【路透社开罗三月二十六日电】（记者：哈桑）埃及首都的人民今晚围在电视机旁观看萨达特总统签署与以色列的和平条约，但是他们的公开反应却是沉默的。然而，在埃及第二大城市、地中海港口亚历山大，气氛却是喧闹热烈的。码头的船只拉响了汽笛，汽车司机在大街上大声按着喇叭。
在亚历山大的咖啡馆里，喝咖啡的人观看着电视转播的签字仪式。当看到萨达特和贝京结束了他们两国之间历时三十年之久的战争状态时，人们都拍起手来。鞭炮也放了起来。
虽然，开罗的反应是低姿态的，许多店铺很早就关了门，街道上比平常要安静些，大概是因为人民想要看电视转播的签字仪式。
开罗大学的学生会会员公开表示反对，他们散发的传单说：“与以色列媾和或承认以色列的任何行动，在宗教上都是完全无效的。”
埃及《消息报》指责葛罗米柯到叙活动
【中东社开罗三月二十五日电】明天出版的开罗报纸以大标题报道了将于明天在白宫为埃以和约签字举行庆祝活动的消息。
在《今天开始和平长征》的标题下，《共和国报》说，签署和平条约是在中东和平道路上迈出的第一步。以萨达特总统访问耶路撒冷开始的和平进程还需要作出巨大努力才能实现它对本地区全体人民的所有目标。报纸接着说，埃及在这一历史进程中作出了最大的努力。
《消息报》的评论说，葛罗米柯在大马士革面临一种几乎使他失去理智的困难局面。不能排除，愤怒情绪将促使他采取一种轻率的行动，以掩盖他在埃及同以色列之间排除苏联参加而达成作为实现中东和平第一步的和平协议之后所陷入的意想不到的失望情绪。
该报强调，苏联人力图把他们在阿拉伯当中所扶持的走狗集合在一块儿，使他们成为一支对抗埃及的力量，而无视事实。该报指出，葛罗米柯力图在大马士革挑动阿萨德。
【路透社巴格达三月二十六日电】三个举足轻重的阿拉伯国家今天似乎正在加强中东反对埃以和约的新的力量组合。
以前被认为是最温和的亲西方的领导人之一的约旦国王侯赛因今天在叙利亚同那里的政府领导人举行会谈，后来飞往立场强硬的伊拉克。他同伊拉克的关系直到最近还是冷淡的。
约旦国王参加了去年十一月在巴格达举行的阿拉伯最高级会议。
阿拉伯外交官说，但是，意味深长的是，今天的访问正好是在华盛顿签署埃以条约的同时进行的。这似乎表明，担心这个条约可能给自己的军事上脆弱的国家带来影响的国王目前正在同大马士革和巴格达紧密协调政策。
上星期，侯赛因国王在沙特阿拉伯举行了十分重要的会谈，并发表了沙特阿拉伯—约旦共同反对美国发起的埃以条约的声明。因此，看来由于确定了共同立场，这位国王今天已成为反对埃以和平条约的活动的中心人物。
【法新社大马士革三月二十六日电】约旦国王侯赛因今天抵达这里进行短暂的访问，就中东的事态发展举行会谈。
他受到阿萨德总统的欢迎。
【路透社大马士革三月二十六日电】一位民航方面的官员说，一架泛美航空公司的大型喷气式客机由于飞越叙利亚的禁区而被勒令在大马士革机场作临时的着陆。这个事件是在埃及和以色列在华盛顿签署和约时发生的。叙利亚和其他阿拉伯国家都反对这个条约。
说日本西武百货店实行专业职员制度是为培养各样工种的专家；任命专业职员时，要看此人的业务能力、是否适合以及工作态度，每两年进行一次升降任免
【本刊讯】日本《日本经济新闻》二月五日刊登该报编委工藤秀幸写的一篇报道，题目是《西武百货店采用新制度，把从事管理的职员归入专业职员》，摘译如下：
从事管理的职员也属于专业职员，在西武百货店开始执行这种独特的专业职员制度。过去，职员分为管理职员和普通职员。但是，改行这种制度以后，职员即分为专业职员和普通职员。其想法是，管理职员是经营管理方面的专业职员，和别的专业职员，诸如参谋、推销专家、工匠等职务相比，没有任何不同，只是作用不同而已。顾客要求百货店介绍更深的专业知识和技术，职员也希望当专职实业家。公司也说，为了作到各尽其材，提高职员的工作成效，是需要专业职员的。专业职员从具备五级以上资历的职员中挑选。资历有一至十二级。一至四级是普通职员，五级以上是干部职员。在干部职员中，九级以上的属于高级干部。由于专业职员制度刚刚开始执行，所以，只任命了九级以上高级干部中的专业职员，以后循序任命，直至任命初级干部为专业职员，最后打算把五级以上的合格者都任命为专业职员。
该公司的专业职员由八个职务和八十四个工种组成。这八个职务是经营管理、技术、参谋、采购、外销、店主、工匠、推销专家。每一级都有能力标准专业职员有一至五级。一级专业职员是高级干部，二级、三级是中级和低级干部。授予哪一级别是根据本人的实力情况而定。五级是最低的，越接近一级越要求有较高的能力。专业职员的对外名称，即“头衔”，管理职员为店长、部长这种称呼，其他专业则是部长待遇、科长待遇这样的称呼。
并不是谁都能成为专业职员的。没有相应的能力就不予任命。所以，有的人即使有五级以上的资格，却没有被任命为专业职员。该公司执行的专业职员制度是为了培养各样工种的专家。所以，规定不作轻易的让步。因此，任命标准是相当严格的。
在任命的时候，要从三个方面予以评价。首先是看履行职务的能力。每种职务，每个级别都详细规定能力标准，使其评价能够作到公平合理。比如，在评价外销职员的时候，就要看他一年当中能推销出去多少货物，招揽了多少名顾客，都是哪一个阶层的顾客等，要能够这样客观地进行评价。不消说，这就需要具备专业知识。
其次是适合性。职员只有地位恰当、各尽其材，才能施展能力，提高成绩。特别是由于把专业职员分成了八个职务和八十四个工种，所以在配备职员的时候，一定要慎重。因此，适合性是作为任命职务时的一个重要条件而予以重视的。每两年进行一次升降任免判断是否适合，以个人报告为基础。因为征求职员本人想干什么工作，这是实现因材任用的前提。上级根据个人报告和职员单独面谈。面谈后，统筹兼顾个人愿望和上级想法，判断是否适合。
在这一阶段如果弄清了职员个人的志向，就推荐他任这一职务。被推荐的人，经过进修，再经过上级的评定，然后由职务评定委员会衡量。最后，由常务会或者担任人事的常务作出判断，予以任命。评定的方式分“优等”、“一般”、“劣等”三级。得不到“一般”以上的评价，不能任为专业职员；另外，如果没有获得“优等”的评价，则不得任命为三级专业职员。
第三，对待工作的态度。根据“诚实”、“责任心”、“热情”这三个要素来断定。不管有多大能力，多么适合于工作，但如果对待工作的态度，没有热情和责任心，则不能任命为专业职员。这三项要素也各自分为“没问题”、“多少有点问题”、“大有问题”这样三等来判定。被判定为“大有问题”者不能任命为专业职员。
专业职员的任命，每年十月举行一次。更改在职专业职员的级别，即提职和降职，每两年进行一次。
严格要求专业职员作为各项工作的专家，应该在各自的职务领域内努力提高技术，修身炼人，增长知识，保持旺盛的进取心。因为他们认为，只有如此才能保持和提高专业的能力。提高工作能力分为必修和选学两种方式来进行。必修课目以集体钻研为主，除进行专业知识教育以外，还实施提高创造性和解决问题的能力等项训练。另外，选学课目则以函授教育为主。比如，电气和锅炉等技术，其资格是由国家来认定，所以就采取通过函授教育取得这些技术资格的作法
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专业职员在工资上也有优待。该公司的工资体系采取能力资格工资制。不过，对专业职员则在能力资格之外又加上工种工资。现在，工种工资不过只占能力资格工资的百分之几。但是，将来打算进一步增加。使职员有干劲西武百货店决定采用专业职员制度的目的有三。第一，培养专业人员。因为顾客开始要求专业人员。最近，在售货处陈列着诸如微型电子计算机之类的非专家不懂的商品。为了出售这些商品，需要高度的专业知识和技术。
第二，职员的思想意识变了。过去，想作管理职员的志向曾是强烈的。但是，最近争取作专业职员的职员人数增加了。据该公司最近的调查，三十岁以上的职员中有百分之二十八的人希望作专业职员。
第三，实现有福利的经营。需要创造这样的工作岗位，使职员对自己的工作既感到自豪，干起来称心，可以得到公正的评价和待遇，又能够充分发挥自己的创造革新能力。另外，据说工会追求生活福利和劳动价值的活动也很强烈，为了实现这个目的，也需要建立专业职员制度。
这样看起来，该公司的专业职员制度既不像一般人所考虑的那样，单纯是为了培养专家，又不是针对缺乏职位的一项对策。而是根据企业、顾客和职员三者的共同要求建立起来的。可以说，这是这家公司独特的专门职员制度。
【美联社贝鲁特三月二十六日电】巴勒斯坦游击队领导人阿拉法特今天发誓要“斩断”美国总统卡特、埃及总统萨达特和以色列总理贝京的“双手”，因为他们签署了一项单独的和约。
阿拉法特在贝鲁特南部在他的总部所在地向新征召来的受训人员说：“我还要把他们赶出中东。”
阿拉法特预言，由于签订了条约，萨达特会遭人暗杀，他说：“我们将把所谓的和约和卡特、贝京和萨达特的三角联盟踩在我们的脚下。”
阿拉法特接着说：“贝京还传话说，他将烧伤我的手指。但是今天我要告诉他们三人，我不仅要烧伤他们手指，而且要斩断他们的双手”。
【合众国际社巴黎三月二十六日电】叙利亚副总理兼外长哈达姆今天警告说，阿拉伯人将认为西欧支持埃以和约的任何行动都是一种“挑战”。
哈达姆说，埃及总统萨达特的政权“是完蛋了……数月之内就将垮台”。他说，那时候，萨达特希望得到的美国武器就将移交给阿拉伯人，并被用来“帮助解放现在被以所占领的土地”。