妇女朝着取得完全平等迈开的一小步。然而社会学家们说，这股潮流是不可抗拒的，结合妇女在教育方面日益取得的成就来看，就更是如此。
在亚洲一些国家和地区，不少未婚的农村女青年，为了生活而到城市的出口加工区工作，这些女工工作十分劳累，而工资却很低，受到非人的待遇
【日本《朝日新闻》一月十四日报道】题：受苦的亚洲妇女（驻新加坡特派记者松井）
进入七十年代以来，各国陆续建立了自由贸易区和出口加工区，在这些加工区里雇用了大量的亚洲女工。“廉价、手巧、顺从”——是这些女工的特点。她们一无权二无地位的状态越来越引起国际上的关心。全世界发展中国家设立的出口加工区已超过五十多处，在那里从事劳动的工人近一百万人。但其中百分之八十以上为女工。为此，英国苏塞克斯大学和斯里兰卡社会科学家协会在去年十一月中旬在科伦坡举办了“关于东南亚出口和观光产业女工的讨论会”，讨论了东南亚各国出口加工区的实际情况。
包括计划中的在内，目前有五十五个发展中的国家设有出口加工区，已有五十多处对外开放，拥有近一百万名工人，但其百分之七十集中在亚洲。
各出口加工区的共同特点是，女工多为二十五岁以下、来自农村的未婚女青年。
来自台湾、韩国、香港、新加坡、马来西亚、菲律宾的与会代表指出，在出口加工区，外国企业之所以喜欢招收这些年轻的女工，其原因是：工资比男工低；手巧，适合从事纤维和电子产业；服从领导，能忍耐单调的劳动等。所以才被利用。就此，代表们指出了下述问题：
低工资：这些出口加工区多采取日工资制，如换算成月工资，斯里兰卡为三十美元；菲律宾为六十五美元；马来西亚为一百美元。在见习期间，多数情况是工资减半，甚至更少。
长时间夜班劳动：因采取定额制，不加班就完不成任务；或在繁忙期连续几天被迫加班等等，一天劳动十个小时是常有的事情。
担心失业：由于出口商品的生产受到世界市场波动的制约，所以，在经济衰退时期，就可能遭到被解雇或临时解雇的厄运。
影响健康：在电子产业方面，由于长时间窥视显微镜，许多人视力减退。
另外，在纤维产业方面，因劳动量过大而精神高度紧张，所以，很容易引起胃病和神经衰弱症。
住宅条件恶劣：由于工资低，还要给父母寄生活费，所以，就要削减房租。十个人挤在一间简陋的小房子里（菲律宾），或四、五个人挤在一间低级公寓的大房间里（马来西亚），其中，也有五十二个人合用八张床，交替睡觉的（斯里兰卡）。
尽管拿着低工资，受着非人的待遇，这些女工们也难以进行有组织的反抗。她们之所以忍受这种恶劣的条件，是因为自古以来的文化传统使她们的头脑里产生了畏惧权势的思想，但更重要的是，她们经常担心自己被解雇的缘故。
【美联社悉尼二月十五日电】在澳大利亚的悉尼，在今年二月十四日
（西方情人节）新成立了一家独特的婚姻介绍所。这家介绍所除了备有所有寻找配偶的妇女的照片和简历外，最重要的是它还有每个人的录像磁带。凡是在该所登记的男人在看了他所选中的女方的照片和简历之后，还可以看那个姑娘的录像，时间是二十秒钟。如果他觉得基本上满意，还可以进一步看一段八至十分钟的录像。这段录像是婚姻介绍所采访时录下的，主要是女方自己谈她的家庭、教育和职业等问题。
介绍所的负责人认为，在婚姻介绍工作中使用现代化工具录像磁带，这是一种「革命化」的改革。他说：
「这是能给许多人带来幸福的一种尊严的、完全适宜的、十分通情达理的做法。」他还说，这种做法的效果很好，介绍结婚的成功率达到百分之九十九。
主办这个婚姻介绍所的一家澳大利亚公司，是一年多前成立的，它专门替需要找配偶的澳大利亚男人（未婚的、离婚的、丧偶的）介绍与菲律宾姑娘结婚。过去主要是通过先看照片和简历然后通信的方法来促进双方的了解。去年经由这个公司介绍而结婚的共有二千对夫妇。
【日本《每日新闻》报道】题：女职工提升为行政管理人的道路
从劳动省发表的“企业内女工的雇用管理实态调查”的结果中得知，拥有录用女职工担任管理人制度的公司，在主要民间企业中超过了半数。
这项调查是一九八一年春季，以属于建筑、金融保险、服务业等八大产业的五千二百家民间企业为对象进行的。据调查结果表明，这些行业向女工提供提干薪俸制度的企业占百分之五十四点九。
从产业种类来看，更广泛地开辟女管理职务的道路的顺序是，金融和保险业最多（占百分之七十四点八），其次是服务业、批发、零售业，最少的是运输和通信业（占百分之三十三点六）。
在拥有晋升制度的企业中，可能提升的干部职务，晋升到‘‘股长为止”的企业最多，占百分之三十五点六。与一九七七年调查时相比，晋升到“股长为止”和“课长为止”的企业所占比例减少了，而拥有晋升到“部长以上”的高级干部这种机会的企业增多了。目前，不做工作场所的装饰品，争取做女经理的女职工争夺‘‘荣耀的股长”，已成为实现男女平等的突破口。
另外，有的企业现在还没有为女职工打开向管理职务发展的大门。
一九八一年正是“‘国内行动计划”年。通过这次调查，劳动省说：“虽说工作场所里男女差距有所缩小，但是仍存在很多差距。”
今后将把重点放在“取消男女不同的退休、退职制”、“彻底实行男女同工同酬制”以及“扩大妇女的就业领域”上，以促进工作场所开展男女平等运动。
【合众国际社渥太华三月五日电】加拿大任命了第一名最高法院女法官——安大略上诉法院法官伯莎·威尔逊。这是该法院一百零七年历史上前所未有的。
今年五十八岁的威尔逊夫人接替最高法院法官罗纳德·马特兰。后者是在上个月年满七十五岁时退休的。
里根总统去年提名五十一岁的桑法拉·奥康纳为美国最高法院法官。
此后，加拿大总理特鲁多受到女性主义团体越来越大的压力，要他任命一名妇女担任加拿大最高法院法官。
【合众国际社芝加哥三月三日电】有人向母亲们建议，家庭里给孩子制作食物时最好不要放盐，也不要让孩子吃含盐份的罐头食品，因为这种化学物质会使孩子将来得高血压病的可能性增加。
三月份出版的一期美国营养学协会会刊，登载了一篇山加拿大人写的关于食盐对儿童营养的长期影响的研究报告，报告说，牛奶以及奶制品的含钠量已足以满足十八个月以内婴儿所要摄取的钠的数量。
营养学专家们发现，凡是家族中有高血压历史的孩子本身更有可能产生得这种病的条件。
这些研究人员发现，婴儿在头六个月里，从家庭制作的食品里摄取的盐份比较少，但是从六个月到八个月开始，所摄取的盐份有显著的增加，再往后，更急剧增加了。
【日本《每日新闻》报道】题：女劳力占百分之四十
日本劳动省公布的一九八一年版妇女劳动白皮书指出：女劳力人口逐年增加，去年已占全部劳力的百分之四十弱。拿各种产业的就业者数来说，服务业就业者数有所增加，超过了就业者数长期以来一直最多的制造业。另外，月平均工资如以男子为一百，女子为五十三点八，两年来差距一直在不断扩大。
如果按不同产业来看就业领域的变化，服务业是三百八十八万人，制造业是三百八十六万人，一九六○年以来，就业人口始终是最多的制造业下降到了第二位。
这份白皮书总结去年一年妇女劳动的实际情况说，十五岁以上的女劳力人口是二千零八十五万人（其中就业者数是二千零四十二万人，完全失业者数是四十三万人）。比前年增加二十五万人，占男女合计的总劳动人口的百分之三十八点七。
可以认为，这反映了女劳力今后向第三产业集中的倾向，从四年制大学毕业就业者在各产业就业的构成情况就可以看出这种特点。
拿一九八○年春季毕业的大学生来说，百分之五十八的人员是在服务业界就职。
在劳动条件方面，提供给每个人的月平均现金报酬总额如果以男子为一百，女子则是五十三点八。
但是，一九七九年差距扩大了，男女间差五十五点○，而且是两年连续扩大差距。据说其主要原因是：“打零工的女工有所增加以及有许多女子就业的企业的工资增加相对地减少了。”
白皮书又说，这五年里，女子就业大幅度增加的职业是，教师等体育专职人员（一九七五年的指数为一百，一九八○年为四百零七点一）、行商和摊贩（一九八○年为三百三十三点三），土木技术员（一九八○年为二百）。