说中国人不要为外国人物质条件优越而失掉自己的骨气，要借用外国的科技、资
本，但不失掉自己干的精神。中国的政策是对的，团结地干下去，很快就会富强
【纽约《华侨日报》（中文）二月二十五日文章】题：希望中国更好作者：李经炎
一年以前，我回到离开了二十多年的祖国。一个月的时间，从广州经山东到北京，到处看到植树绿化，水渠纵横，城市、乡村老老少少，都是亲切而有信心，大家工作，为共同的福利及前途而努力。这种精神，使我为中国人自豪、快乐。
我回到了老家河南信阳县乡下，与很多的亲友聚会。我兴奋感动，为他们祝福，希望中国四个现代化能赶早实现，把所有中国人的生活水平都大大地提高。
这一年来，中国的国内外的形势都大大好转。海外大家都热烈地庆祝中国的三十周年国庆，除参加娱乐、宴会之外，我情不自禁地写出所想到的一些意见，希望中国更好。
（一）让大家乐意去人口稀少的地方去开发：
中国的人口多，造成大问题。人口集中在少数的几个省份，更加困难。中国人的“家乡好，不远走”是一个心理的阻碍。例如我老家的人，总觉得自己家是鱼米之乡，是好地方。事实上，是石山多，耕地少，平均每人耕地的面积实在是太低了！细想一想，县里何不组织一个××县移民开发处，到新疆、西藏、青海、吉林……去移民开发。由公社、县及省负责供给技术指导及工具，这样远去开发的人不会觉得自己是被下放“充军”。留在家乡的亲友也安心，不觉得失掉了他们。美国荒凉的西部，酷冷的北边，能开发得像今天这样富有方便，中国的西北、西南、东北也一样可以开发利用。
（二）提油比榨油好：
中国人都该有多一些油吃。一个增加植物食油产量的办法是淘汰压榨的方法，改用新式的溶剂提油法。这样，油可以提的全，产量就会增加。相对的，提油后的固渣内蛋白质含量也增加，因而改进了家畜饲料的营养价值。溶剂提油法可适用于花生、大豆、玉米、米糠等等，是一个现代通行的采用方法。
（三）不让烟，不让“癌棒”：
抽烟是一种习惯，太难戒掉！但抽烟使自己痰多、喉痛、咳嗽，最后很可能得致命的癌症，已是公认的事实，不能硬装不知道！中国人烟酒不分家，我吸烟，让一根给你，你要吸烟，又让一根给我，这样让来让去，大家都抽的加倍的多。细想一想，这种致命的东西，怎能让人陪着受害！美国人小气不让烟，反对抽烟的人叫纸烟为“癌棒”。我想中国人也可以少大方，不让烟，不让癌棒，很容易的减少了吸烟量，对大家的健康、经济，都有直接的好处。
（四）吐痰是习惯，不是必要：
我做小学生时，最讨厌倒痰盂，但也觉得不吐痰怎么行！在美国住了这些年，别人不吐痰，我也不觉得要吐。回到中国的一个月，常见到很多人硬挤一点吐出来。这种习惯何必要保留？
（五）有骨气，自己干，赶上人家：
不要为外国人的物质条件优越而失掉自己的骨气。外国人的生活水准高，科学进步，应当佩服，要借用外国的科技、资本，但不要失掉自己的干的精神，自己干，人家不敢瞧不起你，也愿意帮助你。中国的政策是对的，团结地干下去，很快就会富强。我们在外国的中国人，都希望中国更好。
【美联社中国任丘三月二十八日电】《记者：格雷厄姆）中国地质学家说，他们相信在中国的地下和近海还能找到石油。现在有八家大公司正在近海进行地震勘探。
任丘油田是中国最新发现的大油田，三月二十四日首次向外国地质学家开放。任丘油田的年产量是一千万吨左右，即中国石油总产量的百分之十。
河北省中部另外还有四个油田，每年的产量共为一千多万吨。
去年，中国生产了大约一亿零六百万吨石油，为世界上第九位。但是，产量增加很慢，每年增加还不到百分之二。
石油部长宋振明在最近一次石油会议上说，中国“完全有信心”找到更多的石油，使石油产量大幅度增加。
专家们说，中国有三百五十万平方公里的可能产油的沉积岩，但是绝大部分还没有进行过什么勘探工作，因为注意力主要放在近海石油上了。
中国还在谈论由外国参加勘探陆地石油的问题。中国已经邀请了一些外国公司勘察一些地方，如青海省的柴达木盆地和新疆的塔里木盆地。
中国尤其感兴趣的是联合投资开发西部的石油资源。
石油开发是中国所喜欢的交易，就是由外国公司来建工厂、敷设油道，把石油取出来。
一位西方地质学家说，“需要投入很大量的资金，花很大的气力和经过很长的时间才能真正流出石油。但是石油是任何人都希望得到的东西。”
中国的石油潜力很大，但是地质学家们说，比不上中东。
沙特阿拉伯这个世界最大油田的石油蕴藏量估计为八百六十亿桶。北美（不包括墨西哥）的石油蕴藏量估计为六百亿到一千亿桶。
中国人没有说过他们的石油蕴藏量是多少，但是有些西方地质学家估计，中国的陆地和近海石油蕴藏量为七百二十亿桶左右，其中一百二十亿桶是陆上蕴藏量。
中国一九七五年在任丘油田发现了石油。中国强调了这个油田高速度勘探和开采。
来访的地质学家们说，中国在石油研究和勘探技术上很先进。他们说，任丘油田的研究设备之好比得上世界任何一个油田。
【美联社华盛顿四月九日电】美国财政部一位高级官员说，大陆中国成为国际货币基金组织
——它是得到大量财政援助的一个潜在的来源——的成员“将会很快实现”。
负责国际事务的助理财政部长伯格斯坦在对记者的一次谈话中说：“中国已经表示希望参加；很可能他们会参加进来。”
他昨天还说，他认为中国在国际货币基金组织的姐妹机构世界银行将会获得一个席位，并且透露，世界银行总经理麦克纳马拉预定访问中国。
国际货币基金组织的一个专家小组在三月份访问了中国，同中国领导人就成员资格问题进行了讨论。预料，这个小组将很快向国际货币基金组织的董事会汇报情况，由董事会负责对中国的成员资格作出决定。中国参加这两个机构，将会使中国有可能借到数以亿计的美元。这种财政援助对于帮助中国加强经济可能是极其重要的。世界银行的美国执行董事科尔比·金说，他认为中国一年内就会成为那个机构的成员。
世界银行贷款给成员国从事发展计划，如灌溉、公路和能源计划等。它的附属机构国际发展协会向世界上一些最贫穷的国家提供无息贷款。人们认为中国有资格获得国际发展协会的援助。
说美国当代的工人年轻，受过教育，有雄心，希望得到优厚的工资、福利金和充分的就业机会。保守的资方和新型工人之间经常发生冲突。许多公司正在寻找新方法来管理年轻工人
【《美国新闻与世界报道》七九年九月三日文章】（原编者按：美国各机关和工厂的数百万青年男女，正在要求有优厚的报酬、关心工人的老板、有意义的工作以及令人满意的职业——不满足这些要求他们是不甘心的。）
在历史上，美国工人从未像今天享有这样优厚的报酬，这样的特权，而对工作又如此不满意。
当美国庆祝一九七九年的劳动节时，这种新型工人却在全国各机关和工厂制造分歧。企业界、劳工界和政府迫不得已，正在制订新方法来管理今天的劳动力。
当代的工人不像他们的父母，他们并不把他们的工作看作是一种简单的合同：工作一天拿一天的报酬。
劳资关系分析人员布朗宁说：“今天的工人要得到的东西大大增加了。他们所希望的至少是八小时有意义的、指导得宜的、使个人感到满意的工作，并得到八小时的报酬。大多数公司要办到这一点是不容易的。”
过去二十年，美国的劳动力由于有数百万青年工人——其中包括许多妇女和黑人——迅速加入进来而发生了变化。不久，美国多数工人的年龄将低于三十五岁。
这些人都是在第二次世界大战结束后出生的。他们所见过的始终是繁荣景象。他们年轻，受过教育，有雄心，他们已开始希望得到优厚的工资、福利金以及充分的就业机会。
然而，现在的新工人也是六十年代的学生，他们的思想受过越南战争、水门事件以及民权运动的影响。他们对什么都怀疑，常常很傲慢，而且要求很苛刻，他们似乎是以一句老话为座右铭的：“既不恭维富有，也不巴结权势”。
这些青年工人的态度已使许多公司的经理人员不知所措，因为这些经理人员体现了上一代人的态度。老一些的工人似乎比他们的后代要顺从、谦恭和勤奋，他们之中许多人还记得大萧条时期的光景。
保守的资方和新型工人之间经常发生冲突，这被认为是今天在工厂和机关造成不稳定局面的原因。生产率上升的速度大大减慢了。旷工成了问题，临时雇用替工的人数已达到创纪录水平。有些工人甚至还到法院和国会去控告老板。对企业界的挑战像美国工作生活质量研究中心主任米尔斯这样的专家，要求资方改进劳资关系的政策，以便处理目前的劳动力问题。米尔斯说：“如果我们在今后十年中还不解决这一问题，我们的企业界就会处于极为困难的境地。”
一些大公司已在响应这种挑战。通用汽车公司、泽罗克斯公司、美洲银行以及其它许多公司正设法实行一些计划，让工人们对制订公司政策享有发言权，安排灵活的工作时间和给予其它特权，以满足他们的要求。新型的工人是哪些人他们的类别比过去增加了。妇女占百分之四十一，黑人占百分之十，他们当中百分之二十三的人在二十五岁以下。
比较富裕。自一九六○年以来尽管出现了通货膨胀，但工人平均实际可花费的收入却增加了百分之九。双职工的增加已使中等家庭的收入增加到创纪录的一万七千五百美元。有百分之六十三的家庭依靠两个人的收入维持生活。
享受着前几代人连作梦也想不到的大量福利——从治牙到俱乐部的会费等东西。一九七八年，雇主们每年平均为每个工人支付二千一百一十五美元来提供基本福利。而一九六○年则平均为每个工人提供三百四十六美元。
受教育的程度提高。一九五九年，有百分之三十的劳动力受过初等或初等以下的教育。现在这种人已减少到百分之十。同时，劳动力中的高中毕业生人数从百分之三十增加到百分之四十，大学毕业生的人数从百分之十增加到百分之十七。
在办公室工作比在工厂工作的可能性大。全部工人中有一半人现在干着白领阶层的工作。
享受着更多的空闲时间。工作时间已缩短，假日增多。办公室的工作人员平均每人一年有十天工资照付的假日，而一九六○年平均只有七点八天。
流动性增大。一九六三年一个典型的工人一项工作干四点六年。现在男工或女工每隔三点六年就要换一次工作。
虽然有了这一切改善，但是许多工人仍然不满意。密执安大学调查研究中心今年发表的一项研究报告表明，工人的不满情绪达到至少在十年当中的最严重程度。调查过的工人中，有百分之六十的人希望有新的工作；有百分之三十九的人认为他们工资过低；有百分之三十六的人说，他们的技术没有充分使用；有百分之三十六的人认为他们担任的工作是大才小用；百分之五十五的人希望有更多的空闲时间（以上系分别在所调查的工人中所占的百分比）。美国就业研究所所长罗索说：“今天的工人都是这个放纵和富有的社会中的成员。他们受过较好的教育，对事业抱有更加远大的期望，他们希望得到更多的东西
——而且更快地得到。”
民意测验主持人扬克洛维奇把这种人称为“新价值标准的工人”——这是“现在”的一代人对工作日的一种说法。这种新价值标准的工人不同于那些为取得进展而可能接受不合意的工作的传统工人，他们要求更快地得到满足。戈特利布现年三十三岁，是一个典型的新价值标准工人，他在纽约市当计算机专家，每年二万五千七百美元。他对他的工作感到不称心。他说：“人们不是为了工作而工作。他们希望得到酬劳和称心如意，否则为了钱是不值得去工作的。”（上）