裁判日期: 2015-08-06
公开日期: 2015-11-08
彭光荣与深圳市黑胡椒酒吧有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
广东省深圳市中级人民法院
广东省深圳市
民事案件
二审
彭光荣,深圳市黑胡椒酒吧有限公司
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3243号上诉人（原审原告）彭光荣，户籍地址四川省广安市广安区。委托代理人张文萍，北京市中银律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市黑胡椒酒吧有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人杜强，总经理。委托代理人邹如斋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人彭光荣为与被上诉人深圳市黑胡椒酒吧有限公司（以下简称黑胡椒酒吧）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为，在二审中，双方当事人争议的焦点问题是三个方面，一是黑胡椒酒吧应否支付彭光荣加班工资；二是黑胡椒酒吧应否支付彭光荣高温津贴；三是黑胡椒酒吧应否支付彭光荣违法解除劳动关系的赔偿金。对于第一个问题，本院认为，本案中，彭光荣主张2013年8月1日至2014年5月31日期间休息日加班工资16920元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，彭光荣未提交证据证明其存在加班事实，也未提交证据证明黑胡椒酒吧掌握加班事实存在的证据，故应由彭光荣承担举证不能的责任，其要求加班工资的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，彭光荣工作场所为酒吧，而酒吧配备有空调，工作环境温度不可能超过33度，故其要求高温津贴不符合法律规定的条件，本院对其该项请求不予支持。对于第三个问题，本院认为，彭光荣主张其被黑胡椒酒吧辞退，其提交了与黑胡椒酒吧清洁员主管刘俊虎、清洁员同事、西门经理的通话录音，黑胡椒酒吧对上述三份通话录音的真实性不予确认，本院认为，上述录音中清洁员同事、西门经理的身份均不明确，故对通话录音不应当采信。而刘俊虎的通话录音亦未得到黑胡椒酒吧的认可，不足以认定确系刘俊虎的通话录音，彭光荣的上述证据不足以证明其被黑胡椒酒吧辞退，故其请求违法解除违劳动关系赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人彭光荣负担。本判决为终审判决。审判长 彭 安 明审判员 蔡 劲 峰审判员 陈 雅 娟二〇一五年八月六日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 来源：百度搜索“”